Приложение N 3. Перечень выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Костромской области, подведомственных администрации Костромской области

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Костромской области от 27 июня 2011 г. N 241-а в настоящее приложение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 5 апреля 2011 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
Костромской области,
подведомственных администрации
Костромской области

Перечень
выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Костромской области, подведомственных администрации Костромской области

С изменениями и дополнениями от:

10 мая, 20 октября 2010 г., 18 марта, 27 июня 2011 г.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Выплаты за качество выполняемых работ

Выплаты за стаж работы, выслугу лет

Надбавка за работу в сельской местности

Выплаты за классность водителям

Выплаты за особые условия труда и специальный режим работы работникам областных государственных учреждений, целью деятельности которых является:

обеспечение автотранспортом администрации Костромской области, исполнительных органов государственной власти Костромской области, Костромской областной Думы, иных государственных органов, главного федерального инспектора аппарата полномочного представителя Президента Российской Федерации в Центральном федеральном округе по Костромской области;

обеспечение реализации программ, планов, концепций, инвестиционных проектов, иных мероприятий, связанных с социально-экономическим развитием Костромской области

Премиальные выплаты по итогам работы

Единовременные премии

Выплаты с использованием персонального повышающего коэффициента

Примечание:

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости и работы в условиях ненормированного рабочего дня. Размер выплат определяется руководителем учреждения. Рекомендуемый размер выплаты - до 0,5.

2. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются с учетом оценки критериев качества выполненной работы, разработанных и утвержденных в учреждениях. Размер выплат определяется руководителем учреждения. Рекомендуемый размер выплаты - до 0,5.

3. Выплаты за стаж работы, выслугу лет устанавливаются в зависимости от общего трудового стажа. Размер выплат определяется руководителем учреждения. Рекомендуемый размер выплат - до 0,3.

4. Надбавка за работу в сельской местности устанавливается в размере 25 % руководителям и специалистам государственных учреждений, работающим в сельской местности (определяется по месторасположению учреждения).

5. Выплаты за классность водителям устанавливаются в следующих размерах:

за первый класс - 0,25;

за второй класс - 0,1.

6. Выплаты за особые условия труда и специальный режим работы работникам областных государственных учреждений, целью деятельности которых является:

обеспечение автотранспортом администрации Костромской области, исполнительных органов государственной власти Костромской области, Костромской областной Думы, иных государственных органов, главного федерального инспектора аппарата полномочного представителя Президента Российской Федерации в Центральном федеральном округе по Костромской области;

обеспечение реализации программ, планов, концепций, инвестиционных проектов, иных мероприятий, связанных с социально-экономическим развитием Костромской области,

производятся в соответствии с Положением, утверждаемым руководителем учреждения. Рекомендуемый размер выплат - до 0,6.

7. Премирование по итогам работы производится в соответствии с Положением, утверждаемым руководителем учреждения. Рекомендуемый размер премии - до 1,0.

8. Единовременные премии выплачиваются в соответствии с Положением, утверждаемым руководителем учреждения. Рекомендуемый размер выплаты - до 1,0.

9. Персональный повышающий коэффициент устанавливается конкретному работнику с учетом его профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Персональный повышающий коэффициент устанавливается приказом руководителя учреждения на определенный период не более 1 календарного года. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 4,0.