Глава 4. Другие вопросы оплаты труда

Глава 4. Другие вопросы оплаты труда

22. Руководители учреждений в пределах фонда оплаты труда учреждения, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения мероприятий с молодежью высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.

23. При привлечении высококвалифицированных специалистов для проведения курсов по повышению квалификации руководящих работников и специалистов учреждений молодежной сферы устанавливаются следующие размеры коэффициентов: для профессора, доктора наук - 0,20; для доцента, кандидата наук - 0,15; для преподавателей, не имеющих ученой степени, - 0,10.

При этом ставка почасовой оплаты труда определяется, исходя из размера базового должностного оклада, определенного для 1 квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг".

24. При оплате труда членов жюри конкурсов, смотров, а также рецензентов конкурсных работ применяются ставки почасовой оплаты труда с применением следующих коэффициентов: для профессора, доктора наук - 0,25; для доцента, кандидата наук - 0,20; для преподавателей, не имеющих ученой степени, - 0,10.

25. Средства, полученные от приносящей доход деятельности, направляются на осуществление выплат стимулирующего характера.

26. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

27. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.

28. Руководитель государственного учреждения молодежной сферы Костромской области несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.