Глава 1. Общие положения (п.п. 1 - 6)

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений спортивной направленности Костромской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года N 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2008 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2007 года, протокол N 9, и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений спортивной направленности Костромской области.

2. К государственным учреждениям спортивной направленности Костромской области относятся детско-юношеские клубы физической подготовки (далее - ДЮКФП), детско-юношеские спортивные (спортивно-технические) школы (далее - ДЮСШ и ДЮСТШ), специализированные детско-юношеские школы олимпийского резерва (далее - СДЮСШОР), школы высшего спортивного мастерства (далее - ШВСМ), училища олимпийского резерва (далее - УОР), центры спортивной подготовки (далее - ЦСП), спортивные клубы (далее - СК), спортивные комплексы (далее - Спорткомплекс).

3. Система оплаты труда работников государственных учреждений спортивной направленности Костромской области устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Костромской области, а также настоящим Положением.

4. В случае если размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работника государственного учреждения спортивной направленности Костромской области по отраслевой системе оплаты труда меньше, чем размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), которую он получал на основе Единой тарифной сетки по должности, занимаемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения работы по той же квалификации работнику производится соответствующая доплата.

5. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

6. Условия оплаты труда, установленные в соответствии с настоящим Положением, включая размеры должностного оклада, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками.