Приложение 1. Перечень показателей деятельности руководителей общеобразовательных организаций, критерии формирования оценки эффективности их деятельности и периодичность оценки

Приложение 1
к Положению
о порядке осуществления выплат
за интенсивность
и высокие результаты работы,
выплат за качество
выполняемых работ

руководителям муниципальных

образовательных организаций
городского округа г. Шарья

Перечень
показателей деятельности руководителей общеобразовательных организаций, критерии формирования оценки эффективности их деятельности и периодичность оценки

Показатели деятельности руководителя	Критерии формирования оценки эффективности деятельности руководителя	Оценка (в баллах)	Периодичность оценки и осуществления выплат	Подтверждающие материалы
Интенсивность и высокие результаты работы
Создание оптимальных условий для эффективного использования, сохранности находящихся в оперативном управлении образовательной организации зданий, строений, сооружений, объектов недвижимости, транспортных средств	1) наличие в оперативном управлении образовательной организации свыше 1 обособленного объекта; 2) наличие транспортных средств	1 за каждый объект, не более 5 в целом 1	Оценивается ежегодно (выплата осуществляется ежемесячно)	Данные инвентарных карточек учета основных средств
Базовая образовательная организация	за направление (направления), осуществляемое (осуществляемые) по приказу управления образования	3	Оценивается ежеквартально (выплата осуществляется ежемесячно)	Приказ управления образования
Обучение детей-инвалидов и детей с ограниченными возможностями здоровья по адаптированной основной общеобразовательной программе	1) 1 - 5 учащихся;	1	Оценивается ежегодно (выплата осуществляется ежемесячно)	Приказ образовательной организации о переводе обучающегося на обучение по адаптированной основной общеобразовательной программе
	2) 6 - 10 учащихся;	2
	3) 11 - 15 учащихся;	3
	4) 16 и более учащихся	4
Занятость спортивных залов во внеурочное время без учета занятий Центров дополнительного образования	1) ежедневно;	5	Оценивается ежеквартально (выплата осуществляется ежемесячно)	Расписание занятости спортивного зала во внеурочное время
	2) 4 раза в неделю;	4
	3) 3 раза в неделю;	3
	4) 2 раза в неделю;	2
	5) 1 раз в неделю.	1
Организация городских мероприятий	За каждое мероприятие, организованное на основании приказа управления образования	5 за каждое направление, не более 10 в отчетном периоде	Оценивается ежеквартально (выплата осуществляется ежемесячно)	Приказ управления образования
Реализация профильного обучения	Да	1,5	Оценивается ежегодно (выплата осуществляется ежемесячно)	Учебный план
Реализация предпрофильной подготовки	Да	1,5	Оценивается ежегодно (выплата осуществляется ежемесячно)	Учебный план
Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей	Да	1,5	Оценивается ежегодно (выплата осуществляется ежемесячно)	Программа по сохранению и укреплению здоровья детей, план мероприятий, отчет о выполнении плана мероприятий
Максимальное количество баллов по разделу - 32,5
Качество выполняемых работ
Образцовое выполнение муниципального задания (выполнение показателей, установленных муниципальным заданием)	Соответствие значения, утвержденного в муниципальном задании на отчетный период фактическому значению за отчетный период	5	Оценивается ежеквартально (выплата осуществляется ежемесячно)	Отчет о выполнении муниципального задания
Подготовка образовательной организации к новому учебному году	1) принята к новому учебному году;	2	Оценивается ежегодно (выплата осуществляется ежемесячно)	Акт приемки образовательной организации к новому учебному году
	2) принята к новому учебному году без замечаний	5
Высокий уровень обеспечения безопасности пребывания ребенка в образовательной организации	Снижение коэффициента травматизма по отношению к предыдущему отчетному периоду	4	Оценивается ежеквартально (выплата осуществляется ежемесячно)	Журнал регистрации несчастных случаев с обучающимися
Достижения образовательной организации (участие и победа в олимпиадах, конкурсах, конференциях, соревнованиях и спартакиадах, в том числе в рамках ПНПО)	1) участие:		Оценивается ежеквартально (выплата осуществляется ежемесячно)	Сертификат участника, диплом, грамота
	а) муниципальный уровень	1
	б) региональный уровень	2
	в) межрегиональный, всероссийский, международный уровень	3
	2) победа (призовые места):
	а) муниципальный уровень	2
	б) региональный уровень	3
	в) межрегиональный, всероссийский, международный уровень	4
Привлечение общественности, в том числе родителей, обучающихся к оценке результатов работы образовательной организации	Положительная оценка деятельности образовательной организации по результатам общественной экспертизы	3	Оценивается ежегодно (выплата осуществляется ежемесячно)	Результаты общественной экспертизы деятельности образовательной организации
Поддержание высокого уровня организации профилактики правонарушений несовершеннолетних	1) отсутствие, либо снижение количества правонарушений и преступлений, совершенных обучающимися;	3	Оценивается ежеквартально (выплата осуществляется ежемесячно)	Обзорная справка ПДН, комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав городского округа город Шарья о состоянии безнадзорности, правонарушений и преступлений среди несовершеннолетних
	2) отсутствие, либо снижение количества обучающихся, состоящих на учете в подразделениях по делам несовершеннолетних и комиссии по делам несовершеннолетних.	3
Максимальный охват обучающихся горячим питанием	95 процентов и более	4	Оценивается ежеквартально (выплата осуществляется ежемесячно)	Данные мониторинга "Оценка состояния системы образования городского округа город Шарья, функционирования образовательных организаций на основе индикаторов"
Соответствие деятельности образовательной организации требованиям законодательства в сфере образования	Отсутствие предписаний надзорных органов, объективных жалоб.	2	Оценивается ежеквартально (выплата осуществляется ежемесячно)
Результаты по материалам контрольных мероприятий	Положительная динамика результатов обучающихся по материалам контрольных мероприятий либо сохранение стабильно высокого уровня по сравнению с предыдущим учебным годом	2	Оценивается ежеквартально (выплата осуществляется ежемесячно)	Данные мониторинга "Оценка состояния системы образования городского округа город Шарья, функционирования образовательных организаций на основе индикаторов"
Результаты освоения основной образовательной программы начального общего образования	1) отношение доли обучающихся, освоивших программу на уровне Федеральных образовательных стандартов, к доле обучающихся, освоивших программу на уровне Федеральных образовательных стандартов в предыдущем учебном году, муниципальному стандарту не ниже 1:1; 2) отношение доли обучающихся, освоивших программу на уровне, превышающем Федеральные образовательные стандарты, к доле обучающихся, освоивших программу на уровне, превышающем Федеральные образовательные стандарты в предыдущем учебном году, муниципальному стандарту не ниже 1:1	2	Оценивается ежегодно (выплата осуществляется ежемесячно)	Данные мониторинга "Оценка состояния системы образования городского округа город Шарья, функционирования образовательных организаций на основе индикаторов"
Результаты освоения основной образовательной программы основного общего образования	1) отношение доли обучающихся, освоивших программу на уровне Федеральных образовательных стандартов, к доле обучающихся, освоивших программу на уровне Федеральных образовательных стандартов в предыдущем учебном году, муниципальному стандарту не ниже 1:1;	2	Оценивается ежегодно (выплата осуществляется ежемесячно)	Данные мониторинга "Оценка состояния системы образования городского округа город Шарья, функционирования образовательных организаций на основе индикаторов"
	2) отношение доли обучающихся, освоивших программу на уровне, превышающем Федеральные образовательные стандарты, к доле обучающихся, освоивших программу на уровне, превышающем Федеральные образовательные стандарты в предыдущем учебном году, муниципальному стандарту не ниже 1:1	2
Результаты освоения основной образовательной программы среднего общего образования	1) отношение доли обучающихся, освоивших программу на уровне Федеральных образовательных стандартов, к доле обучающихся, освоивших программу на уровне Федеральных образовательных стандартов в предыдущем учебном году, муниципальному стандарту не ниже 1:1;	2	Оценивается ежегодно (выплата осуществляется ежемесячно)	Данные мониторинга "Оценка состояния системы образования городского округа город Шарья, функционирования образовательных организаций на основе индикаторов"
	2) отношение доли обучающихся, освоивших программу на уровне, превышающем Федеральные образовательные стандарты, к доле обучающихся, освоивших программу на уровне, превышающем Федеральные образовательные стандарты в предыдущем учебном году, муниципальному стандарту не ниже 1:1	2
Результаты единого государственного экзамена	1) отношение среднего балла выпускников образовательной организации по математике к среднему баллу по региону, муниципальному стандарту, среднему баллу по образовательной организации за предыдущий учебный год не ниже 1:1;	2	Оценивается ежегодно (выплата осуществляется ежемесячно)	Данные мониторинга "Оценка состояния системы образования городского округа город Шарья, функционирования образовательных организаций на основе индикаторов"
	2) отношение среднего балла выпускников образовательной организации по русскому языку к среднему баллу по региону, муниципальному стандарту, среднему баллу по образовательной организации за предыдущий учебный год не ниже 1:1.	2
Результаты итоговой аттестации	1) отношение среднего балла выпускников образовательной организации по математике к среднему баллу по региону, муниципальному стандарту, среднему баллу по образовательной организации за предыдущий учебный год не ниже 1:1;	2	Оценивается ежегодно (выплата осуществляется ежемесячно)	Данные мониторинга "Оценка состояния системы образования городского округа город Шарья, функционирования образовательных организаций на основе индикаторов"
	2) отношение среднего балла выпускников образовательной организации по русскому языку к среднему баллу по региону, муниципальному стандарту, среднему баллу по образовательной организации за предыдущий учебный год не ниже 1:1.	2
Развитие кадрового потенциала	1) наличие опубликованных (в том числе, на Интернет-сайтах) педагогами учебно-методических пособий, рекомендаций, учебных программ в рамках реализации программы развития (5% и более	2	Оценивается ежеквартально (выплата осуществляется ежемесячно)	Скриншоты, расчет отношения количества педагогов, опубликованных
	2) наличие педагогов с высшей квалификационной категорией - более 30%;	2	Оценивается ежегодно (выплата осуществляется ежемесячно)	Данные мониторинга "Оценка состояния системы образования городского округа город Шарья, функционирования образовательных организаций на основе индикаторов"
	3) наличие педагогов с высшим образованием - более 70%;	2
	4) увеличение доли (сохранение по сравнению с предыдущим отчетным периодом) молодых специалистов1;	2
	5) доля педагогов, прошедших курсы повышения квалификации за последние 5 лет, в том числе в соответствии с требованиями ФГОС общего образования - 100%.	2
Привлечение средств, полученных от приносящей доход деятельности (оказание платных услуг, спонсорская помощь, благотворительная помощь, доходы от использования имущества, находящегося в оперативном управлении образовательной организации, пожертвования и другие источники, не запрещенные действующим законодательством)	1) до 100 тыс. руб.;	1	Оценивается ежеквартально (выплата осуществляется ежемесячно)	Выписка из лицевого счета образовательной организации
	2) свыше 100 тыс. руб.	2
Рост средней заработной платы работников образовательной организации в отчетном периоде по сравнению с предшествующим периодом за счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности	Да	0,5	Оценивается ежеквартально (выплата осуществляется ежемесячно)	Выписка из лицевого счета образовательной организации
Максимальное количество баллов по разделу - 67,5
Максимальное количество баллов по итогам оценки эффективности деятельности руководителей общеобразовательных организаций - 100

1 Молодой специалист - лицо в возрасте до тридцати лет, окончившее имеющее государственную аккредитацию образовательное учреждение среднего, либо высшего профессионального образования, впервые поступившее на работу в образовательную организацию на должность, относящуюся к должностям педагогических работников, в течение пяти лет со дня заключения трудового договора.