Приложение. Положение о порядке осуществления выплат за интенсивность и высокие результаты работы, выплат за качество выполняемых работ руководителям муниципальных образовательных организаций городского округа город Шарья

Приложение
к постановлению
администрации
городского округа г. Шарья
Костромской области
от 23 июня 2014 г. N 696

Положение
о порядке осуществления выплат за интенсивность и высокие результаты работы, выплат за качество выполняемых работ руководителям муниципальных образовательных организаций городского округа город Шарья

1. Положение о порядке осуществления выплат за интенсивность и высокие результаты работы, выплат за качество выполняемых работ руководителям муниципальных образовательных организаций городского округа город Шарья (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Федеральным законом от 29.12.2012 N 280-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части создания прозрачного механизма оплаты труда руководителей государственных (муниципальных) учреждений", постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2013 (протокол N 11), решением Думы городского округа город Шарья от 29.05.2014 N 16-ДН "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций городского округа город Шарья".

2. Настоящее Положение разработано в целях единообразного подхода к материальному стимулированию руководителей муниципальных образовательных организаций городского округа город Шарья (далее - руководители), регулирует порядок осуществления выплат за интенсивность и высокие результаты работы, выплат за качество выполняемых работ (далее - выплаты) руководителям, определяет перечень критериев оценки эффективности деятельности руководителей (далее - критерии) в зависимости от типа возглавляемой образовательной организации, устанавливает показатели к критериям (далее - показатели), предусматривает периодичность установления и осуществления выплат, определяет порядок оценки труда руководителей.

3. Выплаты руководителям устанавливаются правовым актом отраслевого (функционального) органа администрации городского округа город Шарья, в ведении которого находится образовательная организация (далее - отраслевой (функциональный) орган) в целях усиления материальной заинтересованности руководителей в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы при решении поставленных задач, успешного и добросовестного выполнения должностных обязанностей, поощрения за труд, мотивации к более качественному, эффективному, результативному труду с учетом качества оказания муниципальных услуг в образовательных организациях.

Установление выплат руководителям осуществляется дифференцированно на основании комплексной оценки их труда за отчетный период в соответствии с критериями и показателями (приложение 1, приложение 2, приложение 3, приложение 4 к настоящему Положению).

4. Установление выплат, не связанных с результативностью и эффективностью труда руководителей, и не предусмотренных настоящим Положением, не допускается.

5. Критерии, показатели, условия, периодичность назначения и осуществления выплат, установленные в соответствии с настоящим Положением, являются обязательными для включения в трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с руководителем организации.

6. Информация об оценке труда руководителя за отчетный период должна быть размещена в открытом доступе на сайте возглавляемой образовательной организации в сети Интернет, в свободном доступе в сети Интернет.

7. С целью оценки труда руководителей за отчетный период времени (квартал, полугодие, год) в соответствии с предусмотренной периодичностью назначения выплаты создается рабочая группа с численностью не мене