Приложение. Положение о порядке осуществления выплат за интенсивность и высокие результаты работы, выплат за качество выполняемых работ руководителям муниципальных образовательных организаций городского округа город Шарья

Приложение
к постановлению
администрации
городского округа г. Шарья
Костромской области
от 23 июня 2014 г. N 696

Положение
о порядке осуществления выплат за интенсивность и высокие результаты работы, выплат за качество выполняемых работ руководителям муниципальных образовательных организаций городского округа город Шарья

1. Положение о порядке осуществления выплат за интенсивность и высокие результаты работы, выплат за качество выполняемых работ руководителям муниципальных образовательных организаций городского округа город Шарья (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Федеральным законом от 29.12.2012 N 280-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части создания прозрачного механизма оплаты труда руководителей государственных (муниципальных) учреждений", постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2013 (протокол N 11), решением Думы городского округа город Шарья от 29.05.2014 N 16-ДН "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций городского округа город Шарья".

2. Настоящее Положение разработано в целях единообразного подхода к материальному стимулированию руководителей муниципальных образовательных организаций городского округа город Шарья (далее - руководители), регулирует порядок осуществления выплат за интенсивность и высокие результаты работы, выплат за качество выполняемых работ (далее - выплаты) руководителям, определяет перечень критериев оценки эффективности деятельности руководителей (далее - критерии) в зависимости от типа возглавляемой образовательной организации, устанавливает показатели к критериям (далее - показатели), предусматривает периодичность установления и осуществления выплат, определяет порядок оценки труда руководителей.

3. Выплаты руководителям устанавливаются правовым актом отраслевого (функционального) органа администрации городского округа город Шарья, в ведении которого находится образовательная организация (далее - отраслевой (функциональный) орган) в целях усиления материальной заинтересованности руководителей в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы при решении поставленных задач, успешного и добросовестного выполнения должностных обязанностей, поощрения за труд, мотивации к более качественному, эффективному, результативному труду с учетом качества оказания муниципальных услуг в образовательных организациях.

Установление выплат руководителям осуществляется дифференцированно на основании комплексной оценки их труда за отчетный период в соответствии с критериями и показателями (приложение 1, приложение 2, приложение 3, приложение 4 к настоящему Положению).

4. Установление выплат, не связанных с результативностью и эффективностью труда руководителей, и не предусмотренных настоящим Положением, не допускается.

5. Критерии, показатели, условия, периодичность назначения и осуществления выплат, установленные в соответствии с настоящим Положением, являются обязательными для включения в трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с руководителем организации.

6. Информация об оценке труда руководителя за отчетный период должна быть размещена в открытом доступе на сайте возглавляемой образовательной организации в сети Интернет, в свободном доступе в сети Интернет.

7. С целью оценки труда руководителей за отчетный период времени (квартал, полугодие, год) в соответствии с предусмотренной периодичностью назначения выплаты создается рабочая группа с численностью не менее шести человек с обязательным привлечением представителей организаций, осуществляющих государственно-общественное управление в сфере образования, представителей трудовых коллективов и профсоюзных организаций.

Состав, срок полномочий рабочей группы устанавливается правовым актом отраслевого (функционального) органа.

8. Ежеквартально до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом, руководитель представляет в отраслевой (функциональный) орган для рассмотрения рабочей группой основанную на самоанализе критериев и показателей информацию и материалы, характеризующие результаты его труда за отчетный период (приказы, справки, акты, отчетность).

9. Ежеквартально до 23 числа месяца, следующего за отчетным периодом, рабочая группа на основе анализа представленной руководителями информации и материалов, осуществляет комплексную оценку труда руководителей за отчетный период времени.

10. Комплексная оценка труда руководителя представляет собой объективное определение степени выполнения ими критериев, которая выражается определенной суммой баллов, полученной путем сложения баллов, набранных руководителем по каждому показателю. Максимальная сумма баллов комплексной оценки труда руководителя составляет сто баллов.

11. Решение об оценке труда руководителя по каждому показателю принимается отдельно простым большинством голосов открытым голосованием. При равенстве голосов решающим является голос председателя рабочей группы.

Рабочая группа правомочна принимать решение об оценке труда руководителей в присутствии не менее 2/3 ее членов.

12. Решение рабочей группы об оценке труда руководителей оформляется протоколом, который является основанием для принятия правового акта отраслевого (функционального) органа об установлении выплат руководителям.

13. При определении размера выплат руководителю один балл приравнивается к одному проценту базового оклада.