Постановление Администрации г. Костромы от 17 октября 2013 г. N 2380 "О внесении изменений в Правила установления размера и условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений города Костромы по видам экономической деятельности "деятельность в области искусства", "прочая деятельность в области культуры" при заключении с ними трудовых договоров"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьями 42, 44, частью 1 статьи 57 Устава города Костромы, постановляю:

1. Внести в Правила установления размера и условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений города Костромы по видам экономической деятельности "деятельность в области искусства", "прочая деятельность в области искусства" при заключении с ними трудовых договоров, утвержденные постановлением Главы города Костромы от 27 октября 2008 года N 2055 (с изменениями, внесенными постановлением Главы города Костромы от 24 декабря 2008 года N 2453, постановлениями Администрации города Костромы от 1 февраля 2011 года N 123, 7 декабря 2012 года N 2600, 31 января 2013 года N 118, 15 февраля 2013 года N 258, от 15 марта 2013 года N 436), следующие изменения:

1.1. в пункте 1.1 слово "постановления" исключить;

1.2. пункт 1.7 изложить в следующей редакции:

"1.7. Условия заключенного с руководителем учреждения трудового договора, определяющие размер заработной платы, пересматриваются ежегодно не позднее 31 декабря текущего финансового года.";

ГАРАНТ:

Подпункт 1.3 пункта 1 настоящего постановления вступает в силу с 1 января 2014 г.

1.3. пункт 4.2 изложить в следующей редакции:

"4.2. Руководителям в соответствии с трудовым договором могут устанавливаться надбавки стимулирующего характера:

а) за сложность и напряженность в труде, в случае, если выполнение должностных обязанностей руководителя связано с решением задач, требующего высокого уровня профессиональной подготовки, работы в условиях ненормированного рабочего дня, в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости. Размер надбавки не может превышать 200 процентов должностного оклада руководителя;

б) за результаты работы учреждения, которая выплачивается в случае выполнения учреждением показателей эффективности и результативности деятельности учреждения. Эффективность и результативность деятельности учреждения оцениваются по количественным и качественным показателям, установленным распоряжением уполномоченного органа Администрации для каждого конкретного учреждения. Отчетный период для оценки эффективности и результативности деятельности руководителя устанавливается трудовым договором и может составлять либо 1 месяц, либо 1 квартал, либо 1 год. Решение о размере надбавки за результаты работы учреждения на очередной отчетный период принимается уполномоченным органом Администрации в форме распоряжения на основании отчета руководителя учреждения о выполнении показателей эффективности и результативности деятельности учреждения за прошедший отчетный период. Форма и сроки предоставления отчета руководителем учреждения устанавливается распоряжением уполномоченного органа Администрации. Размер надбавки за результаты работы учреждения не может превышать 120 процентов должностного оклада руководителя.".

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания, за исключением пункта 1.3, вступающего в силу с 1 января 2014 года.

Глава Администрации города Костромы

В.В. Емец