Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ департамента по труду и занятости населения Костромской области от 21 августа 2013 г. N 121 "Об утверждении административного регламента предоставления департаментом по труду и занятости населения Костромской области и областными государственными учреждениями службы занятости населения государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников"
- Приложение. Административный регламент предоставления департаментом по труду и занятости населения Костромской области и областными государственными учреждениями службы занятости населения государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников
- Приложение N 2. Блок-схема порядка предоставления государственной услуги
Приложение N 2. Блок-схема порядка предоставления государственной услуги
Приложение N 2
к Административному регламенту
предоставления департаментом
по труду и занятости населения
Костромской области и областными
государственными казенными
учреждениями центрами
занятости населения
государственной услуги
содействия гражданам
в поиске подходящей работы,
а работодателям в подборе
необходимых работников
Блок-схема
последовательности действий при предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы гражданам, обратившимся впервые
/-------------------------------------\
| Гражданин лично обращается в центр |
| занятости населения с документами, |
/------------------| указанными в п. 12 Административного|
| | регламента |
| \-------------------------------------/
| | |
| | |
|
| /-------------------------------------\ /-------------------\
| | Специалист ЦЗН проверяет документы, | |Ожидание в очереди |
| | принимает решение о предоставлении | | 15 минут |
| | или отказе в предоставлении | \-------------------/
| | государственной услуги |
| \-------------------------------------/
| | |
| | |
| отказ предоставление
| /--------------------------\ /--------------------------\
| |Специалист ЦЗН разъясняет | |Специалист ЦЗН анализирует|
| |причины, основания отказа,| | сведения о гражданине, |
| | порядок предоставления | | внесенные в регистр |
| | государственной услуги, | | получателей услуг на |
| | оформляет решение в | | основании представленных |
| |письменной форме и выдает | | документов, определяет |
| | его гражданину | | варианты подходящей для |
| | 5 минут | | него работы |
| \--------------------------/ | 2 минуты |
| \--------------------------/
| /----------------------\ |
\----|Отказ в предоставлении|
| услуги | /--------------------------\
\----------------------/ |Специалист ЦЗН информирует|
| гражданина о положениях |
| Закона о занятости и |
|трудового законодательства|
| 3 минуты |
\--------------------------/
|
/--------------/
|
/-------------------------------------------------------------------------\
| Специалист ЦЗН задает критерии поиска вариантов работы в |
| программно-техническом комплексе, выводит варианты подходящей работы на |
| печать, предлагает их гражданину |
| 8 минут |
\-------------------------------------------------------------------------/
|
нет /-----------------\ да
/-------------------| Есть вакансии |------------\
| \-----------------/ |
| /---------------------/
| |
|
| /---------------------------------\
| | Гражданин выбирает вариант |
| | подходящей работы и дает |
| /---|согласие на передачу работодателю|---------\
| | | своих персональных данных | |
| | \---------------------------------/ |
| | |
| | подходит, согласен |
| | /---------------------/
| | |
| |
| | /-------------------------------------------\
| | |Специалист ЦЗН по телефону согласовывает с |
| | |работодателем направление на собеседование,|
| | | выводит на печать и выдает гражданину |
| | | направление на работу |
| | | 3 минуты |
| | \-------------------------------------------/
\--+-------------------------|
|
| /----------------------------------------\
| | Гражданин подтверждает факт |
не согласен | предоставления государственной услуги |
или согласен | подписью в бланке учетной документации |
| \----------------------------------------/
| |
|
| /---------------------------------------\
| |Специалист ЦЗН уведомляет гражданина о |
| |необходимости предоставления информации|
| | о результатах собеседования с |
| | работодателем, предоставления в центр |
| | занятости населения выданного |
| | направления на работу с отметкой |
| | работодателя 2 минуты |
| \---------------------------------------/
| |
|
| /--------------------------------------\
| |Специалист ЦЗН фиксирует результат |
| |предоставления государственной услуги |
| |в регистре получателей государственных|
| |услуг (банке работников) 2 минуты |
| \--------------------------------------/
| |
|
| /-----------------------\
| |Государственная услуга |
| | предоставлена |----\
| \-----------------------/ |
| |
/-------------------\ /------------------------------------\
|Получен письменный | |Специалист ЦЗН разъясняет гражданину|
|отказ гражданина от| | порядок следующего обращения |
| получения услуги | | для поиска работы |
\-------------------/ \------------------------------------/
Блок-схема последовательности действий при предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы при последующих обращениях граждан
/-------------------------------------\
| Гражданин лично обращается в центр |
| занятости населения с документами, |
/------------------| указанными в п. 12 Административного|
| | регламента |
| \-------------------------------------/
| | |
| | |
|
| /-------------------------------------\ /-------------------\
| | Специалист ЦЗН проверяет наличие | |Ожидание в очереди |
| | документов и принимает решение | | 15 минут |
| | о предоставлении или отказе | \-------------------/
| | в предоставлении государственной |
| | услуги |
| \-------------------------------------/
| отказ | | предоставление
|
| /--------------------------\ /-------------------------------------\
| |Специалист ЦЗН разъясняет | |Специалист ЦЗН выясняет у гражданина |
| |причины, основания отказа,| | результаты собеседования, принимает |
| |порядок предоставления | |отмеченные у работодателя направления|
| |государственной услуги, | | на работу 2 минуты |
| |оформляет решение в | \-------------------------------------/
| |письменной форме и выдает | |
| |его гражданину 2 минуты | |
| \--------------------------/
| /---------------------------------------\
| |Специалист ЦЗН уточняет критерии |
| |поиска работы с учетом сведений, |
| |содержащихся в дополнительно |
| /-----------------------------\ |представленных документах и результатов|
\-|Отказ в предоставлении услуги| |предоставления иных государственных |
\-----------------------------/ |услуг 5 минут |
\---------------------------------------/
|
/--------------------/
|
/----------------------------------------------------------------------------\
| Специалист ЦЗН выполняет последовательность действий, |
| предусмотренных п. п. 3 - 12 п. 41 настоящего Административного регламента|
| 10 минут |
\----------------------------------------------------------------------------/
Блок-схема
последовательности действий при предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников работодателям, обратившимся впервые
/----------------------------------------\
| Работодатель или его представитель |
|обращается в центр занятости населения с|
/--------------------| документами, указанными в п. 13 |
| | Административного регламента |
| \----------------------------------------/
| | |
| |
| | /------------------\
| | |Ожидание в очереди|
| | |15 минут |
| | \------------------/
| |
| |
| |
|
| /-----------------------------------\
| |Специалист ЦЗН проверяет документы,|
| |принимает решение о предоставлении |
| |или отказе в предоставлении |
| |государственной услуги |
| \-----------------------------------/
| отказ | | предоставление
| /--------------/ \--------------\
| | |
| | |
|
| /-----------------------------\ /------------------------------------\
| | Специалист ЦЗН разъясняет | | Специалист ЦЗН анализирует |
| | причины, основания отказа, | | сведения о работодателе и |
| | порядок предоставления | |потребности в работниках, определяет|
| | государственной услуги, | | перечень профессий и количество |
| | оформляет решение в | | требуемых работников |
| |письменной форме и выдает его| | 2 минуты |
| | работодателю 5 минут | \------------------------------------/
| \-----------------------------/ |
|
| /-----------------------------\ /---------------------------------------\
\- |Отказ в предоставлении услуги| |Специалист ЦЗН информирует работодателя|
\-----------------------------/ | о положениях Закона о занятости и |
| трудового законодательства 2 минуты |
\---------------------------------------/
|
/-------------------------/
|
/----------------------------------------------------------------------------\
| По согласованию с работодателем специалист ЦЗН вносит в регистр |
| получателей услуг сведения о работодателе и потребности в работниках |
| 3 минуты |
\----------------------------------------------------------------------------/
|
/---------------------------------------------------------------------------\
| Специалист ЦЗН задает критерии поиска кандидаты работника в |
| программно-техническом комплексе, выводит перечень персональных данных |
| граждан на печать, предлагает работодателю |
| 7 минут |
\---------------------------------------------------------------------------/
|
нет /-------------------------------------\ да
/--------------------| Есть подходящие работники |-----\
| \-------------------------------------/ |
| |
| /------------------------/
| |
|
| /------------------------------------------------\
| | Работодатель выбирает кандидатуры работников и |
| | выражает согласие на направление их на |--\
|--------------| собеседование | |
| \------------------------------------------------/ |
| |
| подходят, согласен |
| /--------------------------/
| |
|
| /---------------------------------------------\
| | Специалист ЦЗН по телефону сообщает |
| |гражданину сведения о свободном рабочем месте|
| | и работодателе |
| | 4 минуты |
| \---------------------------------------------/
| |
|---------------------------------------|
| |
|
не согласен или /---------------------------------------------\
не подходят |Работодатель подтверждает факт предоставления|
| |государственной услуги подписью в бланке |
| |учетной документации |
| \---------------------------------------------/
| |
|
| /---------------------------------------------\
| | Специалист ЦЗН предлагает работодателю |
| | организовать общественные работы, временное |
| | трудоустройство безработных граждан, |
| | испытывающих трудности в поиске работы, |
| | участие в ярмарках вакансий |
| \---------------------------------------------/
| |
|
| /---------------------------------------------\
| | Специалист ЦЗН фиксирует результат |
| | предоставления государственной услуги в |
| | регистре получателей государственных услуг |
| | (банке вакансий и работодателей) |
| | 2 минуты |
| \---------------------------------------------/
| |
| |
\----\ |
| |
/-----------------------------------\ /-----------------------\
|Получен письменный отказ гражданина| | Государственная услуга|
| от получения услуги | | предоставлена |
\-----------------------------------/ \-----------------------/
| |
/------------------------------/ |
| |
| |
/-------------------------------------\ /-----------------------------------------\
| При получении от работодателя | |Работодатель, получивший государственную |
| информации о том, что предложенные | | услугу, предоставляет специалисту ЦЗН |
| кандидатуры работников отклонены по | | информацию о результате собеседования |
| результатам собеседования или | |или рассмотрения кандидатуры работника и,|
|отказались от работы, специалист ЦЗН | | в случае приема на работу гражданина, |
|продолжает подбор работников с учетом| | в пятидневный срок возвращает в ЦЗН |
| заявленных требований к кандидатуре | | направление на работу с указанием дня |
| работника | | приема гражданина на работу |
| | 10 минут | \-----------------------------------------/
\-------------------------------------/ |
|
/-------------------------------------------------------------\
| Специалист ЦЗН на основании полученного от гражданина или |
|работодателя подтверждения о приеме на работу или о замещении|
| свободного рабочего места (вакантной должности) вносит |
| информацию о заполнении вакансии в регистр получателей |
| государственных услуг в сфере занятости населения (банк |
| работников, банк вакансий и работодателей) |
\-------------------------------------------------------------/
Блок-схема
последовательности действий при предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодателей
/----------------------------------------\
| Работодатель или его представитель |
|обращается в центр занятости населения с|
/--------------------| документами, указанными в п. 13 |
| | Административного регламента |
| \----------------------------------------/
| | |
| |
| | /------------------\
| | |Ожидание в очереди|
| | | 15 минут |
| | \------------------/
|
| /-------------------------------------\
| | Специалист ЦЗН проверяет наличие |
| | документов и принимает решение о |
| | предоставлении или отказе в |
| |предоставлении государственной услуги|
| \-------------------------------------/
| | |
| /-------------/ |
| | |
|
| /-----------------------------\ /-------------------------------------------\
| | Специалист ЦЗН разъясняет | | Специалист ЦЗН знакомится и анализирует |
| | причины, основания отказа, | | информацию, представленную работодателем |
| | порядок предоставления | | о результатах рассмотрения перечня |
| | государственной услуги, | | кандидатур граждан; собеседования с |
| | оформляет решение в | | гражданами, направленными |
| | письменной форме и выдает | | государственным учреждением службы |
| | его работодателю | | занятости населения; решении организовать |
| | 2 минуты | | оплачиваемые общественные работы, |
| \-----------------------------/ | временное трудоустройство безработных |
| | граждан, испытывающих трудности в поиске |
| /-----------------------------\ |работы, принять участие в ярмарках вакансий|
\--- |Отказ в предоставлении услуги| | и учебных рабочих мест 3 минуты |
\-----------------------------/ \-------------------------------------------/
|
/---------------------------------------------------------------------\
|Специалист ЦЗН выполняет последовательность действий, предусмотренных|
| п. п. 4 - 10 п. 60 настоящего Административного регламента |
| 3 минуты |
\---------------------------------------------------------------------/