Приложение N 1. Положение об оценке эффективности деятельности руководителей муниципальных образовательных учреждений Чухломского муниципального района

Приложение N 1
к постановлению
администрации Чухломского
муниципального района
Костромской области
от 1 октября 2013 г. N 449/1-а

Положение
об оценке эффективности деятельности руководителей муниципальных образовательных учреждений Чухломского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оценке эффективности деятельности руководителей муниципальных образовательных учреждений Чухломского муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

1.2. Настоящее Положение об оценке эффективности деятельности руководителей муниципальных образовательных учреждений определяет методику расчета заработной платы, порядок проведения оценки и критерии оценки эффективности профессиональной деятельности руководителей муниципальных образовательных учреждений Чухломского муниципального района.

1.3. Система показателей качества и результативности труда руководителей муниципальных образовательных учреждений со значениями индикаторов утверждается настоящим Положением.

Настоящее Положение разработано в целях повышения качества работы руководителей муниципальных образовательных учреждений, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, эффективного развития управленческой деятельности.

1.4. Задачи оценки эффективности профессиональной деятельности руководителей:

Получение объективных данных о текущем состоянии, а в дальнейшем-динамике успешности, конкурентоспособности деятельности руководителей муниципальных образовательных учреждений Чухломского муниципального района на основе внешней экспертной оценки деятельности;

Выявление потенциала и проблемных направлений для работы по повышению эффективности деятельности руководителей муниципальных образовательных учреждений согласно полученным данным. Проведение системной самооценки руководителем муниципального образовательного учреждения собственных результатов профессиональной деятельности.

2. Основания и порядок проведения оценки

2.1. Основанием для оценки результативности профессиональной деятельности руководителей муниципальных образовательных учреждений Чухломского муниципального района служит отчет муниципального образовательного учреждения, ежегодно до 15 августа представляемый руководителем муниципального образовательного учреждения в отдел образования администрации Чухломского муниципального района и размещаемый на сайте муниципального образовательного учреждения.

2.2. Данные отчета муниципального образовательного учреждения позволяют оценить уровень эффективности управления образовательным учреждением по семи основным направлениям:

Интенсивность и эффективность процесса обучения;

Эффективность воспитательной работы;

Использование информационных технологий в образовательном процессе и административной деятельности учреждения;

Доступность качественного образования;

Эффективность управленческой деятельности;

Эффективность обеспечения условий, направленных на здоровьесбережение и безопасность участников образовательного процесса;

Кадровый потенциал.

2.3. Оценка профессиональной деятельности руководителей муниципальных образовательных учреждений производится по итогам прошедшего учебного года один раз в год по состоянию на 1 сентября.

2.4. Для проведения объективной внешней оценки результативности профессиональной деятельности руководителей муниципального образовательного учреждения при заместителе главы администрации Чухломского муниципального района создаётся экспертная комиссия (Приложение N 1).

2.5. Экспертная комиссия на основе представленных руководителями муниципальных образовательных учреждений отчётов осуществляет оценку профессиональной деятельности руководителей муниципальных образовательных учреждений и принимает решение о назначении и размере стимулирующих выплат открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов состава. Принятое решение оформляется протоколом. На основании данного протокола заведующей отделом образования издается приказ о назначении стимулирующих выплат на следующий год.

3. Методика расчета заработной платы руководителей муниципальных образовательных учреждений Чухломского муниципального района Костромской области

3.1. Заработная плата руководителя муниципального образовательного учреждения Чухломского муниципального района состоит из должностного оклада и выплат стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителя муниципального образовательного учреждения Чухломского муниципального района вычисляется по формуле:

ДО = БО х К (пэ)

Базовый оклад руководителя муниципального образовательного учреждения Чухломского муниципального района определяется в размере средней заработной платы работников на ставку, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им образовательного учреждения.

К(п) - персональный коэффициент эффективности устанавливается руководителю образовательного учреждения к базовому окладу (БО). Персональный коэффициент эффективности к базовому окладу рассчитывается по объемным показателям (таблица N 1) и определяется путем деления количества набранных баллов на 10.

Таблица N 1. Объемные показатели

Критерии	Максимальный балл
1. особый режим работы (работы, связанные с обеспечением безаварийной, безотказной и обеспечение бесперебойной работы хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения)	2 балла
2. наличие кочегарок	за каждую по 1 баллу
3. наличие структурных подразделений и их функционирование	за каждое по 1 баллу
4. безопасность участников образовательного процесса	2 балла
5. наличие интерната	за каждое по 1 баллу
6. наличие школьного транспорта	за каждую единицу техники по 1 баллу
7. показатель численности обучающихся и воспитанников	число % количество учащихся ОУ от общего кол-ва учащихся района /10
8. количество функционирующих зданий на балансе учреждения	1 балл за каждое здание
9. сложность организации учебного процесса в малокомплектной школе (объединение классов)	2 балла
10. виды деятельности, не являющиеся основными функциями учреждения	2 балла

3.3. Выплаты стимулирующего характера определяются на основании критериев эффективности работы руководителей образовательного учреждения, по итогам работы за учебный год. (Приложение N 2, Приложение N 3, Приложение N 4).

3.4. Конкретный размер выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений (таблица N 2) устанавливается в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

Таблица N 2.
Шкала перевода баллов в размер выплаты стимулирующего характера

Количество баллов	Размер выплаты
1 - 20	10%
21 - 40	20%
41 - 60	30%
61 - 80	40%
Более 81	50%

3.5. Назначение выплат стимулирующего характера не производится руководителям муниципальных образовательных учреждений, которые имеют неснятые дисциплинарные взыскания. Выплата за качество выполняемых работ отменяется (приостанавливается) на определенный период приказом отдела образования администрации Чухломского муниципального района Костромской области в случае неудовлетворительных результатов проверки деятельности учреждения, вследствие ненадлежащего исполнения руководителем должностных обязанностей, а также за дисциплинарные проступки.

3.6. Премиальные выплаты:

- по итогам работы за год, квартал, проведение мероприятий районного и регионального уровня, а так же за участие учреждения в районных, областных смотрах и конкурсах;

- единовременные поощрительные выплаты в связи с юбилеями (50 - летием, 60 - летием и иными юбилейными датами). Премирование руководителей образовательных учреждений Чухломского муниципального района производится в соответствии с Положением о премировании, утвержденном заведующим отделом образования администрации Чухломского муниципального района. Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда образовательного учреждения.