Глава 2. Задачи и функции Комиссии (п.п. 3-4)

Глава 2. Задачи и функции Комиссии

3. Основной задачей Комиссии является согласование потребности в привлечении иностранных работников и предложений по объемам квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Костромской области.

4. Комиссия выполняет следующие функции:

1) рассматривает:

сведения, представленные уполномоченным органом о потребности работодателей в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками;

заключения исполнительных органов государственной власти Костромской области о целесообразности заявленных работодателями объемов и профессионально-квалификационной структуры привлечения иностранных работников;

заключения Управления Федеральной миграционной службы России по Костромской области по результатам рассмотрения заявок работодателей;

информацию Государственной инспекции труда в Костромской области о нарушениях трудового законодательства, допущенных в предыдущем и текущем годах работодателями, предусматривающими на очередной год привлечение иностранных работников, а также об устранении выявленных нарушений;

информацию уполномоченного органа о результатах оценки эффективности использования иностранной рабочей силы в предыдущем году;

2) принимает решение о целесообразности предусматриваемых работодателями объемов и профессионально-квалификационной структуры привлечения иностранных работников;

3) принимает решение об отклонении полностью или частично заявок работодателей по следующим основаниям:

наличие возможности удовлетворения потребности в рабочей силе за счет региональных трудовых ресурсов, в том числе путем подготовки или переподготовки безработных граждан, привлечения рабочей силы из других субъектов Российской Федерации;

наличие у работодателя, предусматривающего привлечение иностранных работников, неустраненных нарушений порядка привлечения и использования иностранных работников, допущенных при выполнении квот в предыдущем и текущем годах;

наличие у работодателя, предусматривающего привлечение иностранных работников, непогашенной задолженности по оплате труда работников за период, превышающий 3 месяца, а также выявленных государственной инспекцией труда и неустраненных нарушений трудового законодательства в предыдущем и текущем годах;

отсутствие возможности обеспечения иностранных работников жильем в населенных пунктах, в которых предполагается привлечение этих работников работодателями.