Постановление Администрации г. Костромы от 23 апреля 2014 г. N 1026 "О внесении изменений в Правила установления размера и условий оплаты труда директора муниципального бюджетного учреждения "Городская служба контроля качества пищевой продукции" при заключении с ним трудового договора" (утратило силу)

Постановление Администрации г. Костромы
от 23 апреля 2014 г. N 1026
"О внесении изменений в Правила установления размера и условий оплаты труда директора муниципального бюджетного учреждения "Городская служба контроля качества пищевой продукции" при заключении с ним трудового договора"

В целях совершенствования системы оплаты труда директора муниципального бюджетного учреждения "Городская служба контроля качества потребительских товаров и услуг", в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 42, 44, частью 1 статьи 57 Устава муниципального образования городского округа город Кострома, постановляю:

1. Внести в Правила установления размера и условии оплаты труда директора муниципального бюджетного учреждения "Городская служба контроля качества потребительских товаров и услуг" города Костромы при заключении с ним трудового договора, утвержденные постановлением Главы города Костромы от 20 мая 2009 года N 902 (с изменениями, внесенными постановлениями Администрации города Костромы от 10 сентября 2009 года N 1646, от 16 ноября 2009 N 2074), следующие изменения:

1.1. в наименовании слова "города Костромы" исключить;

1.2. в пункте 1.1 слово "Глава" заменить словами "глава Администрации", слова "города Костромы при заключении" заменить словами "при заключении";

1.3. в пункте 1.4 слова "муниципального учреждения" исключить, слово "Главой" заменить словами "главой Администрации";

1.4. в пункте 1.6 слова "муниципального учреждения" исключить;

1.5. в пункте 1.7 слово "Главы" заменить словом "Администрации";

1.6. в пункте 2.5 слово "муниципального" исключить;

1.7. раздел 4 изложить в следующей редакции:

"4. Стимулирующие выплаты

4.1. Директору в соответствии с трудовым договором могут устанавливаться стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

4.2. Директору в соответствии с трудовым договором могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты:

а) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

б) надбавка за качество выполняемых работ;

в) надбавка за выслугу лет;

г) единовременная премия;

д) вознаграждение за выполнение работ сверх установленного муниципального задания;

4.3. Стимулирующие выплаты, указанные в подпунктах "а", "б" пункта 4.2 настоящих Правил устанавливаются директору в зависимости от показателей эффективности деятельности директора.

4.4. В целях определения эффективности деятельности директора устанавливаются следующие целевые показатели эффективности деятельности директора:

Наименование стимулирующей выплаты	Целевые показатели эффективности деятельности директора	Критерии оценки эффективности деятельности директора		Размер ежемесячной надбавки, в % от должностного оклада директора при достижении значений показателей эффективности деятельности директора
		Наименование	Значение
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы	Проведение работы по доведению до населения города Костромы информации о качестве пищевой продукции на потребительском рынке города Костромы и о производителях данной продукции	Ежемесячные публикации в печатных изданиях или в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", ежемесячные выступления в телевизионных средствах массовой информации	Наличие	50%
			Отсутствие	0%
Надбавка за качество выполняемых работ	Удовлетворенность получателей услуг качеством услуг, предоставляемых учреждением	Количество жалоб получателей услуг	0	25%
			1 и более	0%
	Факт привлечения директора, учреждения к административной ответственности	Количество постановлений по делам об административных правонарушениях, предусматривающих административную ответственность директора, учреждения	0	20%
			1 и более	0%

4.5. Для установления директору размера стимулирующих выплат, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 4.2 настоящих Правил, учреждение представляет в Управление экономики Администрации города Костромы документы (материалы, справки, выписки, информационные материалы, отчеты), подтверждающие достижение целевых показателей эффективности деятельности директора в предыдущем полугодии. Указанные документы должны быть представлены в срок до 1 февраля и до 1 августа текущего года.

4.6. По итогам рассмотрения представленных учреждением документов, указанных в пункте 4.5 настоящих Правил, Управление экономики Администрации города Костромы в срок до 1 марта и до 1 сентября текущего года готовит проект постановления Администрации города Костромы об установлении директору размера стимулирующих выплат, указанных в подпунктах "а", "б" пункта 4.2 настоящих Правил. Размер стимулирующих выплат устанавливается на 6 месяцев.

4.7. На основании постановления Администрации города Костромы директору могут выплачиваться единовременные премии за добросовестное выполнение должностных обязанностей, в том числе по случаю юбилейных дат, праздников, а также за выполнение особо важных и сложных заданий. Единовременные премии директору выплачиваются за счет средств фонда оплаты труда при наличии в нем необходимых средств, в размере не более трех должностных окладов в год.

4.8. Директору трудовым договором может быть установлена надбавка к должностному окладу за выслугу лет.

4.9. Размер надбавки за выслугу лет зависит от выслуги лет (стажа работы) и составляет:

а) при выслуге лет (стаже работы) от 3 лет до 8 лет - 10 процентов должностного оклада;

б) при выслуге лет (стаже работы) от 8 лет до 13 лет - 15 процентов должностного оклада;

в) при выслуге лет (стаже работы) от 13 лет до 18 лет - 20 процентов должностного оклада;

г) при выслуге лет (стаже работы) от 18 лет до 23 лет - 25 процентов должностного оклада;

д) при выслуге лет (стаже работы) свыше 23 лет - 30 процентов должностного оклада.

4.10. Выслуга лет (стаж работы), дающие право на установление директору надбавки за выслугу лет, устанавливается работодателем на основании трудовой книжки директора, а также других документов, удостоверяющих наличие стажа работы.

4.11. В выслугу лет, дающую право на установление надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы (службы), независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе (службе):

а) в государственных и муниципальных организациях;

б) в органах государственной власти, местного самоуправления.

4.12. Директору может выплачиваться ежемесячное вознаграждение за выполнение работ сверх установленного муниципального задания из средств, полученных учреждением от выполнения работ и оказания услуг, относящихся к основным видам деятельности учреждения, оказываемых им сверх установленного муниципального задания, а также в случаях, определенных федеральными законами, в пределах установленного муниципального задания для граждан и юридических лиц за плату (далее - доход, полученный учреждением от выполнения работ и оказания услуг гражданам и юридическим лицам за плату). Вознаграждение за выполнение работ сверх установленного муниципального задания составляет не менее 5 процентов дохода, полученного учреждением от выполнения работ и оказания услуг гражданам и юридическим лицам за плату в предыдущем месяце.

4.13. Директор ежеквартально представляет в Управление экономики Администрации города Костромы отчет о размере начисленного вознаграждения за выполнение работ сверх установленного муниципального задания с указанием дохода, полученного учреждением от выполнения работ и оказания услуг гражданам и юридическим лицам за плату, составленный по форме согласно приложению к настоящим Правилам.

4.14. Размер стимулирующих выплат может быть изменен, их выплата может быть приостановлена в течение года на основании постановления Администрации города Костромы в следующих случаях:

а) при изменении типа (вида) учреждения;

б) при наличии у директора дисциплинарного взыскания;

в) при разовом невыполнении руководителем учреждения своей должностной инструкции или условий трудового договора;

г) при нарушении директором устава муниципального учреждения и (или) действующего законодательства Российской Федерации;

д) при наличии обоснованных жалоб граждан на деятельность учреждения.

4.15. Изменение размера стимулирующих выплат, а также приостановление их выплаты в случаях, указанных в пункте 4.14 настоящих Правил, производится по решению главы Администрации города Костромы на основании представления Управления экономики Администрации города Костромы.

4.16. Вновь назначенному директору учреждения в течение первого полугодия работы, стимулирующие выплаты, указанные в подпунктах "а" и "б" пункта 4.2 настоящих Правил устанавливаются в размере 30 процентов от стимулирующих выплат, установленных предыдущему директору.";

1.8. дополнить приложением следующего содержания:

"Приложение
к Правилам
установления размера и условий
оплаты труда директора
муниципального бюджетного учреждения
"Городская служба контроля качества
пищевой продукции" при заключении с ним
трудового договора"

                              ОТЧЕТ

             директора муниципального бюджетного учреждения

        "Городская служба контроля качества пищевой продукции"

       о размере начисленного вознаграждения за выполнение работ

              сверх установленного муниципального задания

N п/п	Отчетный период	Доход, полученный учреждением от выполнения работ и оказания услуг гражданам и юридическим лицам за плату	Размер начисленного вознаграждения за выполнение работ сверх установленного муниципального задания

     Главный бухгалтер учреждения _____________ _________________________

                                    (подпись)          (расшифровка)

     Директор учреждения _______________ ________________________________

                             (подпись)           (расшифровка)

     М.П."

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

Глава Администрации города Костромы

В.В. Емец