Постановление Главы города Костромы от 20 мая 2009 г. N 902 "Об утверждении Правил установления размера и условий оплаты труда директора муниципальное бюджетное учреждение "Городская служба контроля качества потребительских товаров и услуг" при заключении с ним трудового договора"

С изменениями и дополнениями от:

10 сентября, 16 ноября 2009 г., 12 апреля 2011 г.

Во исполнение подпункта "б" пункта 5 и пункта 7 Порядка установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденного постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года N 1967, в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьей 35, частью 1 статьи 47 Устава города Костромы, постановляю:

1. Утвердить прилагаемые Правила установления размера и условий оплаты труда директора муниципальное бюджетное учреждение "Городская служба контроля качества потребительских товаров и услуг" при заключении с ним трудового договора.

2. Отделу кадров Администрации города Костромы (С.П.Заикин) обеспечить внесение изменений в трудовой договор с директором муниципальное бюджетное учреждение "Городская служба контроля качества потребительских товаров и услуг" в части установления условий оплаты труда на основании Правил, утвержденных пунктом 1 настоящего постановления, с 1 июля 2009 года с соблюдением требований статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

3. Установить, что в 2009 году при установлении трудовым договором должностного оклада директора муниципальное бюджетное учреждение "Городская служба контроля качества потребительских товаров и услуг" в соответствии с Правилами, утвержденными пунктом 1 настоящего постановления, расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждения осуществляется на 1 июля 2009 года.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

Глава города Костромы

А.А.Кудрявцев

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 10 сентября 2009 г. N 1646 в наименование настоящих Правил внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2009 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Правила
установления размера и условий оплаты труда директора муниципальное бюджетное учреждение "Городская служба контроля качества потребительских товаров и услуг" города Костромы при заключении с ним трудового договора
(утв. постановлением Главы города Костромы от 20 мая 2009 г. N 902)

С изменениями и дополнениями от:

10 сентября, 16 ноября 2009 г., 12 апреля 2011 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 12 апреля 2011 г. N 671 в пункт 1.1 настоящих Правил внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящие Правила в соответствии с пунктом 7 постановления Порядка установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденного постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года N 1967, устанавливают обязательные требования, в соответствии с которыми глава Администрации города Костромы определяет размер и условия оплаты труда директора муниципальное бюджетное учреждение "Городская служба контроля качества потребительских товаров и услуг" города Костромы при заключении с ним трудового договора.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 10 сентября 2009 г. N 1646 в пункт 1.2 настоящих Правил внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Настоящие Правила разработаны в целях совершенствования организации заработной платы директора муниципальное бюджетное учреждение "Городская служба контроля качества потребительских товаров и услуг" (далее, соответственно, - директор, учреждение) и повышения заинтересованности директора в конечном результате работы учреждения.

1.3. Настоящие Правила определяют:

а) порядок определения размеров должностных окладов директора;

б) перечень компенсационных выплат, размеры, условия и порядок их осуществления;

в) перечень стимулирующих выплат, размеры, условия и порядок их осуществления;.

г) порядок индексации (повышения) размера оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 12 апреля 2011 г. N 671 в пункт 1.4 настоящих Правил внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Расчет размера заработной платы директора муниципального учреждения при заключении трудового договора, внесении в него изменений производится бухгалтерской службой учреждения по согласованию с Управлением экономики Администрации города Костромы и утверждается главой Администрации города Костромы.

1.5. Заработная плата директора выплачивается за счет фонда оплаты труда учреждения и состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

1.6. Расчет месячной заработной платы директора муниципального учреждения осуществляется по следующей формуле:

,

где:

- месячная заработная плата директора;

- должностной оклад директора;

- сумма компенсационных выплат;

- сумма стимулирующих выплат.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 12 апреля 2011 г. N 671 в пункт 1.7 настоящих Правил внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.7. Индексация (повышение) размера оплаты труда директора осуществляется на основании постановления Администрации города Костромы одновременно с индексацией (повышением) оплаты труда работников учреждения.

2. Порядок определения размера должностного оклада директора

2.1. Должностной оклад директора - это фиксированный размер оплаты труда за выполнение установленных трудовым договором должностных обязанностей за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих выплат.

2.2. Должностной оклад директора устанавливается трудовым договором и не может превышать двух размеров средней заработной платы работников основного персонала учреждения.

2.3. К работникам основного персонала относится:

а) главные специалисты;

б) ведущие специалисты;

в) ведущий юристконсульт#;

г) специалист 1 категории.

2.4. При расчете средней заработной платы работников основного персонала учитывается заработная плата основного персонала учреждения независимо от финансовых источников.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется на 1 января на основании штатного расписания работников основного персонала.

2.5. Средняя заработная плата работников основного персонала рассчитывается путем деления суммы заработной платы всех работников муниципального учреждения, относимых к основному персоналу учреждения по данным штатного расписания, на численность работников основного персонала.

Работник, осуществляющий выполнение норм труда, исходя из нагрузки, превышающей одну ставку (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

2.6. Исчисление размера средней заработной платы каждого работника для определения размера должностного оклада директора производится в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

3. Компенсационные выплаты

3.1. Директору устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера.

3.2. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу либо в твердой денежной сумме.

3.3. Компенсационные выплаты устанавливаются в следующих случаях и размерах:

а) выплаты за работу в выходной или праздничный день - в соответствии с трудовым законодательством;

б) выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей.

3.4. Выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей директора, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

3.5. Размеры и условия выплат компенсационного характера директору конкретизируются в трудовом договоре.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 16 ноября 2009 г. N 2074 раздел 3 настоящих Правил дополнен пунктом 3.5.1

3.5.1 В течение года директору учреждения по его заявлению может быть выплачена материальная помощь в размере двух должностных окладов в пределах фонда оплаты труда учреждения.

3.6. Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. Директору в соответствии с трудовым договором могут устанавливаться стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 10 сентября 2009 г. N 1646 пункт 4.2 настоящих Правил изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Директору в соответствии с трудовым договором могут устанавливаться следующие надбавки:

а) за интенсивность труда и высокие результаты работы учреждения в размере не более 25 процентов должностного оклада. Указанная надбавка осуществляется в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости.

б) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде в размере, не превышающем 70 процентов должностного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 12 апреля 2011 г. N 671 в пункт 4.3 настоящих Правил внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. На основании постановления Администрации города Костромы директору могут выплачиваться единовременные премии за добросовестное выполнение должностных обязанностей, в том числе по случаю юбилейных дат, праздников, а также за выполнение особо важных и сложных заданий.

4.4. Единовременные премии выплачиваются за счет средств фонда оплаты труда при наличии в нем необходимых средств, в размере не более трех должностных окладов в год.

4.5. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

4.6. Директору в соответствии с трудовым договором может устанавливаться дополнительное вознаграждение из средств, полученных от оказания платных услуг.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 16 ноября 2009 г. N 2074 раздел 4 настоящих Правил дополнен пунктом 4.7

4.7. Директору трудовым договором может быть установлена надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

а) при выслуге лет (стаже работы) от 3 лет до 8 лет - 10 процентов должностного оклада;

б) при выслуге лет (стаже работы) от 8 лет до 13 лет - 15 процентов должностного оклада;

в) при выслуге лет (стаже работы) от 13 лет до 18 лет - 20 процентов должностного оклада;

г) при выслуге лет (стаже работы) от 18 лет до 23 лет - 25 процентов должностного оклада;

д) при выслуге лет (стаже работы) свыше 23 лет - 30 процентов должностного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 16 ноября 2009 г. N 2074 раздел 4 настоящих Правил дополнен пунктом 4.8

4.8. В стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы в государственных и муниципальных организациях, независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 16 ноября 2009 г. N 2074 раздел 4 настоящих Правил дополнен пунктом 4.9

4.9. Выслуга лет, дающая право на установление выплаты директору, устанавливается работодателем на основании трудовой книжки работника, а также других документов, удостоверяющих наличие стажа работы.