Глава 2. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим аппарата администрации Костромской области и руководителям исполнительных органов государственной власти Костромской области (пп. 3 - 11)

Информация об изменениях:

Постановлением губернатора Костромской области от 12 апреля 2013 г. N 66 глава 2 настоящего приложения изложена в новой редакции

См. текст главы в предыдущей редакции

Глава 2. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим аппарата администрации Костромской области и руководителям исполнительных органов государственной власти Костромской области

3. Государственным гражданским служащим аппарата администрации Костромской области и руководителям исполнительных органов государственной власти Костромской области (далее - государственные гражданские служащие и руководители исполнительных органов государственной власти) премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается по результатам работы за месяц или иной период, а также единовременно

4. При определении размера ежемесячной премии государственному гражданскому служащему, руководителю исполнительного органа государственной власти или премии за иной период времени учитываются:

полнота и качество выполнения должностных обязанностей;

степень исполнительской дисциплины и ответственности за результаты деятельности;

соблюдение установленных сроков и качество исполнения распоряжений (приказов) и поручений вышестоящих должностных лиц;

оперативность и профессионализм при решении поставленных задач.

5. Основаниями для понижения государственному гражданскому служащему, руководителю исполнительного органа государственной власти размера ежемесячной премии, премии за иной период или отказа в премировании (депремировании) являются:

недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

низкая результативность работы;

ненадлежащее качество работы;

несоблюдение установленных сроков исполнения поручений руководителей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей и поручений руководства;

нарушение служебной дисциплины и правил внутреннего распорядка.

6. Выплата ежемесячной премии или премии за иной период осуществляется за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на выплату премий, а также полученной экономии фонда оплаты труда.

7. При решении вопроса о поощрении государственного гражданского служащего, руководителя исполнительного органа государственной власти единовременной премией учитываются:

степень сложности и важности выполненных заданий;

эффективность достигнутых результатов;

личный вклад государственного служащего в обеспечение выполнения задач, функций и реализации полномочий, возложенных на орган или структурное подразделение;

выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы;

наличие инициативных и творческих предложений по выработке основных направлений деятельности в установленной сфере.

8. Выплата единовременной премии производится за счет средств полученной экономии фонда оплаты труда.

9. Решение о выплате премии и её размере гражданским служащим и руководителям исполнительных органов принимает губернатор Костромской области на основании представлений первых заместителей губернатора Костромской области, заместителей губернатора Костромской области, статс-секретаря - заместителя губернатора Костромской области, руководителя аппарата администрации Костромской области.

Решение о выплате премии оформляется распоряжением губернатора Костромской области.

10. Премия выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания (заработной платы) за истекший месяц и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

11. Лица, привлеченные к дисциплинарной ответственности, премированию не подлежат до снятия дисциплинарного взыскания.