Постановление Главы города Костромы от 27 октября 2008 г. N 2060 "Об утверждении Правил установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы по виду экономической деятельности "образование"

С изменениями и дополнениями от:

31 октября, 14 ноября 2008 г., 19 января 2009 г., 9 февраля 2010 г., 27 мая, 28 июля, 16 декабря 2011 г., 31 октября 2012 г., 30 апреля, 7 июня, 8 октября 2013 г., 11 февраля, 7 апреля 2014 г.

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", пунктом 6 Порядка установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденным постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года N 1967, руководствуясь статьей 35, частью 1 статьи 47 Устава муниципального образования городского округа город Кострома, постановляю:

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Костромской области от 11 февраля 2014 г. N 28-а пункт 1 настоящего постановления изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить прилагаемые Правила установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы по виду экономической деятельности "образование", подведомственных Комитету образования, культуры, спорта и работы с молодежью Администрации города Костромы.

2. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 30 апреля 2013 г. N 825 в пункт 3 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 апреля 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Комитету образования, культуры, спорта и работы с молодежью Администрации города Костромы (О.Л. Еремина):

3.1. утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.1

3.2. обеспечить установление систем оплаты труда работников подведомственных образовательных учреждений в соответствии с Правилами;

3.3. давать разъяснения, консультации и оказывать подведомственным образовательным учреждениям помощь по вопросам установления систем оплаты труда работников в соответствии с Правилами.

4. Руководителям образовательных учреждений:

4.1. установить системы оплаты труда работников в соответствии с Правилами не позднее 1 января 2009 года;

4.2. предупредить работников о введении системы оплаты труда, устанавливаемой в соответствии с Правилами.

5. Установить, что:

Информация об изменениях:

Постановлением Главы города Костромы от 31 октября 2008 г. N 2097 подпункт 5.1 пункта 5 настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.1. размеры заработной платы работников, устанавливаемые трудовыми договорами в соответствии с системами оплаты труда, разработанными на основании Правил, не могут быть менее размеров заработной платы, установленной работнику на день вступления в силу настоящего постановления, при условии сохранения количества и условий выполняемой работы и выполнения им работы той же квалификации;

5.2. установление работникам окладов, должностных окладов, ставок заработной платы с учетом коэффициента Кп, учитывающего качество труда конкретного работника, производится только при наличии в фонде оплаты труда средств, остающихся после обеспечения работникам установления окладов, должностных окладов, ставок заработной платы с учетом иных корректирующих коэффициентов, предусмотренных Правилами, а также компенсационных и стимулирующих выплат, являющихся обязательными в соответствии с Правилами.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 30 апреля 2013 г. N 825 в пункт 6 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 апреля 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Расходы на реализацию настоящего постановления производить за счет и в пределах ассигнований, выделенных Комитету образования, культуры, спорта и работы с молодежью Администрации города Костромы на оплату труда работников муниципальных образовательных учреждений города Костромы в соответствии с ведомственной структурой расходов бюджета города Костромы, установленной решением Думы города Костромы о бюджете города Костромы по соответствующему разделу классификации расходов бюджетов Российской Федерации, а также за счет средств, поступающих от осуществления учреждениями оплачиваемой деятельности, и иных внебюджетных средств.

7. Признать утратившими силу с 1 января 2009 года:

7.1. постановление администрации города Костромы от 24 августа 1995 года N 2709 "О выплате доплат и надбавок работникам образовательных учреждений";

7.2. постановление администрации города Костромы от 29 августа 1997 года N 2757 "Об оплате труда молодых специалистов - педагогов муниципальных образовательных учреждений";

7.3. постановление Главы города Костромы от 30 августа 2007 года N 2557 "Об установлении ежемесячного денежного поощрения руководителям структурных подразделений (шеф-поварам), поварам муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Костромы";

7.4. постановление Главы города Костромы от 24 октября 2007 года N 2556 "Об установлении ежемесячного денежного поощрения воспитателям муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Костромы";

7.5. постановление Главы города Костромы от 30 июня 2008 года N 1148 "О предоставлении права руководителям некоторых муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Костромы на повышение тарифных ставок (окладов) работникам соответствующих учреждений".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 30 апреля 2013 г. N 825 в пункт 8 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 апреля 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города Костромы - председателя Комитета образования, культуры, спорта и работы с молодежью Администрации города Костромы О.Л. Еремину.

9. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.

Исполняющий полномочия Главы города Костромы

А.А. Кудрявцев

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 7 июня 2013 г. N 1148, вступающим в силу с 1 сентября 2013 г., и постановлением Администрации г. Костромы от 11 февраля 2014 г. N 28-а, вступающим в силу со дня официального опубликования названного постановления и применяющимся к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2013 г., в наименование настоящих Правил внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Правила установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы по виду экономической деятельности "образование", подведомственных Комитету образования, культуры, спорта и работы с молодежью Администрации города Костромы
(утв. постановлением Главы города Костромы
от 27 октября 2008 г. N 2060)

С изменениями и дополнениями от:

9 февраля 2010 г., 27 мая 2011 г., 30 апреля, 7 июня, 8 октября 2013 г., 11 февраля, 7 апреля 2014 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 7 июня 2013 г. N 1148 в раздел 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

1. Общие положения

Настоящие Правила об оплате труда работников муниципальных учреждений города Костромы разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов и устанавливают порядок и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Костромы, подведомственных Комитету образования, культуры, спорта и работы с молодежью Администрации города Костромы (далее - муниципальные образовательные учреждения).

Система оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Костромской области, муниципальными нормативными правовыми актами города Костромы, в том числе настоящими Правилами.

В случае если размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работника по отраслевой системе оплаты труда меньше, чем размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), которую работник получал на основе Единой тарифной сетки по должности, занимаемой до 1 января 2009 года, работнику производится соответствующая доплата.

Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Условия оплаты труда, установленные в соответствии с Правилами, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 30 апреля 2013 г. N 825 в наименование раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 апреля 2013 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

2. Порядок и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений

2.1. Система оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

д) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Костромской области от 11 февраля 2014 г. N 28-а в подпункт "е" пункта 2.1 раздела 2 настоящих Правил внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2013 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

е) перечня выплат компенсационного характера в муниципальных образовательных учреждениях или профессиональных стандартов;

ж) перечня выплат стимулирующего характера в муниципальных образовательных учреждениях;

з) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Костромской области от 11 февраля 2014 г. N 28-а в подпункт "и" пункта 2.1 раздела 2 настоящих Правил внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2013 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

и) представительного органа работников.

2.2. Размеры базовых окладов (базовых должностных), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - базовый оклад) работников муниципальных образовательных учреждений установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (приложение 1 к настоящим Правилам).

2.3. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы (далее -должностной оклад) работника устанавливается руководителем муниципального образовательного учреждения на уровне величины базового оклада, умноженного на соответствующий коэффициент по должности (Кд).

2.4. Коэффициент по должности (Кд) устанавливается работникам муниципальных образовательных учреждений в зависимости от значения должности внутри квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы согласно приложению 1 к настоящим Правилам.

2.5. С учетом условий труда работникам образовательных учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера.

2.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников муниципальных образовательных учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера в муниципальных образовательных учреждениях (приложение 2 к настоящим Правилам) или в абсолютном размере.

2.7. Работникам муниципальных образовательных учреждений с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, согласно Перечню стимулирующих выплат в муниципальных образовательных учреждениях (приложение 3 к настоящим Правилам).

2.8. Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как с применением коэффициентов к базовому окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работника, так и в абсолютном размере.

2.9. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда. Размер и условия выплат стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом мнения представительных органов работников.

2.10. Расчет месячной заработной платы работника муниципального образовательного учреждения осуществляется по следующей формуле:

,

где:

- месячная заработная плата

- оклад (должностной оклад)

- сумма компенсационных выплат

- сумма стимулирующих выплат

2.11. Оклад (должностной оклад) работника муниципального образовательного учреждения (далее - должностной оклад) определяется по следующей формуле:

,

где:

- базовый (базовый должностной) оклад

- коэффициент по должности.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Костромской области от 11 февраля 2014 г. N 28-а пункт 2.12 раздела 2 настоящих Правил изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.12. Месячная заработная плата педагогических работников определяется путем умножения базового оклада на коэффициент по должности (Кд), суммирования выплат с использованием повышающих коэффициентов (Ккв, Кз), выплаты за стаж педагогической работы (приложение 3 к настоящим Правилам) и компенсационных выплат в соответствии с пунктом 1 Перечня выплат компенсационного характера работникам муниципальных образовательных учреждений (приложение 2 к настоящим Правилам), умноженных на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку нормы часов педагогической работы в неделю.

2.13. Кроме того, в месячную заработную плату включаются другие выплаты стимулирующего характера и компенсационные выплаты, установленные пунктом 2 примечания Перечнем выплат компенсационного характера работникам муниципальных образовательных учреждений (приложение 2 к настоящим Правилам).

2.14. Тарификация педагогических работников производится один раз в год на начало учебного года.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Костромской области от 11 февраля 2014 г. N 28-а в пункт 2.15 раздела 2 настоящих Правил внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.15. Руководители образовательных учреждений ежегодно составляют и утверждают на педагогических работников тарификационные списки согласно приложению 4 к настоящим Правилам.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 9 февраля 2010 г. N 234 в наименование раздела 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

3. Порядок и условия оплаты труда заместителей руководителя муниципального образовательного учреждения, главного бухгалтера

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 9 февраля 2010 г. N 234 в пункт 3.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Заработная плата заместителей руководителя муниципального образовательного учреждения и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

3.2. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных образовательных учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений.

Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителя и главных бухгалтеров муниципальных образовательных учреждений устанавливается в трудовом договоре на основании приказа руководителя учреждения.

3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде коэффициентов к должностным окладам заместителей руководителей и главных бухгалтеров в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера в муниципальных образовательных учреждениях (приложение 2 к настоящими Правилами) или в абсолютном размере.

3.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных образовательных учреждений в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера в муниципальных образовательных учреждениях (приложение 3 к настоящим Правилам).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 30 апреля 2013 г. N 825 в пункт 3.5 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 апреля 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. Правила установления размеров и условий оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений при заключении с ними трудовых договоров устанавливаются постановлением Администрации города Костромы.

4. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Почасовая оплата труда педагогических работников муниципальных образовательных учреждений применяется при оплате:

а) за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев;

б) за часы работы, выполненные учителями, свыше объема, установленного им при тарификации, при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице;

в) за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов, осуществляющих управление в сфере образования, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждения;

г) за часы работы в объеме 300 часов в другом учреждении (в одном или нескольких) свыше учебной нагрузки, установленной при тарификации;

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления размера должностного оклада педагогического работника, суммы повышающих коэффициентов (Ккв) и (Кз), за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за вес часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

4.2. Руководители муниципальных образовательных учреждений в пределах фонда оплаты труда учреждения, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с применением следующих условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда:

а) при преподавании в общеобразовательных учреждениях применяются следующие размеры коэффициентов:

для профессора, доктора наук - до 0,20,

для доцента, кандидата наук - до 0,15.

для преподавателей, не имеющих ученой степени, - до 0,10;

При этом ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера базового оклада, определенного для 1 квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня".

В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск.

4.3. Фонд оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета города Костромы, средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

4.4. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета города Костромы, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

4.5. Утратил силу с 1 сентября 2013 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.5

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 7 апреля 2014 г. N 870 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к Правилам
установления систем оплаты труда работников
муниципальных учреждений города Костромы
по видам экономической деятельности
"образование", подведомственных Комитету
образования, культуры, спорта и работы с молодежью

Базовые оклады и коэффициенты
по должности по профессиональным квалификационным группам должностей работников муниципальных образовательных учреждений

С изменениями и дополнениями от:

9 февраля 2010 г., 27 мая 2011 г., 30 апреля, 7 июня, 8 октября 2013 г., 7 апреля 2014 г.

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационному уровню	Базовый оклад (базовый должностной оклад), в рублях	Кд Коэффициент по должности
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"	2121
	Гардеробщик, дворник, истопник, садовник, уборщик служебных помещений, уборщик территорий		1,0
	Грузчик, сторож (вахтер), уборщик производственных помещений, машинист по стирке и ремонту спецодежды, матрос-спасатель		1,02
	Кастелянша, кладовщик, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, ремонтировщик плоскостных сооружений, оператор хлораторной установки		1,05
2 квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	2248	до 1,05
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства": 4 квалификационный разряд; 5 квалификационный разряд	2362	1,0 1,1
2 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"; 6 квалификационный разряд; 7 квалификационный разряд	2921	1,0 1,08
3 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"	3529	до 1,03
4 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы), механик, групповой электромеханик	3974	до 1,09
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
	Вожатый	2439	до 1,2
	Помощник воспитателя		1,0
	Секретарь учебной части		до 1,18
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень	Младший воспитатель	2933	до 1,08
2 квалификационный уровень	Диспетчер образовательного учреждения	3479	до 1,05
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень	Инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый	4755	до 1,28
2 квалификационный уровень	Инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель	4894	до 1,34
3 квалификационный уровень	Воспитатель, старший инструктор-методист, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель	5131	до 1,37
4 квалификационный уровень	Преподаватель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед), преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший методист, старший воспитатель, тьютор, учитель	5338	до 1,32
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень	Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей, капитан	5854	до 1,08
2 квалификационный уровень	Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей	6677	1,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Архивариус	2222	1,08
	Делопроизводитель, комендант		1,05
	Калькулятор, копировщик, машинистка, секретарь-машинистка, экспедитор по перевозке грузов		1,0
	Кассир, секретарь		1,03
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	2553	1,1
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Диспетчер, инспектор по кадрам, секретарь незрячего специалиста, секретарь руководителя	2604	1,0
	Лаборант		1,03
	Техник		до 1,33
	Техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра, техник-программист, художник		1,1
2 квалификационный уровень	Заведующая машинописным бюро, заведующий канцелярией, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"	2921	1,0
	Заведующий архивом, заведующий складом, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливаться II внутридолжностная категория		1,02
	Заведующий хозяйством		1,03
3 квалификационный уровень	Заведующий научно-технической библиотекой, заведующий общежитием, заведующий библиотекой, заведующий столовой, заведующий производством (шеф-повар), начальник хозяйственного отдела, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливаться I внутридолжностная категория, управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком)	4571	до 1,17
4 квалификационный уровень	Заведующий виварием, мастер контрольный (участка, цеха), мастер участка (включая старшего), механик, начальник автоколонны	5206	1,0
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"		1,02
5 квалификационный уровень	Начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской, начальник ремонтного цеха, начальник смены (участка), начальник цеха (участка)	5371	1,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Бухгалтер, документовед	3149	1,0
	Бухгалтер-ревизор, специалист по кадрам		1,05
	Инженер, специалист по охране труда		1,02
	Психолог, социолог, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, юрисконсульт		1,1
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	4000	1,0
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	4444	1,0
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	4952	1,0
5 квалификационный уровень	Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера	5715	1,0 1,03
Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня
1 квалификационный уровень	Настройщик пианино и роялей 4 - 8 разрядов ЕТКС, настройщик щипковых инструментов 3 - 6 разрядов ЕТКС, настройщик язычковых инструментов 4 - 6 разрядов ЕТКС, реставратор клавишных инструментов 5 - 6 разрядов ЕТКС, реставратор смычковых и щипковых инструментов 5 - 8 разрядов ЕТКС, реставратор ударных инструментов 5 - 6 разрядов ЕТКС, реставратор язычковых инструментов 4 - 5 разрядов ЕТКС	2385	до 2,09
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
	Заведующий костюмерной; Руководитель кружка; Аккомпаниатор	3493	1,0 1,06 1,05
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
	Главный библиотекарь; Библиотекарь Художник-декоратор Художник по свету, звукооператор	3887	1,3 1,08 1,4 -
Профессиональная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
	Балетмейстер Звукорежиссер	5710	1,05 1,0
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1 квалификационный уровень	Инструктор по лечебной физкультуре	3369	до 1,24
2 квалификационный уровень	Медицинская сестра диетическая	3493	1,2
3 квалификационный уровень	Медицинская сестра, медицинская сестра по массажу	3821	до 1,2
5 квалификационный уровень	Старшая медицинская сестра	4215	до 1,17
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
2 квалификационный уровень	Врачи-специалисты	4698	до 1,32
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень	Инструктор по спорту, спортсмен-инструктор	3493	до 1,28
2 квалификационный уровень	Хореограф		до 1,34

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 7 июня 2013 г. N 1148, вступающим в силу с 1 сентября 2013 г., и постановлением Администрации г. Костромы от 11 февраля 2014 г. N 28-а, вступающим в силу со дня официального опубликования названного постановления и применяющимся к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2013 г., в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2

к Правилам
установления систем оплаты
труда работников муниципальных
образовательных учреждений
города Костромы по виду экономической
деятельности "образование",
подведомственных Комитету образования,
культуры, спорта и работы с молодежью

Перечень
выплат компенсационного характера работникам муниципальных образовательных учреждений

С изменениями и дополнениями от:

9 февраля 2010 г., 27 мая 2011 г., 30 апреля, 7 июня 2013 г., 11 февраля 2014 г.

1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Рекомендуемый размер выплат до 12 процентов.

2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время).

Примечание:

1. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются коэффициенты повышения:

а) педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях:

за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) от 0,15 до 0,20;

руководителям, а также работникам, непосредственно занятым в специальных коррекционных классах (группах), созданных в общеобразовательных школах-интернатах, до 0,20;

за работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением - от 0,15 до 0,20;

за работу в общеобразовательных учреждениях (классах, группах), при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, от 0,50 до 0,75;

педагогическим работникам лицеев, гимназий, школ с углубленным изучением предметов до 0,15;

заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной работе и воспитательной работе, по иностранному языку, по производственному обучению, учителям, преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в учреждениях с углубленным изучением иностранного языка до 0,15;

воспитателям, старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе, до 0,10;

педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений города Костромы, имеющих статус "Центр развития ребенка - детский сад 1 категории" - до 0,3;

Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения, выданного детям, имеющим ограниченные возможности здоровья, до 0,20;

специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов до 0,20.

В исключительных случаях в образовательных учреждениях с круглосуточным пребыванием обучающихся, воспитанников (школа-интернат), в которых чередуется воспитательная и учебная деятельность в течение дня, работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа, либо по согласованию с ним может вводить для воспитателей, осуществляющих педагогическую работу в группах воспитанников школьного возраста, режим рабочего дня с разделением его на части с перерывом, составляющим два и более часа подряд, с соответствующей компенсацией такого неудобного режима работы в порядке и размерах, предусматриваемых коллективным договором. Время перерыва между частями смены в рабочее время не включается.

2. Выплаты за работу в условиях труда, отклоняющиеся от нормальных осуществляются работникам муниципальных образовательных учреждений:

а) за каждый час работы в ночное время - 0,35;

б) за работу в выходной или праздничный день - не менее чем. в двойном размере;

в) за сверхурочную работу - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере;

г) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - по соглашению сторон трудового договора;

д) за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника (выполнение функций классного руководителя, проверка письменных работ; заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе и др.; руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; проведение работы по дополнительным образовательным программам; организация трудового обучения, профессиональной ориентации; другие виды работ) - по соглашению сторон.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 7 июня 2013 г. N 1148 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 3
к Правилам
установления систем оплаты труда
работников муниципальных образовательных
учреждений города Костромы
по виду экономической деятельности
"образование", подведомственных Комитету
образования, культуры, спорта и работы с молодежью

Перечень выплат стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных учреждений

С изменениями и дополнениями от:

9 февраля 2010 г., 27 мая 2011 г., 30 апреля, 7 июня 2013 г.

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

2. Выплаты за качество выполняемых работ

3. Выплаты за стаж работы, выслугу лет могут устанавливаться за работу в образовательных учреждениях, на педагогических должностях.

4. Выплаты с использованием повышающих коэффициентов

5. Доплата за ученую степень

6. Утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст пункта 6

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 27 мая 2011 г. N 1224 настоящее приложение дополнено пунктом 7

7. Выплаты среднему медицинскому персоналу, работающему в учреждениях образования, за оказание дополнительной медицинской помощи.

Примечание:

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости и работы в условиях ненормированного рабочего дня. Размер выплат определяется руководителем учреждения.

2. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются с учетом оценки критериев качества оказанных услуг и выполненной работы, разработанных и утвержденных в учреждениях. Размер выплат определяется руководителем учреждения.

3. Выплаты за стаж работы, выслугу лет устанавливаются за работу в образовательных учреждениях. Рекомендуемые размеры выплаты за стаж составляют:

а) при стаже педагогической работы от трех до пяти лет - 250 рублей;

б) при стаже педагогической работы от пяти до десяти лет - 500 рублей;

в) при стаже педагогической работы свыше десяти лет - 1000 рублей.

4. Выплаты с использованием повышающих коэффициентов:

1) коэффициент за квалификационную категорию (Ккв) - устанавливается работникам муниципальных образовательных учреждений за наличие квалификационной категории, установленной по результатам аттестации. При установлении коэффициента следует руководствоваться следующими его размерами:

Квалификационные категории	Коэффициент квалификации
вторая квалификационная категория	0,08
первая квалификационная категория	0,18
высшая квалификационная категория	0,38

2) коэффициент за наличие кандидатской, докторской степени, наград, звания (Кз) - устанавливается работникам муниципальных образовательных учреждений за наличие кандидатской, докторской степени, наград, звания. При установлении коэффициента следует руководствоваться следующими его размерами:

Наличие ведомственных наград, звания, ученой степени	Коэффициент
ведомственная награда федерального значения, почетное спортивное звание	0,08
государственная награда, ученая степень кандидат наук	0,10
ученая степень доктора наук	0,15

При наличии у работника двух и более оснований для установления доплаты за наличие ведомственной награды федерального значения, государственной награды, ученую степень доплата устанавливается по основанию, по которому предусмотрен больший размер выплат

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

6. Для работников муниципального образовательного учреждения образования, занимающих штатные должности, устанавливается ежемесячная доплата за ученую степень:

доктора наук - в размере 7000 рублей;

кандидата наук - в размере 3000 рублей.

7. Премиальные выплаты по итогам работы:

1) премии по итогам работы за квартал, год;

2) единовременные поощрительные выплаты в связи с юбилеями (50-летием, 60-летием и иными юбилейными датами).

8. Премирование работников учреждений образования производится в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения. Размер премии предельными размерами не ограничивается. Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 7 июня 2013 г. N 1148 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 4
к Правилам
установления систем оплаты труда
работников муниципальных образовательных
учреждений города Костромы
по виду экономической деятельности
"образование", подведомственных Комитету образования,
культуры, спорта и работы с молодежью";

(с изменениями от 27 мая 2011 г., 30 апреля, 7 июня 2013 г.)

               Тарификационный список учителей и других

                      педагогических работников

_________________________________________________________________________

         (полное наименование образовательного учреждения и адрес)

             по состоянию на ________________________ года

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Наименование должности, преподаваемый предмет	Образование, наименование и дата окончания образовательного учреждения, наличие ученой степени или почетного звания	Стаж педагогической работы на начало учебного года (число лет и месяцев)	Наличие квалификационной категории, дата ее присвоения
1	2	3	4	5	6

Базовый оклад	Коэффициент по должности, Кд	Должностной оклад, гр.7*гр.8	Повышающие коэффициенты		За стаж работы
			за звание или ученую степень	за квалификационную категорию
7	8	9	10	11	12

Компенсационные выплаты за особые условия труда	Должностные оклады (ставки заработной платы) с учетом повышающих коэффициентов гр.7*гр.8+гр.7* (гр.10+гр.11)+гр.12 + гр.9*гр.13	Количество ставок	Число часов в неделю
			I-IV (младшие классы)	V-IX (старшие классы)	X-XI (концертмейстер, тренер - преподаватель)
13	14	15	16	17	18

	Заработная плата в месяц			Компенсационные выплаты				Итого заработная плата
итого	I-IV (младшие классы)	V-IX (старшие классы)	X-XI (концертмейстер, тренер-преподаватель)	проверка письменных работ	классное руководство	заведование учебными кабинетами и лабораториями	Другое (расшифровать)
19	20	21	22	23	24	25	26	27

Директор_______________

Бухгалтер______________".