Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление администрации Костромской области от 29 декабря 2008 г. N 499-а "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений историко-культурного наследия Костромской области"
- Приложение. Положение об оплате труда работников государственных учреждений историко-культурного наследия Костромской области
- Глава 4. Другие вопросы оплаты труда (п.п. 21-23)
Глава 4. Другие вопросы оплаты труда (п.п. 21-23)
Глава 4. Другие вопросы оплаты труда
ГАРАНТ:
Постановлением администрации Костромской области от 4 марта 2010 г. N 66-а в пункт 21 настоящего приложения внесены изменения
Информация об изменениях:
21. Фонд оплаты труда работников государственных учреждений историко-культурного наследия Костромской области формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, а также средства, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
При наличии экономии из фонда оплаты труда работникам государственных учреждений историко-культурного наследия Костромской области может быть оказана материальная помощь. Размер, условия и порядок оказания материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом, принятым в учреждении.
22. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
23. Руководитель государственного учреждения историко-культурного наследия Костромской области несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.