Глава 6. Целевые индикаторы по годам реализации Программы, описание ожидаемых результатов (п.п. 27 - 29)

Глава 6. Целевые индикаторы по годам реализации Программы, описание ожидаемых результатов

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

27. Эффективность достижения поставленных Программой целей оценивается по следующим планируемым значениям целевых показателей (индикаторов), представленных в таблице N 2:

Таблица N 2

Перечень целевых показателей (индикаторов) ведомственной целевой программы "Развитие профессионального образования Костромской области на 2014 - 2016 годы"

N	Наименование показателя	Факт*	Обязательства
		2012	2014	2015		2016
Направление 1. Формирование эффективной территориально-отраслевой организации ресурсов системы профессионального образования, ориентированной на потребности перспективных региональных рынков труда
1)	Удельный вес численности лиц, принятых на программы среднего профессионального образования (программы подготовки квалифицированных рабочих и служащих, программы подготовки специалистов среднего звена) по востребованным профессиям/специальностям в общей численности лиц, принятых на данные программы, %	77	84		86	88
2)	Удельный вес численности обучающихся профессиональных образовательных организаций, заключивших договоры целевого обучения, в их общей численности, %	11,7	20		25	30
3)	Количество многофункциональных центров прикладных квалификаций, ед.	0	2		3	4
4)	Удельный вес численности обучающихся по программам профессионального образования на основе договоров с другими организациями в Костромской области (сетевого взаимодействия), в общей их численности, %	3,8	10		15	20
Направление 2. Повышение привлекательности программ профессионального образования, востребованных на региональном рынке труда
5)	Удельный вес численности образовательных организаций профессионального образования, принимающих участие в реализации предпрофильной подготовки, профильного обучения, профессиональной подготовки школьников, в общей их численности, %	49	70		85	100
6)	Удельный вес численности обучающихся 8 - 11 классов общеобразовательных организаций, получивших профориентационные услуги в соответствии с профориентационными программами, в общей их численности, %	98	100		100	100
7)	Удельный вес численности выпускников образовательных организаций профессионального образования очной формы обучения, трудоустроившихся в течение одного года после окончания обучения (с учетом продолживших обучение, призванных на службу в ряды Вооруженных Сил РФ, находящихся в отпуске по уходу за ребенком и др.), в общей их численности, %	99,6	99,9		100	100
8)	Удельный вес численности выпускников образовательных организаций профессионального образования очной формы обучения, трудоустроившихся в течение одного года после окончания обучения по полученной специальности (профессии), в общей их численности, %	46	48		50	52
9)	Удельный вес занятого населения в возрасте от 25 до 65 лет, прошедшего повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку в профессиональной образовательной организации, в общей численности обучающихся, %	30	33		34	35
10)	Удельный вес численности профессиональных образовательных организаций, обеспечивающих доступность обучения и проживания лиц с ограниченными возможностями здоровья, в общей их численности, %	0	8		11	14
11)	Численность граждан пожилого возраста, получивших образовательные услуги по программам профессионального обучения и дополнительным профессиональным образовательным программам (в том числе, компьютерной грамотности) на базе образовательных организаций профессионального образования	630	700		750	800
Направление 3. Модернизация региональной системы государственно-общественной оценки качества профессионального образования и поддержка внедрения в профессиональных образовательных организациях новых федеральных государственных образовательных стандартов
12)	Удельный вес выпускников программ среднего профессионального образования и профессионального обучения, успешно прошедших сертификационные процедуры, в общей численности выпускников %	0	10		20	30
13)	Удельный вес основных и дополнительных профессиональных образовательных программ, прошедших общественно-профессиональную аккредитацию, в общей их численности, %	0	2		5	10
14)	Удельный вес профессиональных образовательных организаций, имеющих свои регулярно (не реже 2 раз в месяц) обновляемые сайты в информационно-коммуникационной сети и публикующих на них отчеты по результатам своей образовательной и хозяйственной деятельности, в общей их численности, %	80	100		100	100
15)	Удельный вес профессиональных образовательных организаций, принимающих участие в процедурах независимой оценки качества работы организаций, оказывающих социальные услуги, в общей численности профессиональных образовательных организаций, %	0	75		100	100
Направление 4. Внедрение новых организационных и финансово-экономических механизмов в региональную систему профессионального образования
16)	Удельный вес численности профессиональных образовательных организаций, имеющих органы государственно-общественного управления, эффективно влияющие на формирование заказа на образовательные услуги, решение кадровых, экономических и других вопросов, в общей их численности, %	75	90		100	100
17)	Отношение средней заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения профессиональных образовательных организаций к средней заработной плате в Костромской области, %	72,3	78,32		83,13	88,59
18)	Удельный вес численности профессиональных образовательных организаций, внедривших эффективный контракт с педагогическими работниками и руководителями, в общей их численности, %	0	20		40	60
Направление 5. Развитие кадровых ресурсов региональной системы профессионального образования
19)	Удельный вес численности педагогических работников профессиональных образовательных организаций в возрасте до 30 лет, в общей их численности, %	15,7	20		25	30
20)	Удельный вес численности педагогических и руководящих работников профессиональных образовательных организаций, прошедших в течение трех последних лет стажировку или повышение квалификации в ведущих организациях (в т.ч. в ресурсных центрах), %	12	22		25	30

* Примечание: в 2012 - 2013 г. г. понятие "программы среднего профессионального образования (программы подготовки квалифицированных рабочих и служащих)" соответствуют основным профессиональным образовательным программам начального профессионального образования; "программы СПО (программы подготовки специалистов среднего звена)" - программам среднего профессионального образования.

28. Реализация мероприятий Программы позволит обеспечить:

1) ежегодное формирование перечня востребованных региональной экономикой профессий, специальностей, направлений подготовки, на основе в соответствии с прогнозом потребностей рынка труда, снижение дисбаланса кадровых потребностей;

2) развитие сетевого взаимодействия образовательных организаций разного уровня и подчиненности, системы непрерывного профессионального образования;

3) обновление материально-технической и учебно-методической базы ресурсных центров профессионального образования, многофункциональных центров прикладных квалификаций;

4) развитие системы целевой подготовки кадров;

5) развития механизмов взаимодействия системы профессионального образования с работодателями и отраслевыми исполнительными органами государственной власти;

6) освоение новых федеральных государственных образовательных стандартов в системе профессионального образования;

7) формирование регионального сегмента системы сертификации профессиональных квалификаций, создание региональной системы независимой оценки качества образования и общественно-профессиональной аккредитации образовательных программ;

8) создание условий для профессионального роста преподавателей и мастеров производственного обучения профессиональных образовательных организаций.

29. Реализация Программы позволит достигнуть по итогам 2016 года следующих показателей:

1) повышение доли лиц, принятых на программы среднего профессионального образования (программы подготовки квалифицированных рабочих и служащих, программы подготовки специалистов среднего звена) по востребованным профессиям/специальностям, на 11 п.п. - с 77% до 88%;

2) повышение доли обучающихся профессиональных образовательных организаций, заключивших договоры целевого обучения, на 18,3 п.п. - с 11,7% до 30%;

3) создание 4 многофункциональных центров прикладных квалификаций;

4) создание механизмов сетевого взаимодействия образовательных организаций и увеличение доли обучающихся по программам профессионального образования на основе договоров с другими организациями в Костромской области (сетевого взаимодействия) на 16,2 п.п. - с 3,8% до 20%;

5) достижение 100% показателя участия образовательных организаций профессионального образования в реализации предпрофильной подготовки, профильного обучения, профессиональной подготовки школьников,

6) 100% охват обучающихся 8 - 11 классов общеобразовательных организаций, профориентационными услугами в соответствии с профориентационными программами;

7) 100% трудоустройство выпускников образовательных организаций профессионального образования очной формы обучения в течение одного года после окончания обучения (с учетом продолживших обучение, призванных на службу в ряды Вооруженных Сил РФ, находящихся в отпуске по уходу за ребенком и др.);

8) повышение доли выпускников образовательных организаций профессионального образования очной формы обучения, трудоустроившихся в течение одного года после окончания обучения по полученной специальности (профессии), в общей их численности выпускников, на 6 п.п. - с 46 % до 52%;

9) повышение доли занятого населения в возрасте от 25 до 65 лет, прошедшего повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку в профессиональной образовательной организации, на 5 п.п. - с 30% до 35%;

10) создание доступной среды для лиц с ограниченными возможностями здоровья в 14% профессиональных образовательных организаций;

11) ежегодное обучение на базе образовательных организаций профессионального образования от 630 до 800 граждан пожилого возраста по программам профессионального обучения и дополнительным профессиональным образовательным программам (в том числе, компьютерной грамотности)

12) создание региональной системы сертификации и профессиональных квалификации и доведение доли выпускников программ среднего профессионального образования и профессионального обучения, успешно прошедших сертификационные процедуры, в общей численности выпускников, до 30%;

13) создание региональной системы общественно-профессиональной аккредитации образовательных программ с участием профессионального сообщества, и проведение данной процедуры в отношении не менее чем в 10% основных и дополнительных профессиональных образовательных программ;

14) наличие в 100% профессиональных образовательных организациях регулярно (не реже 2 раз в месяц) обновляемых сайтов в информационно-коммуникационной сети и опубликование на них отчетов по результатам своей образовательной и хозяйственной деятельности.

15) достижение 100% показателя участия профессиональных образовательных организаций в процедурах независимой оценки качества работы организаций, оказывающих социальные услуги;

16) создание в 100% профессиональных образовательных организаций органов государственно-общественного управления, эффективно влияющих на формирование заказа на образовательные услуги, решение кадровых, экономических и других вопросов;

17) достижение установленных показателей соотношения средней заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения профессиональных образовательных организаций со средней заработной платой в Костромской области за отчетный период в соответствии с Планом мероприятий ("дорожной картой") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки" - в 2016 году 88,59%;

18) внедрение не менее чем в 60% профессиональных образовательных организаций, системы эффективного контракта с педагогическими работниками и руководителями;

19) повышение доли педагогических работников профессиональных образовательных организаций в возрасте до 30 лет с 15,7% до 30%;

20) повышение доли педагогических и руководящих работников профессиональных образовательных организаций, прошедших в течение трех последних лет стажировку или повышение квалификации в ведущих организациях (в т.ч. в ресурсных центрах), с 12% до 30%.