Глава 2. Порядок формирования кадрового резерва (п.п. 6 - 10)

Глава 2. Порядок формирования кадрового резерва

6. Решение о включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв администрации или об исключении из кадрового резерва администрации принимается представителем нанимателя, оформляется постановлением администрации, копия которого направляется муниципальному служащему (гражданину) в трехдневный срок со дня его издания.

7. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв администрации осуществляется по результатам конкурса в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Солигаличского муниципального района Костромской области от 11 ноября 2014 г. N 600 в пункт 8 главы 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Муниципальный служащий (гражданин) включается в кадровый резерв администрации без проведения конкурса:

1) по результатам аттестации в порядке должностного роста, с его согласия;

2) для последующего замещения должности муниципальной службы, относящейся к группе младших должностей муниципальной службы, по решению представителя нанимателя;

3) в случае наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с государственной гражданской службой (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств, если данное обстоятельство признано чрезвычайным решением Президента Российской Федерации или соответствующего исполнительного органа государственной власти Костромской области);

4) в иных случаях, установленных федеральным законом.

9. Основанием для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв администрации является:

1) решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса на включение в кадровый резерв;

2) представление главы Солигаличского муниципального района Костромской области на муниципального служащего (гражданина) для включения в кадровый резерв на должности, предусмотренные в п. 4 настоящего Положения;

3) решение аттестационной комиссии по результатам проведения аттестации;

4) правовой акт представителя нанимателя о включении в кадровый резерв муниципальных служащих, указанных в п.п. 2 - 3 пункта 8 настоящего Положения.

10. Муниципальный служащий (гражданин) включается в кадровый резерв сроком на три года.