Раздел VIII. Анализ рисков реализации Программы (п.п. 55 - 56)

Раздел VIII. Анализ рисков реализации Программы

55. При реализации Программы возможно возникновение следующих рисков:

отказ работодателя от найма переселенца после его приезда;

нежелание участников Программы трудоустраиваться на предварительно подобранные рабочие места;

несоответствие реальной квалификации или деятельности участника Программы и квалификации или деятельности, заявленных в заявлении участника Программы;

попадание переселенцев в категорию безработных;

необеспеченность жильем;

неготовность принимающего сообщества к приезду участников Программы;

выезд участников Программы ранее, чем через два года с территории вселения;

предоставление переселенцам условий и социальных гарантий, превышающих по уровню те, что имеют граждане Российской Федерации;

обособление переселенцев, создание замкнутых этнических социальных групп;

рост межнациональной напряженности.

56. В целях нейтрализации указанных рисков Программа предусматривает:

подбор вариантов подходящей работы по заявленным в центры занятости населения вакансиям;

содействие переселенцу в самостоятельном поиске работы;

согласование возможности трудоустройства с будущими работодателями путем проведения предварительного собеседования с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет";

предварительная проработка вариантов временного размещения переселенцев;

информирование участников Программы об условиях временного найма и стоимости проживания семьи, условиях приобретения постоянного жилья;

согласование приглашения на переселение с учетом возможности переселенцев нести расходы по временному размещению и приобретению жилья, в том числе на условиях ипотеки;

содействие переселенцам в участии в программах ипотечного кредитования жилья;

заблаговременная проработка механизма (документов, финансирования и др.) предоставления медицинских услуг соотечественникам и доведение его до участников Программы;

организация разъяснительной работы о целях и задачах Программы в целях формирования толерантного отношения к переселенцам;

привлечение средств работодателей для решения вопросов обустройства переселенцев;

выбор территорий вселения с низким уровнем безработицы;

организация мероприятий по ознакомлению соотечественников с особенностями истории, культуры, традициями;

организация консультаций по разъяснению законодательства Российской Федерации о правовом положении иностранных граждан и лиц без гражданства и их ответственности за нарушение режима проживания;

содействие социальной и культурной адаптации и интеграции соотечественников, в том числе при участии общественных организаций, диаспор.