Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 2
к распоряжению
администрации
Костромской области
от 28 мая 2014 г. N 125-ра
Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере культуры, связанные с переходом на эффективный контракт
N п/п |
Наименование мероприятия |
Результат |
Срок исполнения |
Ответственный исполнитель |
Совершенствование системы оплаты труда | ||||
1. |
Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности государственных (муниципальных) учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории Костромской области, и их руководителей |
Приказ департамента культуры Костромской области, муниципальные правовые акты |
Ежегодно |
Департамент культуры Костромской области с участием органов местного самоуправления (по согласованию) |
2. |
Оценка эффективности деятельности государственных (муниципальных) учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории Костромской области, и их руководителей |
Аналитическая записка департамента культуры Костромской области |
Ежегодно |
Департамент культуры Костромской области с участием заинтересованных органов местного самоуправления (по согласованию) |
3. |
Внесение изменений в положения по оплате труда работников учреждений культуры, подведомственных департаменту культуры Костромской области, обеспечивающих достижение показателей повышения оплаты труда в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 в соответствии с нормативными актами Минкультуры России и Минтруда России |
Локальный акт учреждения |
Ежегодно |
Департамент культуры Костромской области |
4. |
Разработка (корректировка) методических рекомендаций для органов местного самоуправления в Костромской области по разработке примерных положений по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории Костромской области |
Приказ департамента культуры Костромской области |
Ежегодно |
Департамент культуры Костромской области |
5. |
Проведение анализа и мониторинга расходов на содержание и функционирование государственных (муниципальных) учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории Костромской области, в целях привлечения средств за счет сокращения неэффективных расходов на повышение заработной платы |
Аналитическая записка заместителю губернатора Костромской области, координирующему вопросы развития культуры, рекомендации главе муниципального образования, информация в Министерство культуры Российской Федерации |
Ежегодно |
Департамент культуры Костромской области с участием органов местного самоуправления (по согласованию) |
6. |
Привлечение средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности на повышение заработной платы работников государственных (муниципальных) учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории Костромской области (включая мероприятия по максимальному использованию закрепленных площадей и имущества, расширению перечня платных услуг, повышению доступности информации об услугах учреждений культуры) |
Отчет в Министерство культуры Российской Федерации |
Ежегодно |
Департамент культуры Костромской области с участием органов местного самоуправления и учреждений (по согласованию) |
7. |
Проведение мероприятий по внедрению систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях культуры с учетом типовых (межотраслевых) норм труда, методических рекомендаций, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.09.2013 N 504 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях" |
Приказ департамента культуры Костромской области и локальные акты учреждений культуры |
2015 - 2018 годы |
Департамент культуры Костромской области с участием органов местного самоуправления и учреждений (по согласованию) |
8. |
Внедрение утвержденных типовых отраслевых норм труда работников учреждений культуры: библиотек, музеев, культурно-досуговых учреждений и учреждений исполнительских искусств на основе методических рекомендаций Минкультуры России с учетом необходимости качественного оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ) |
Приказ департамента культуры Костромской области, муниципальные правовые акты |
2014 - 2018 годы |
Департамент культуры Костромской области с участием органов местного самоуправления и учреждений (по согласованию) |
9. |
Внедрение нормативно-подушевого финансирования в государственных (муниципальных) учреждениях культуры |
Приказ департамента культуры Костромской области, муниципальные правовые акты, локальные акты учреждений культуры |
2014 - 2015 годы |
Департамент культуры Костромской области с участием органов местного самоуправления и руководители учреждений (по согласованию) |
Контроль за выполнением в полном объеме мер по созданию прозрачного механизма оплаты труда руководителей государственных (муниципальных) учреждений | ||||
10. |
Заключение трудовых договоров с вновь принятыми руководителями учреждений в соответствии с типовой формой, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения" |
Приведение трудовых договоров с руководителями учреждений культуры в соответствие с типовой формой (на 1 января 2014 года приведены трудовые договоры с руководителями учреждений культуры - 100%) |
Ежегодно, по мере необходимости |
Департамент культуры Костромской области с участием органов местного самоуправления и учреждений (по согласованию) |
11. |
Представление руководителями государственных (муниципальных) учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории Костромской области, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующей должности, и размещение их в системе Интернет |
100% размещенные в сети Интернет справки о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителей учреждений культуры, создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений культуры |
Ежегодно |
Департамент культуры Костромской области с участием органов местного самоуправления и учреждений (по согласованию) |
12. |
Проведение проверок достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя государственного (муниципального) учреждения культуры, осуществляющего деятельность на территории Костромской области, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих соответствующей должности |
Акты проверок |
Ежегодно |
Департамент культуры Костромской области с участием органов местного самоуправления и учреждений (по согласованию) |
13. |
Соблюдение установленных соотношений средней заработной платы руководителей государственных (муниципальных) учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории Костромской области, и средней заработной платы работников учреждений в кратности от 1 до 8 |
Постановление администрации Костромской области, Приказ департамента культуры Костромской области, муниципальные правовые акты, поддержание уровня соотношения, Доклад в Минкультуры России в рамках мониторинга |
Ежегодно |
Департамент культуры Костромской области с участием органов местного самоуправления (по согласованию) |
14. |
Разработка и утверждение методики оценки деятельности руководителя государственного (муниципального) учреждения культуры, осуществляющего деятельность на территории Костромской области, для расчета премии и стимулирующей надбавки к должностному окладу, предусматривающей в качестве одного из критериев деятельности руководителя для осуществления стимулирующих выплат соотношение средней заработной платы работников данного учреждения со средней заработной платой в Костромской области, и проведение мониторинга за соблюдением данного требования в учреждениях |
Приказ департамента культуры Костромской области, муниципальные правовые акты |
Ежегодно |
Департамент культуры Костромской области с участием органов местного самоуправления (по согласованию) |
Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры | ||||
15. |
Внедрение показателей эффективности деятельности работников государственных (муниципальных) учреждений культуры в соответствии с методическими рекомендациями, утвержденными приказом Министерства культуры Российской Федерации от 28 июня 2013 года N 920 |
Нормативные правовые акты Костромской области, департамента культуры Костромской области, локальные нормативные акты учреждений культуры |
Ежегодно |
Департамент культуры Костромской области с участием органов местного самоуправления и учреждений (по согласованию) |
16. |
Анализ лучших практик внедрения показателей эффективности деятельности работников государственных (муниципальных) учреждений культуры |
Отчет в администрацию Костромской области |
Ежегодно два раза в год |
Департамент культуры Костромской области |
17. |
Актуализация квалификационных требований и компетенций, необходимых для оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ), проведение мероприятий по повышению квалификации и переподготовке работников государственных (муниципальных) учреждений с целью обеспечения соответствия работников современным квалификационным требованиям |
План мероприятий департамента культуры Костромской области по повышению квалификации, отчет в Минкультуры России |
Ежегодно |
Департамент культуры Костромской области с участием органов местного самоуправления и учреждений (по согласованию) |
18. |
Внедрение профессиональных стандартов в сфере культуры |
Приказ департамента культуры Костромской области |
С 2015 года |
Департамент культуры Костромской области с участием органов местного самоуправления и учреждений (по согласованию) |
19. |
Разработка для органов местного самоуправления в Костромской области основных положений о порядке проведения аттестации работников муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории Костромской области |
Методические рекомендации департамента культуры Костромской области |
2 квартал 2014 года |
Департамент культуры Костромской области |
20. |
Проведение аттестации работников государственных (муниципальных) учреждений культуры с последующим их переводом на "эффективный контракт" в соответствии с рекомендациями департамента культуры Костромской области |
Разработка инструкции (регламента) по порядку формирования аттестационной комиссии и аттестации работников. Заключение аттестационной комиссии с последующим переводом работников на "эффективный контракт", к трудовым договорам дополнительные соглашения |
Ежегодно, начиная с 2014 года |
Государственные (муниципальные) учреждения культуры, осуществляющие деятельность на территории Костромской области (по согласованию) |
21. |
Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал государственных (муниципальных) учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории Костромской области, с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения - от 40 до 80 процентов |
Приказ департамента культуры Костромской области, муниципальные правовые акты, поддержание установленной доли |
Ежегодно |
Департамент культуры Костромской области с участием органов местного самоуправления и учреждений (по согласованию) |
22 |
Обеспечение соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала государственных (муниципальных) учреждений с учетом типа учреждения |
Отчет в администрацию Костромской области |
Ежегодно, начиная с 2014 года |
Департамент культуры Костромской области с участием органов местного самоуправления и учреждений (по согласованию) |
Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы работников сферы культуры, определенных Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" | ||||
23. |
Обеспечение деятельности постоянно действующей рабочей группы департамента культуры Костромской области по оценке реализации мероприятий по повышению оплаты труда работников государственных (муниципальных) учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории Костромской области, и оценке результатов реализации "дорожной карты" |
Протоколы заседаний рабочей группы |
Ежегодно |
Департамент культуры Костромской области |
24. |
Проведение предварительного анализа уровня и динамики заработной платы работников учреждений культуры, повышение заработной платы которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" (далее - Указ N 597), с учетом ситуации на рынке труда, в том числе в части дефицита (избытка) кадров, с целью недопущения отставания от установленных Планом мероприятий ("дорожной картой") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры", утвержденным распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 года N 2606-р, и "дорожной картой" целевых показателей динамики повышения заработной платы работников учреждений культуры |
Аналитические справки |
Ежеквартально, начиная с 2014 года |
Департамент культуры Костромской области с участием органов местного самоуправления (по согласованию) |
25. |
Расчет дополнительной потребности и учет при формировании бюджета Костромской области расходов на повышение оплаты труда работников государственных (муниципальных) учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории Костромской области, в соответствии с Указом N 597 |
Проекты нормативных правовых актов Костромской области (муниципальных правовых актов), устанавливающих расходные обязательства Костромской области (муниципальных образований Костромской области) |
2013 - 2017 годы |
Департамент культуры Костромской области с участием органов местного самоуправления (по согласованию) |
26. |
Обеспечение представления форм федерального статистического наблюдения за показателями заработной платы категорий работников, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом N 597 |
Представление форм федерального статистического наблюдения |
Ежеквартально, в установленные сроки |
Департамент культуры Костромской области с участием органов местного самоуправления (по согласованию) |
27. |
Мониторинг выполнения мероприятий по повышению оплаты труда работников, определенных Указом N 597 |
Отчет в Минкультуры России и Минтруд России |
Один раз в полугодие |
Департамент культуры Костромской области с участием органов местного самоуправления (по согласованию) |
28. |
Мониторинг реализации органами местного самоуправления в Костром |
<< Приложение N 1 |
||
Содержание Распоряжение администрации Костромской области от 28 мая 2014 г. N 125-ра "О внесении изменений в распоряжение администрации... |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.