Глава 2. Порядок формирования кадрового резерва (п.п. 6 - 10)

Глава 2. Порядок формирования кадрового резерва

6. Решение о включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв администрации или об исключении из кадрового резерва администрации принимается представителем нанимателя, оформляется постановлением администрации, копия которого направляется муниципальному служащему (гражданину) в трехдневный срок со дня его издания.

7. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв администрации осуществляется по результатам конкурса в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

8. Гражданский служащий (гражданин) включается в кадровый резерв администрации без проведения конкурса:

1) по результатам аттестации в порядке должностного роста, с его согласия;

2) для последующего замещения должности гражданской службы, относящейся к группе младших должностей муниципальной службы, по решению представителя нанимателя;

3) в случае наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с государственной гражданской службой (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств, если данное обстоятельство признано чрезвычайным решением Президента Российской Федерации или соответствующего исполнительного органа государственной власти Костромской области);

4) в иных случаях, установленных федеральным законом.

9. Основанием для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый р