Глава 3. Конкурс на включение в кадровый резерв (п.п. 11 - 25)

Глава 3. Конкурс на включение в кадровый резерв

11. Конкурс на включение в кадровый резерв администрации (далее - конкурс) объявляется по решению представителя нанимателя исходя из перспективной потребности в кадровом резерве и при отсутствии в администрации вакансии по должности, на которую формируется кадровый резерв и оформляется постановлением администрации.

12. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным для замещения соответствующей должности муниципальной службы.

Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

13. Конкурс проводится конкурсной комиссией, образованной в администрации для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - комиссия).

14. Администрация размещает на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующую информацию:

1) наименование должности (должностей), на которую (ые) объявлен конкурс;

2) требования, предъявляемые к претенденту(ам) на включение в кадровый резерв;

3) место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения;

4) срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

5) дата, место, время проведения конкурса;

6) другие информационные материалы при необходимости.

15. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в администрацию:

1) личное заявление;

2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы).

16. Муниципальный служащий администрации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя представителя нанимателя.

17. Документы для участия в конкурсе представляются в администрацию в течение 21 календарного дня со дня объявления об их приеме.

Документы могут представляться на бумажном носителе лично, по почте или в электронном виде.

В случае представления указанных документов в электронном виде муниципальный служащий (гражданин), изъявивший желание участвовать в конкурсе, не позднее дня проведения конкурсных процедур лично представляет в администрацию оригиналы документов.

Несоответствие сведений, содержащихся в документах, представленных в электронном виде, и их оригиналах, является основанием для отказа в допуске кандидата к дальнейшему участию в конкурсе.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основаниями для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

20. Конкурс заключается в оценке соответствия кандидатов на включение в кадровый резерв квалификационным требованиям, предъявляемым к должности, на которую формируется кадро