Глава 3. Конкурс на включение в кадровый резерв (п.п. 11 - 25)

Глава 3. Конкурс на включение в кадровый резерв

11. Конкурс на включение в кадровый резерв администрации (далее - конкурс) объявляется по решению представителя нанимателя исходя из перспективной потребности в кадровом резерве и при отсутствии в администрации вакансии по должности, на которую формируется кадровый резерв и оформляется постановлением администрации.

12. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным для замещения соответствующей должности муниципальной службы.

Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

13. Конкурс проводится конкурсной комиссией, образованной в администрации для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - комиссия).

14. Администрация размещает на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующую информацию:

1) наименование должности (должностей), на которую (ые) объявлен конкурс;

2) требования, предъявляемые к претенденту(ам) на включение в кадровый резерв;

3) место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения;

4) срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

5) дата, место, время проведения конкурса;

6) другие информационные материалы при необходимости.

15. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в администрацию:

1) личное заявление;

2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы).

16. Муниципальный служащий администрации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя представителя нанимателя.

17. Документы для участия в конкурсе представляются в администрацию в течение 21 календарного дня со дня объявления об их приеме.

Документы могут представляться на бумажном носителе лично, по почте или в электронном виде.

В случае представления указанных документов в электронном виде муниципальный служащий (гражданин), изъявивший желание участвовать в конкурсе, не позднее дня проведения конкурсных процедур лично представляет в администрацию оригиналы документов.

Несоответствие сведений, содержащихся в документах, представленных в электронном виде, и их оригиналах, является основанием для отказа в допуске кандидата к дальнейшему участию в конкурсе.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основаниями для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

20. Конкурс заключается в оценке соответствия кандидатов на включение в кадровый резерв квалификационным требованиям, предъявляемым к должности, на которую формируется кадровый резерв.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной или гражданской службы, осуществлении другой трудовой деятельности.

21. По итогам конкурса комиссией принимается одно из следующих решений:

1) включить кандидата в кадровый резерв;

2) отказать кандидату во включении в кадровый резерв.

22. Информация о результатах конкурса направляется кандидатам в письменной форме в течение 7 календарных дней со дня его завершения, а также размещается в указанный срок на официальном сайте администрации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

22. По результатам конкурса в течение 7 календарных дней со дня принятия решения комиссией издается постановление администрации о включении кандидата в кадровый резерв.

23. Копия постановления администрации о включении в кадровый резерв или решение комиссии об отказе во включении кандидата в кадровый резерв с указанием причин отказа выдаются кандидату или направляются почтой.

Кандидат вправе обжаловать решение комиссии и представителя нанимателя в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

24. Документы кандидатов могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в администрации.

25. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.