Глава 4. Порядок работы с кадровым резервом (п.п. 26 - 39)

Глава 4. Порядок работы с кадровым резервом

26. Организационно-техническое и документационное обеспечение работы по формированию кадрового резерва осуществляет управляющий делами администрации, который:

1) ведет учет муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв администрации по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению;

2) формирует персональные дела лиц, состоящих в кадровом резерве администрации;

3) ведет учет муниципальных служащих (граждан), исключенных из кадрового резерва администрации по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

27. В персональные дела лиц, находящихся в кадровом резерве администрации, включаются следующие документы:

1) личное заявление на участие в конкурсе;

2) копия трудовой книжки;

3) копии документов о профессиональном образовании;

4) материалы конкурса (анкеты, тесты и т.п.), другие документы, связанные с нахождением лица в кадровом резерве;

5) копии документов о включении лица в кадровый резерв;

6) копии документов об исключении лица из кадрового резерва.

28. Персональные дела лиц, исключенных из кадрового резерва, хранятся в администрации в течение трех лет.

29. Назначение муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве администрации на вакантную должность муниципальной службы, осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя в пределах группы должностей муниципальной службы, для замещения которой муниципальный служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.

39. При наличии в кадровом резерве администрации двух или более равноценных кандидатур, претендующих на замещение вакантной должности муниципальной службы, ее замещение осуществляется по результатам конкурса, проводимого между указанными кандидатами.