Глава 1. Общие положения (п.п. 1 - 5)

Глава 1. Общие положения

1. Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Солигаличского муниципального района Костромской области (далее - Положение) определяет основные принципы, порядок формирования и организацию работы с кадровым резервом в администрации Солигаличского муниципального района Костромской области (далее также кадровый резерв, администрация соответственно).

2. Правовую основу настоящего Положения составляют Федеральный закон от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закон Костромской области от 9 ноября 2007 г. N 210-4-ЗКО "О муниципальной службе в Костромской области".

3. Кадровый резерв представляет собой сформированную в установленном порядке группу муниципальных служащих (граждан), соответствующих установленным квалификационным требованиям, обладающих необходимой профессиональной компетентностью и личностно-деловыми качествами для замещения вакантных должностей муниципальной службы.

4. Основными целями формирования кадрового резерва являются:

1) обеспечение равного доступа граждан Российской Федерации к муниципальной службе;

2) своевременное замещение должностей муниципальной службы;

3) содействие формированию высокопрофессионального кадрового состава муниципальной службы;

4) содействие должностному росту муниципальных служащих в администрации Солигаличского муниципального района Костромской области (далее - муниципальные служащие);

5) доступность сведений о муниципальных служащих (гражданах), состоящих в кадровом резерве, для представителя нанимателя;

6) содействие ротации муниципальных служащих.

5. Основными принципами формирования кадрового резерва являются:

1) добровольность включения в кадровый резерв;

2) гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва;

3) соблюдение равенства прав граждан при формировании кадрового резерва;

4) подбор кандидатов с учетом перспективной потребности в замещении должностей муниципальной службы;

5) взаимосвязь карьерного роста муниципальных служащих с результатами оценки их профессиональной компетентности;

6) персональная ответственность представителя нанимателя за качество отбора муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв и создание условий для их должностного роста;

7) объективность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв.