Глава 2. Порядок выплаты премии должностным лицам, государственным гражданским служащим и руководителям исполнительных органов государственной власти

Глава 2. Порядок выплаты премии должностным лицам, государственным гражданским служащим и руководителям исполнительных органов государственной власти

3. Должностным лицам, государственным гражданским служащим, руководителям исполнительных органов государственной власти премия выплачивается по результатам работы за месяц или иной период, а также единовременно.

4. При определении размера ежемесячной премии должностному лицу, государственному гражданскому служащему, руководителю исполнительного органа государственной власти или премии за иной период времени учитываются:

полнота и качество выполнения должностных обязанностей;

степень исполнительской дисциплины и ответственности за результаты деятельности;

соблюдение установленных сроков и качество исполнения распоряжений (приказов) и поручений;

оперативность и профессионализм при решении поставленных задач.

5. Основаниями для понижения должностному лицу, государственному гражданскому служащему, руководителю исполнительного органа государственной власти размера ежемесячной премии, премии за иной период или отказа в премировании (депремировании) являются:

недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

низкая результативность работы;

ненадлежащее качество работы;

несоблюдение установленных сроков исполнения поручений, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей и поручений;

нарушение служебной дисциплины и правил внутреннего распорядка.

6. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 6

7. При решении вопроса о премировании должностного лица, государственного гражданского служащего, руководителя исполнительного органа государственной власти единовременной премией учитываются:

степень сложности и важности выполненных заданий;

эффективность достигнутых результатов;

личный вклад должностного лица, государственного гражданского служащего, руководителя исполнительного органа государственной власти в обеспечение выполнения задач, функций и реализации полномочий, возложенных на орган или структурное подразделение;

выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы;

наличие инициативных и творческих предложений по выработке основных направлений деятельности в установленной сфере.

8. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 8

9. Решение о выплате премии и ее размере государственным гражданским служащим и руководителям исполнительных органов государственной власти принимает губернатор Костромской области на основании представлений первых заместителей губернатора Костромской области, заместителей губернатора Костромской области, статс-секретаря - заместителя губернатора Костромской области, руководителя аппарата администрации Костромской области, если иное не предусмотрено в порядке, указанном в пункте 9.1 настоящего Положения.

Решение о выплате премии должностным лицам и ее размере принимается губернатором Костромской области.

Решение о выплате премии оформляется распоряжением губернатора Костромской области.

9.1. Порядок формирования и использования премиального фонда за выполнение особо важных и сложных заданий администрации Костромской области устанавливается распоряжением губернатора Костромской области.

10. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 10

11. Лица, привлеченные к дисциплинарной ответственности, премированию не подлежат до снятия дисциплинарного взыскания.