Приложение N 3

Приложение N 3

к приказу
департамента здравоохранения
Костромской области
от 2 февраля 2015 г. N 64

                             Примерная форма

          трудового договора с работником государственного

            учреждения здравоохранения Костромской области

________________________________                  "____" ________ 20__ г.

  (город, населенный пункт)

________________________________________________________________________,

             (наименование учреждения в соответствии с уставом)

в лице _________________________________________________________________,

                                  (должность, ф.и.о.)

действующего на основании _______________________________________________

_________________________________________________________________________

                                    (устав, доверенность)

________________________________________________________________________,

                               (ф.и.о.)

именуемый в дальнейшем работодателем, с одной стороны, и ________________

________________________________________________________________________,

именуемый  (ая)  в  дальнейшем  работником,  с  другой  стороны  (далее -

стороны) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

                           I. Общие положения

1. По настоящему рудовому договору работодатель  предоставляет  работнику

работу по _______________________________________________________________

                      (наименование должности, профессии или

________________________________________________________________________,

                  специальности с указанием квалификации)

а работник обязуется лично выполнять следующую работу  в  соответствии  с

условиями настоящего трудового договора:

________________________________________________________________________.

   (указать конкретные виды работ, которые работник должен выполнять по

                             трудовому договору)

________________________________________________________________________.

2. Работник принимается на работу:

________________________________________________________________________.

   (полное наименование филиала, представительства, иного обособленного

_________________________________________________________________________

 структурного подразделения работодателя, если работник принимается на

_________________________________________________________________________

 работу в конкретные филиал, представительство или иное обособленное

_________________________________________________________________________

  структурное подразделение работодателя с указанием его местонахождения)

3. Работник осуществляет работу в структурном подразделении  работодателя

_________________________________________________________________________

  (наименование необособленного отделения, отдела, участка, лаборатории,

________________________________________________________________________.

                            цеха и пр.)

4. Работа у работодателя является для работника: ________________________

_________________________________________________________________________

                   (основной, по совместительству)

5. Настоящий трудовой договор заключается на: ___________________________

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________.

   (неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность),

 на время выполнения определенной работы с указанием причины (основания)

          заключения срочного трудового договора в соответствии

           со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации)

6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с "__" ___________ 20___ г.

7. Дата начала работы "_____" _______________ 20___ г.

8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью __________

месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия работника поручаемой

работе.

                   II. Права и обязанности работника

9. Работник имеет право на:

а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

б) обеспечение   безопасности   и    условий    труда,    соответствующих

государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) своевременную и в полном объеме выплату  заработной  платы,  размер  и

условия получения которой определяются настоящим  трудовым  договором,  с

учетом квалификации работника, сложности  труда,  количества  и  качества

выполненной работы;

г) иные  права,  предусмотренные  трудовым  законодательством  Российской

Федерации, настоящим трудовым договором.

10. Работник обязан:

а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него

пунктом 1 настоящего трудового договора;

б) соблюдать правила  внутреннего  трудового  распорядка,  действующие  у

работодателя, требования по охране  труда  и   обеспечению   безопасности

труда;

в) соблюдать трудовую дисциплину;

г) бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе  находящемуся

у  работодателя   имуществу   третьих   лиц,   если   работодатель  несет

ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;

д) незамедлительно   сообщать   работодателю   либо     непосредственному

руководителю о возникновении  ситуации,  представляющей  угрозу  жизни  и

здоровью   людей,   сохранности   имущества  работодателя,  в  том  числе

находящемуся у работодателя  имуществу  третьих  лиц,  если  работодатель

несет ответственность за сохранность этого  имущества,  имуществу  других

работников.

                 III. Права и обязанности работодателя

11. Работодатель имеет право:

а) требовать от  работника  добросовестного  исполнения  обязанностей  по

настоящему трудовому договору;

б) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила  внутреннего

трудового   распорядка,   требования   по   охране  труда  и  обеспечению

безопасности труда;

в) привлекать работника к дисциплинарной и  материальной  ответственности

в порядке, установленном Трудовым кодексом  Российской  Федерации,  иными

федеральными законами;

г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

д) иные  права,  предусмотренные  трудовым  законодательством  Российской

Федерации и настоящим трудовым договором.

12. Работодатель обязан:

а) предоставить   работнику   работу,  обусловленную  настоящим  трудовым

договором;

б) обеспечить безопасность и  условия  труда  работника,  соответствующие

государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) обеспечивать   работника   оборудованием,  инструментами,  технической

документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых

обязанностей;

г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную  плату

в установленные сроки;

д) осуществлять  обработку  и  обеспечивать  защиту  персональных  данных

работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

е) знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными

актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

ж) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством

и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,

коллективным договором, соглашениями, локальными  нормативными  актами  и

настоящим трудовым договором.

                           IV. Оплата труда

13. За   выполнение   трудовых  обязанностей,  предусмотренных  настоящим

трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:

а) должностной оклад, ставка заработной платы ___________ рублей в месяц;

б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:

Наименование выплаты	Размер выплаты	Фактор, обусловливающий получение выплаты

в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:

Наименование выплаты	Условия получения выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности	Периодичность	Размер выплаты

14. Выплата заработной платы работнику производится в  сроки  и  порядке,

которые   установлены   трудовым  договором,  коллективным  договором  и

правилами внутреннего трудового распорядка.

15. На   работника   распространяются  льготы,  гарантии  и  компенсации,

установленные   законодательством   Российской   Федерации,  нормативными

правовыми актами субъектов Российской Федерации,  коллективным  договором

и локальными нормативными актами.

                    V. Рабочее время и время отдыха

16. Работнику   устанавливается   следующая   продолжительность  рабочего

времени (нормы часов педагогической работы за ставку) ___________________

_________________________________________________________________________

             (нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)

17. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время  начала  и  окончания

работы) определяется  правилами  внутреннего  трудового  распорядка  либо

настоящим трудовым договором.

18. Работнику   устанавливаются   следующие   особенности  режима  работы

(указать) ______________________________________________________________.

19. Работнику предоставляется   ежегодный  основной  оплачиваемый  отпуск

продолжительностью _______________ календарных дней.

20. Работнику   предоставляется   ежегодный  дополнительный  оплачиваемый

отпуск продолжительностью ______________ в связи ________________________

________________________________________________________________________.

           (указать основание установления дополнительного отпуска)

21. Ежегодный    оплачиваемый    отпуск     (основной,    дополнительный)

предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

         VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки

        работника, предусмотренные законодательством, отраслевым

    соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором

22. Работник   подлежит    обязательному    социальному   страхованию   в

соответствии с законодательством Российской Федерации.

23. Работник имеет право на дополнительное страхование  на  условиях  и в

порядке, которые установлены ____________________________________________

________________________________________________________________________.

         (вид страхования, наименование локального нормативного акта)

24. Работнику  предоставляются  следующие  меры   социальной   поддержки,

предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством

субъектов  Российской  Федерации,  отраслевым  соглашением,  коллективным

договором, настоящим трудовым договором (указать):

________________________________________________________________________.

                   VII. Иные условия трудового договора

25. Работник   обязуется   не   разглашать   охраняемую   законом   тайну

(государственную,   коммерческую,   служебную   и  иную  тайну),  ставшую

известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

С  перечнем  информации,  составляющей охраняемую законом тайну, работник

должен быть ознакомлен под роспись.

26. Иные условия трудового договора _____________________________________

________________________________________________________________________.

              VIII. Ответственность сторон трудового договора

27. Работодатель и работник несут  ответственность  за  неисполнение  или

ненадлежащее исполнение  взятых  на  себя  обязанностей  и  обязательств,

установленных   законодательством   Российской   Федерации,    локальными

нормативными актами и настоящим трудовым договором.

28. За совершение дисциплинарного проступка,  то  есть  неисполнение  или

ненадлежащее исполнение  работником  по  его  вине  возложенных  на  него

трудовых обязанностей, к работнику могут  быть  применены  дисциплинарные

взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

              IX. Изменение и прекращение трудового договора

29. Изменения  могут  быть  внесены   в  настоящий  трудовой  договор: по

соглашению сторон, при изменении  законодательства  Российской  Федерации

в   части,   затрагивающей  права,  обязанности  и  интересы  сторон,  по

инициативе сторон, а также в  других  случаях,  предусмотренных  Трудовым

кодексом Российской Федерации.

30. При изменении работодателем  условий  настоящего  трудового  договора

(за исключением трудовой функции) по  причинам,  связанным  с  изменением

организационных или технологических  условий  труда,  работодатель обязан

уведомить об  этом  работника  в  письменной  форме  не  позднее  чем  за

2 месяца (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

О предстоящем увольнении в связи с  ликвидацией  учреждения,  сокращением

численности   или   штата   работников   учреждения  работодатель  обязан

предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца

до увольнения (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

31. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям,  установленным

Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

При расторжении трудового договора работнику предоставляются  гарантии  и

компенсации, предусмотренные Трудовым  кодексом  Российской  Федерации  и

иными федеральными законами.

                      X. Заключительные положения

32. Трудовые споры и разногласия сторон по  вопросам  соблюдения  условий

настоящего трудового договора  разрешаются  по  соглашению  сторон,  а  в

случае недостижения  соглашения  рассматриваются  комиссией  по  трудовым

спорам   и  (или)   судом   в  порядке,  установленном  законодательством

Российской Федерации.

33. В части, не предусмотренной  настоящим  трудовым  договором,  стороны

руководствуются законодательством Российской Федерации.

34. Настоящий трудовой договор заключен в 2  экземплярах  (если  иное  не

предусмотрено законодательством Российской Федерации), имеющих одинаковую

юридическую силу.

Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.

Работник получил один экземпляр настоящего трудового договора

_________________________________________________________________________

                   (дата и подпись работника)