Приложение N 3. Перечень выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях лесного хозяйства Костромской области

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Костромской области от 24 декабря 2014 г. N 551-а в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3
к Положению
об оплате труда работников
областных государственных учреждений
лесного хозяйства
Костромской области

Перечень
выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях лесного хозяйства Костромской области

С изменениями и дополнениями от:

11 февраля 2010 г., 28 ноября 2012 г., 24 декабря 2014 г.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Выплаты за качество выполняемой работы и оказанных услуг

Выплаты с использованием повышающих коэффициентов

Надбавка за работу в сельской местности

Надбавки за классность водителям и летному составу

Премиальные выплаты по итогам работы

Примечание:

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждения в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости работы в условиях ненормируемого рабочего дня и за разъездной характер работы.

Конкретный размер выплат определяется руководителем учреждения в соответствии с локальными правовыми актами.

2. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются с учетом оценки критериев качества оказанных услуг и выполненной работы, разработанных и утвержденных в областных государственных учреждениях. Размер выплат определяется руководителем учреждения.

Рекомендуемый размер выплат - до 0,25.

3. Выплаты с использованием повышающих коэффициентов:

1) повышающий коэффициент за уровень образования и выслугу лет в лесном хозяйстве (Кот), за исключением работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, рекомендуется устанавливать:

при наличии высшего профессионального образования и стажа работы от 1 года до 3 лет - 0,10;

при наличии высшего профессионального образования и стажа работы от 3 до 5 лет - 0,15;

при наличии высшего профессионального образования и стажа работы от 5 до 10 лет - 0,20;

при наличии высшего профессионального образования и стажа работы от 10 до 15 лет - 0,25;

при наличии высшего профессионального образования и стажа работы свыше 15 лет - 0,30;

при- наличии среднего профессионального (специального) образования и стажа работы от 1 года до 5 лет - 0,10;

при наличии среднего профессионального (специального) образования и стажа работы от 5 до 10 лет - 0,15;

при наличии среднего профессионального (специального) образования и стажа работы от 10 до 15 лет- 0,20;

при наличии среднего профессионального (специального) образования и стажа работы от 15 до 20 лет - 0,25;

при наличии среднего профессионального (специального) образования и стажа работы свыше 20 лет - 0,30.

В стаж работы в лесном хозяйстве, дающий право на установление повышающего коэффициента за уровень образования и выслугу лет, включается время работы в лесохозяйственных производственных объединениях, лесхозах, лесничествах, других предприятиях лесного хозяйства, а также предприятиях лесной промышленности и их подразделениях.

ГАРАНТ:

Постановлением администрации Костромской области от 11 февраля 2010 г. N 19-а пункт 3 примечания настоящего приложения дополнен подпунктом 1.1, вступающим в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления

1.1) повышающий коэффициент за выслугу лет работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих (К ), рекомендуется устанавливать:

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 0,10;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 0,15;

при стаже работы от 10 до 15 лет - 0,20;

при стаже работы от 15 до 20 лет - 0,25;

при стаже работы свыше 20 лет - 0,30.

2) персональный повышающий коэффициент (Кп) может быть установлен специалисту учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов на основании результатов аттестации.

Решение об установлении и размере (Кп) принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

(Кп) устанавливается на определенный период времени соответствующего календарного года.

Рекомендуемый размер (Кп) - до 1,0.

3) повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ (Квиор) устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, тарифицированных не ниже 6 разряда ЕТКС.

Решение об установлении и размере (Квиор) принимается руководителем учреждения.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 0,5.

4) за наличие присвоенных в установленном порядке званий, ученой степени и почетных званий устанавливаются: коэффициент звания (Кз); коэффициент ученой степени (Кус); коэффициент почетного звания (Кпз).

(Кз) устанавливается:

в размере 0,15 лицам, имеющим з