Приложение N 2 к Положению. Перечень выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях службы занятости населения Костромской области

Приложение N 2
к Положению
об оплате труда работников
областных государственных
учреждений службы занятости
населения Костромской области

Перечень выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях службы занятости населения Костромской области

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Примечание:

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работникам областных государственных учреждений службы занятости населения Костромской области производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации:

за работу в ночное время - в размере не менее 20% часовой ставки оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время в соответствии с трудовым законодательством. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов;

работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере;

сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, осуществляется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.