Приложение. Порядок выплаты единовременного пособия и ежемесячной доплаты к должностному окладу молодым специалистам - выпускникам учреждений высшего, среднего и начального профессионального образования, окончившим полный курс обучения, имеющим диплом о соответствующем уровне образования, принятым на работу в сельскохозяйственные организации, расположенные в сельской местности, и заключившим трудовые договоры на срок не менее трех лет

Приложение

Порядок
выплаты единовременного пособия и ежемесячной доплаты к должностному окладу молодым специалистам - выпускникам учреждений высшего, среднего и начального профессионального образования, окончившим полный курс обучения, имеющим диплом о соответствующем уровне образования, принятым на работу в сельскохозяйственные организации, расположенные в сельской местности, и заключившим трудовые договоры на срок не менее трех лет
(утв. постановлением администрации Костромской области
от 8 ноября 2011 г. N 411-а)

1. Настоящий Порядок разработан с соответствии с Законом Костромской области от 22 ноября 2005 года N 336-ЗКО "О государственной поддержке агропромышленного комплекса в Костромской области" и определяет порядок и условия предоставления государственной поддержки в виде выплаты единовременного пособия и ежемесячной доплаты к должностному окладу молодым специалистам.

2. Право на получение государственной поддержки в виде единовременного пособия и ежемесячной доплаты к должностному окладу имеют молодые специалисты - выпускники учреждений высшего, среднего и начального профессионального образования, окончившие полный курс обучения, имеющие диплом о соответствующем уровне образования, принятые на работу в сельскохозяйственные организации, расположенные в сельской местности, и заключившие трудовой договор на срок не менее трех лет (далее - получатели выплат).

3. Единовременные пособия и ежемесячные доплаты к должностному окладу предоставляются гражданам, указанным в пункте 2 настоящего Порядка, при условии заключения трудовых договоров с сельскохозяйственными организациями на срок не менее трех лет в течение 3-х месяцев:

1) после окончания образовательного учреждения или после прохождения стажировки по окончании образовательного учреждения;

2) после окончания военной службы по призыву (если выпускник был призван на военную службу после окончания образовательного учреждения);

3) после окончания отпуска по уходу за ребенком (для выпускников, находящихся в указанном отпуске на момент окончания образовательного учреждения).

4. Выплата ежемесячной доплаты к должностному окладу получателю выплат осуществляется в течение 3-х лет с момента назначения ежемесячной доплаты к должностному окладу получателям выплат при соблюдении условий, предусмотренных настоящим Порядком.

5. Для предоставления единовременного пособия и ежемесячной доплаты к должностному окладу требуются следующие документы:

1) заявление по форме согласно приложениям N 1 и 2 к настоящему Порядку;

2) документ, удостоверяющий личность;

3) документ об образовании;

4) свидетельство о рождении ребенка для лиц, заключивших трудовой договор с сельскохозяйственной организацией, расположенной в сельской местности, после окончания отпуска по уходу за ребенком в соответствии с требованиями подпункта 3 пункта 3 настоящего Порядка;

5) военный билет для лиц, заключивших трудовой договор с сельскохозяйственной организацией, расположенной в сельской местности, после окончания военной службы по призыву в соответствии с требованиями подпункта 2 пункта 3 настоящего Порядка;

6) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

7) трудовой договор;

8) выписка из Единого государственного реестра юридических лиц.

6. Документы, предусмотренные подпунктами 1 - 7 пункта 5 настоящего Порядка, представляются для обозрения лицами, указанными в пункте 2 настоящего Порядка, в департамент агропромышленного комплекса Костромской области (далее - Департамент).

Департамент производит копирование документов, представленных для обозрения, и заверяет их копии (оригиналы возвращаются).

Сбор документов, указанных в подпункте 8 пункта 5 настоящего Порядка, осуществляется Департаментом посредством межведомственного взаимодействия.

7. Департамент:

1) осуществляет прием документов, указанных в пункте 5 настоящего Порядка;

2) регистрирует дату приема заявления и прилагаемых документов в специальном журнале регистрации заявлений в день их поступления;

3) в течение 10 календарных дней со дня регистрации заявления и прилагаемых документов рассматривает представленные документы и принимает решение о выплате единовременного пособия и ежемесячной доплаты к должностному окладу получателям выплат либо об отказе в данных выплатах;

4) в течение 5 календарных дней со дня принятия решения уведомляет получателя выплат о принятом решении.

8. Основанием для принятия решения об отказе в выплате единовременного пособия и ежемесячной доплаты к должностному окладу является:

1) обращение с заявлением лица, не относящегося к категории лиц, предусмотренных в пункте 2 настоящего Порядка;

2) представление неполного пакета документов, предусмотренных в пункте 5 настоящего Порядка;

3) представление недостоверных сведений;

4) нарушение условий, предусмотренных пунктом 3 настоящего Порядка.

При устранении причин, послуживших основанием для отказа, граждане, указанные в пункте 2 настоящего Порядка, вправе вновь обратиться в Департамент за назначением выплаты единовременного пособия и ежемесячной доплаты к должностному окладу.

Граждане, указанные в пункте 2 настоящего Порядка, вправе обжаловать решения об отказе в выплате единовременного пособия и ежемесячной доплаты к должностному окладу в судебном порядке.

9. Основанием для прекращения ежемесячной доплаты к должностному окладу является:

1) истечение трех лет с момента заключения трудового договора с сельскохозяйственными организациями, расположенными в сельской местности;

2) расторжение трудового договора до истечения трех лет с момента его заключения с сельскохозяйственными организациями, расположенными в сельской местности, по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 3 - 6 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением перевода получателя выплат на руководящую должность в иную сельскохозяйственную организацию, расположенную в сельской местности, или перехода в другую сельскохозяйственную организацию, расположенную в сельской местности, и случаев, предусмотренных пунктами 1 и 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

3) в случае выявления факта представления недостоверных сведений.

10. Выплата ежемесячной доплаты к должностному окладу прекращается с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступило обстоятельство, указанное в пункте 9 настоящего Порядка.

11. В случае, предусмотренном подпунктами 2, 3 пункта 9 настоящего Порядка, получатель выплат в течение месяца с момента расторжения трудового договора с сельскохозяйственной организацией, расположенной в сельской местности, с момента выявления факта представления недостоверных сведений производит в добровольном порядке возврат единовременного пособия, ежемесячной доплаты к должностному окладу в доход областного бюджета в месячный срок со дня получения уведомления о необходимости возврата выплаченных средств, а в случае отказа взыскиваются в судебном порядке.

12. Обо всех изменениях, влекущих за собой изменения в назначении и (или) предоставлении единовременного пособия и ежемесячной доплаты к должностному окладу, в случае обнаружения недостоверности представленных ранее сведений либо иных обстоятельств, влияющих на предоставление единовременного пособия и ежемесячной доплаты к должностному окладу, получатели выплат должны уведомить Департамент в течение месяца со дня наступления указанных обстоятельств.

13. Излишне выплаченные суммы единовременного пособия и ежемесячной доплаты к должностному окладу, в том числе выплаченные ошибочно, подлежат возврату получателями выплат в областной бюджет в добровольном порядке в месячный срок со дня получения уведомления о необходимости возврата излишне выплаченных средств, а в случае отказа взыскиваются в судебном порядке.

14. Департамент ежемесячно составляет реестр получателей выплат и перечисляет единовременное пособие и (или) ежемесячную доплату к должностному окладу на лицевой счет получателя выплат, открытый в кредитной организации.

15. Финансирование расходов на выплату единовременного пособия и ежемесячной доплаты к должностному окладу получателям выплат производится в пределах средств областного бюджета, предусмотренных на указанные цели на соответствующий год по подразделу "Сельское хозяйство и рыболовство".

16. Контроль за целевым расходованием средств, предусмотренных для выплаты единовременного пособия и ежемесячной доплаты к должностному окладу получателям выплат, осуществляют департамент агропромышленного комплекса Костромской области, департамент финансов Костромской области, контрольное управление администрации Костромской области в пределах установленных полномочий.