Приложение N 3 к положению. Перечень выплат стимулирующего характера работникам государственных образовательных учреждений Костромской области

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Костромской области от 9 апреля 2013 г. N 150-а в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3
к положению
об оплате труда работников государственных
образовательных учреждений
Костромской области

Перечень выплат стимулирующего характера работникам государственных образовательных учреждений Костромской области

С изменениями и дополнениями от:

30 декабря 2010 г., 24 октября 2012 г., 9 апреля 2013 г.

1.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
2.	Выплаты за качество выполняемых работ
3.	Выплаты за стаж работы, выслугу лет
4.	Надбавка за работу в сельской местности
5.	Выплаты с использованием повышающих коэффициентов
6.	Доплата за ученую степень
7.	Премиальные выплаты по итогам работы

Примечание:

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости и работы в условиях ненормированного рабочего дня. Размер выплат определяется руководителем учреждения.

2. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются с учетом оценки критериев качества оказанных услуг и выполненной работы, разработанных и утвержденных в учреждениях. Размер выплат определяется руководителем учреждения.

3. Выплаты за стаж работы, выслугу лет устанавливаются за работу в образовательных учреждениях.

4. Надбавка за работу в сельской местности в размере 25% устанавливается руководителям и специалистам государственных образовательных учреждений Костромской области, работающим в сельской местности.

5. Выплаты с использованием повышающих коэффициентов:

1) коэффициент за квалификационную категорию (Кк) - устанавливается работникам государственных образовательных учреждений за наличие квалификационной категории, установленной по результатам аттестации:

Квалификационные категории	Коэффициент квалификации
ворая# квалификационная категория	0,08
первая квалификационная категория	0,18
высшая квалификационная категория	0,38

2) коэффициент за наличие кандидатской, докторской степени, звания "Заслуженный работник" (Кз) устанавливается работникам государственных образовательных учреждений (за исключением работников государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования) за наличие кандидатской, докторской степени, звания "Заслуженный (Народный) работник":

Наличие звания, ученой степени	коэффициент
кандидат наук, звание Заслуженный (Народный) работник	0,08
ученой степени доктора наук	0,15

3) персональный коэффициент (Кп) - устанавливается конкретному работнику государственного образовательного учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов.

(Кп) рекомендуется устанавливать на определенный период не более одного года.

6. Для работников государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования, занимающих штатные должности, устанавливается ежемесячная доплата за ученую степень:

доктора наук - в размере 7000 рублей;

кандидата наук - в размере 3000 рублей.

7. Премиальные выплаты по итогам работы:

1) премии по итогам работы за месяц, квартал, год;

2) единовременные поощрительные выплаты в связи с юбилеями (50- летием, 60-летием и иными юбилейными датами).

Премирование работников учреждений образования производится в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения. Размер премии предельными размерами не ограничивается. Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда.