Часть 12

12. Работникам казенного учреждения "Отраслевая служба" могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости и работы в условиях ненормированного рабочего дня. Размер выплат определяется руководителем учреждения по согласованию с главой администрации муниципального района. Рекомендуемый размер выплаты - до 150 процентов;

2) выплаты за выслугу лет

Выплаты за выслугу лет устанавливаются работникам в следующих размерах:

Стаж работы	Размер выплат (в процентах)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

В стаж работы для установления выплаты за выслугу лет работникам казенного учреждения "Отраслевая служба" засчитывается время работы в той же должности (по аналогичной профессии и профилю работы) в государственных и муниципальных учреждениях, предприятиях любой организационно - правовой формы собственности, а также время прохождения военной службы;

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Галичского муниципального района Костромской области от 14 октября 2011 г. N 344 в пункт 3 части 12 главы 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3) премиальные выплаты по итогам работы

Выплата премий производится в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества выполняемой работы, в успешном и добросовестном осуществлении своих основных должностных обязанностей, высокой исполнительной дисциплины и степени ответственности за результаты деятельности.

Премия начисляется за фактически отработанное работником время. Время нахождения работника в очередном и дополнительном отпуске учитывается в расчетном периоде для начисления премии.

Работники, привлеченные к дисциплинарной ответственности, премированию не подлежат до снятия или погашения дисциплинарного взыскания.

Премия работникам начисляется ежемесячно в размере 25 процентов к окладу (должностному окладу) на основании приказа руководителя учреждения.

Премирование работников, уволившихся по собственному желанию без уважительных причин и уволенных за нарушение трудовой дисциплины, за тот месяц, в котором работник уволился по собственному желанию или совершил проступок, повлекший увольнение, не производится;

При наличии экономии фонда оплаты труда работников, может быть принято решение о дополнительном поощрении за вклад в деятельность учреждения по случаю юбилейной даты работника (50 лет, 55 лет - женщинам, 60 лет - мужчинам);

4) персональный повышающий коэффициент

Персональный повышающий коэффициент устанавливается конкретному работнику с учетом его профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Персональный повышающий коэффициент устанавливается приказом руководителя учреждения по согласованию с главой администрации муниципального района на определенный период не более 1 календарного года. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 100 процентов;

5) выплаты за классность водителям автомобилей

Выплаты за классность водителям автомобилей устанавливаются в следующих размерах:

за первый класс - 25 процентов,

за второй класс - 10 процентов;

6) выплаты за особые условия труда и специальный режим работы водителям автомобилей

Размер выплат определяется руководителем учреждения по согласованию с главой администрации муниципального района. Рекомендуемый размер выплаты - до 150 процентов;

7) выплаты за выполнение ремонтных работ водителям.

Размер выплат определяется руководителем учреждения по согласованию с главой администрации муниципального района. Рекомендуемый размер выплаты - до 30 процентов.

Выплаты стимулирующего характера работникам казенного учреждения "Отраслевая служба" устанавливаются в процентном соотношении к их окладам (должностным окладам).

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда.