Приложение N 1. Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Костромской области, в отношении которых представителем нанимателя является губернатор Костромской области

Приложение N 1

Порядок
утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Костромской области, в отношении которых представителем нанимателя является губернатор Костромской области
(утв. постановлением губернатора Костромской области от 4 марта 2013 г. N 37)

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с пунктом 11 Положения о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации", государственными требованиями к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 06 мая 2008 года N 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации", постановлением губернатора Костромской области от 20 октября 2010 года N 203 "Об утверждении Порядка организации дополнительного профессионального образования государственных служащих Костромской области и Положения о государственном заказе на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских служащих Костромской области" и распространяется на государственных гражданских служащих Костромской области, в отношении которых представителем нанимателя является губернатор Костромской области (далее - гражданские служащие).

2. Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего (далее - индивидуальный план) разрабатывается гражданским служащим совместно с непосредственным руководителем в соответствии с должностным регламентом сроком на три года.

3. Индивидуальный план гражданского служащего, вновь назначенного на должность гражданской службы Костромской области, утверждается по окончании срока испытания, в случае если такое испытание было установлено. Если срок испытания не установлен, индивидуальный план утверждается не позднее трех месяцев со дня назначения гражданского служащего на должность государственной гражданской службы Костромской области.

4. При разработке индивидуального плана учитываются:

1) полученное профессиональное образование, в том числе дополнительное профессиональное образование, приобретенный практический опыт и профессиональные компетенции;

2) личные устремления;

3) текущие и перспективные задачи администрации Костромской области (структурного подразделения аппарата администрации Костромской области, исполнительного органа государственной власти Костромской области);

4) оценка профессиональной служебной деятельности государственного служащего по результатам аттестации.

5. В индивидуальном плане указываются:

1) цель, вид, форма и продолжительность дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;

2) направления дополнительного профессионального образования;

3) ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования;

4) иные виды и формы обучения;

5) сведения о выполнении индивидуального плана.

6. Индивидуальный план составляется в двух экземплярах по форме согласно приложению N 2 к настоящему постановлению. Первый экземпляр индивидуального плана хранится у гражданского служащего, второй экземпляр - в отделе государственной службы и кадровой работы администрации Костромской области.

7. Индивидуальный план подписывается разработавшим его государственным служащим и согласовывается с начальником отдела государственной службы и кадровой работы администрации Костромской области.

8. Индивидуальные планы гражданских служащих после их разработки и согласования с начальником отдела государственной службы и кадровой работы администрации Костромской области утверждаются в следующем порядке:

1) индивидуальные планы руководителей структурных подразделений аппарата администрации Костромской области, руководителей исполнительных органов государственной власти Костромской области, деятельность которых координирует и контролирует губернатор Костромской области, утверждаются руководителем аппарата администрации Костромской области;

2) индивидуальные планы руководителей исполнительных органов государственной власти Костромской области, руководителей структурных подразделений аппарата администрации Костромской области, гражданских служащих аппарата администрации Костромской области, деятельность которых координируют и контролируют первые заместители губернатора Костромской области, заместители губернатора Костромской области, статс-секретарь - заместитель губернатора Костромской области, руководитель аппарата администрации Костромской области, утверждаются соответственно первыми заместители губернатора Костромской области, заместителями губернатора Костромской области, статс-секретарем - заместителем губернатора Костромской области, руководителем аппарата администрации Костромской области;

3) индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Костромской области в структурных подразделениях аппарата администрации Костромской области, утверждаются руководителями соответствующих структурных подразделений.

9. Государственные служащие ежегодно уточняют, корректируют и актуализируют индивидуальные планы с учетом изменений должностных обязанностей и задач, стоящих перед государственным служащим.

10. Контроль за выполнением индивидуального плана осуществляют непосредственный руководитель гражданского служащего и отдел государственной службы и кадровой работы администрации Костромской области.

11. Индивидуальные планы используются при подготовке программы администрации Костромской области по профессиональному развитию гражданских служащих и государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих.