Глава 2. Организация наставничества (п.п. 5 - 14)

Глава 2. Организация наставничества

5. Установление наставничества и определение наставника утверждается руководителем аппарата администрации, руководителем исполнительного органа на основании мотивированного представления руководителя структурного подразделения, в которое подопечный поступил на государственную гражданскую службу.

Наставник и подопечный должны замещать должности в одном структурном подразделении администрации или исполнительного органа.

При принятии решения об определении наставника учитываются следующие факторы:

стаж (опыт) работы;

стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов);

профессиональная компетенция;

личные качества.

6. Закрепление наставника производится в срок не позднее пяти рабочих дней с даты назначения на должность государственной гражданской службы подопечного.

7. Срок наставничества определяется руководителем аппарата администрации или руководителем исполнительного органа и составляет от одного до трех месяцев.

8. Наставнику не может быть определено более двух подопечных одновременно.

9. Обязанности наставника:

оказывать помощь подопечному в изучении нормативных правовых актов, закрепляющих основные направления деятельности администрации, исполнительного органа, а также регламентирующих его служебную деятельность в структурном подразделении;

обеспечить знакомство подопечного с коллективом администрации, исполнительного органа, его организационной структурой;

оказывать подопечному практическую и методическую помощь в приобретении навыков, необходимых для качественного и своевременного выполнения должностных обязанностей;

осуществлять контроль деятельности подопечного, своевременно выявлять недостатки в работе и совместно с подопечным принимать меры по их устранению;

обучать подопечного наиболее рациональным и передовым методам работы;

обеспечить ознакомление подопечного с организацией документооборота в государственных органах Костромской области;

обеспечить ознакомление с правилами и особенностями требований к служебному поведению государственных гражданских служащих;

привлекать подопечного к участию в общественной жизни коллектива администрации, исполнительного органа.

10. Права наставника:

участвовать в обсуждении вопросов, связанных со служебной деятельностью подопечного, вносить предложения руководителю структурного подразделения либо руководителю аппарата администрации, руководителю исполнительного органа о его поощрении или применении дисциплинарного взыскания;

ходатайствовать перед руководителем аппарата администрации, руководителем исполнительного органа о замене наставника.

11. Обязанности подопечного:

повышать уровень профессиональной подготовки, знаний и навыков, необходимых для выполнения его должностных обязанностей в полном объеме;

выполнять указания наставника в рамках исполнения своих должностных обязанностей.

12. Права подопечного:

обращаться к наставнику по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей, по иным вопросам наставничества;

ходатайствовать перед руководителем аппарата администрации, руководителем исполнительного органа о замене наставника.

13. Замена наставника производится руководителем аппарата администрации, руководителем исполнительного органа в следующих случаях:

при расторжении служебного контракта с наставником;

при переводе наставника или подопечного на иную должность государственной гражданской службы в администрации, исполнительном органе;

при удовлетворении ходатайства наставника либо подопечного о замене наставника.

Замена наставника по ходатайству наставника либо подопечного производится при наличии причин, препятствующих организации наставничества. Оценка наличия либо отсутствия соответствующих причин для замены наставника производится руководителем аппарата или руководителем исполнительного органа.

14. Наставник совместно с подопечным не позднее 10 рабочих дней после назначения составляют план адаптации по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

По окончании периода осуществления наставничества наставник готовит заключение об итогах выполнения сотрудником индивидуального плана адаптации согласно приложению N 2 к настоящему Положению.