Глава 2. Формирование резерва управленческих кадров (п.п. 4 - 12)

Глава 2. Формирование резерва управленческих кадров

4. В резерв управленческих кадров включаются граждане Российской Федерации в возрасте от 25 до 50 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие установленным квалификационным требованиям к должности, на которую формируется резерв управленческих кадров.

5. Резерв управленческих кадров формируется из следующих категорий лиц:

Информация об изменениях:

Постановлением губернатора Костромской области от 28 октября 2013 г. N 203 в подпункт 1 пункта 5 главы 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) государственные гражданские служащие - по представлению органа государственной власти Костромской области, соответствующего исполнительного органа государственной власти Костромской области;

Информация об изменениях:

Постановлением губернатора Костромской области от 28 октября 2013 г. N 203 в подпункт 2 пункта 5 главы 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2) представители бизнеса, науки, образования, культуры - по представлению органа государственной власти Костромской области, профильного (отраслевого) исполнительного органа государственной власти Костромской области или профессионального сообщества;

3) представители органов местного самоуправления - по представлению Совета муниципальных образований Костромской области;

4) представители региональных отделений политических партий, имеющих представительство в Костромской областной Думе, - по представлению их руководящих органов;

5) представители Общественной палаты Костромской области - по представлению Общественной палаты;

6) представители региональных отделений общероссийских общественных организаций - по представлению их руководящих органов;

7) участники федеральной программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, участники и победители кадровых программ и проектов - по представлению координаторов данных программ и проектов или в порядке самовыдвижения;

8) самовыдвиженцы (за исключением самовыдвижения участников и победителей кадровых программ и проектов, указанных выше) - по представлению лица, занимающего вышестоящую руководящую должность;

9) мотивированным решением комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров допускается включение в резерв управленческих кадров категории "временно неработающих" лиц, находящихся в этом статусе не более одного года и обладающих подтвержденными управленческими компетенциями, профессиональными достижениями и опытом.

6. Включение в резерв управленческих кадров осуществляется по результатам конкурсного отбора.

7. Конкурсный отбор проводится комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (далее - Комиссия), состав которой утверждается постановлением губернатора Костромской области.

8. Конкурсный отбор проводится Комиссией в соответствии с положением о порядке проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров, утвержденным настоящим постановлением, и с учетом квалификационных требований, предъявляемых к кандидатам, и качественной оценки уровня личных профессиональных компетенций, опыта кандидатов.

9. Кандидаты включаются в резерв управленческих кадров по целевым группам, указанным в пункте 3 настоящего Положения.

10. Каждая группа предполагает формирование резерва для замещения следующих вакантных должностей:

1 группа - резерв управленческих кадров на руководящие должности в исполнительных органах государственной власти Костромской области - заместителя высшего должностного лица субъекта Рос