Глава 3. Организация работы с резервом управленческих кадров (п.п. 13 - 20)

Глава 3. Организация работы с резервом управленческих кадров

13. Сведения о лицах, включенных в резерв управленческих кадров, заносятся в базу данных по форме согласно приложению к настоящему Положению.

14. База данных лиц, включенных в резерв управленческих кадров, ведется на бумажном и электронном носителях.

15. На лиц, включенных в резерв управленческих кадров, формируются персональные дела.

Персональные дела состоят из документов, связанных с включением в резерв управленческих кадров и нахождением в резерве управленческих кадров.

Персональные дела лиц, включенных в резерв управленческих кадров, исключенных из резерва управленческих кадров, хранятся в отделе государственной службы и кадровой работы администрации Костромской области в течение трех лет.

16. Назначение лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, на вакантную должность государственной гражданской службы осуществляется с их согласия по решению представителя нанимателя.

17. При рассмотрении вопроса о выдвижении лиц, включенных в резерв управленческих кадров, на выборные должности Комиссия рекомендует им принять участие в выборах соответствующего уровня в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

18. Отдел государственной службы и кадровой работы администрации Костромской области:

1) готовит правовые акты Костромской области по вопросам формирования, ведения, подготовки и использования резерва управленческих кадров;

2) осуществляет организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности Комиссии;

3) осуществляет информационное обеспечение мероприятий, проводимых в рамках формирования резерва управленческих кадров;

4) письменно информирует кандидатов о включении (об отказе во включении) в резерв управленческих кадров с обоснованием причины в случае принятия решения об отказе;

5) письменно информирует лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, об исключении из резерва управленческих кадров с указанием причины исключения;

6) ведет единую базу данных лиц, включенных в резерв управленческих кадров;

7) формирует персональные дела лиц, включенных в резерв управленческих кадров;

8) вносит губернатору Костромской области предложения о возможности использования резерва управленческих кадров для назначения на должности, предполагаемые к замещению;

9) организует и проводит мероприятия для лиц, состоящих в резерве управленческих кадров;

10) организует профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировки лиц, состоящих в резерве управленческих кадров.

19. Управление по вопросам внутренней политики администрации Костромской области:

1) организует работу по подбору кандидатов для формирования резерва управленческих кадров на руководящие должности органов местного самоуправления муниципальных образований (городских округов и муниципальных районов) Костромской области;

2) ведет реестр лиц, включенных в резерв управленческих кадров на руководящие должности органов местного самоуправления муниципальных образований (городских округов и муниципальных районов) Костромской области;

3) направляет лиц, включенных в резерв управленческих кадров, на переподг