Глава 4. Порядок работы с кадровым резервом государственного органа Костромской области (п.п. 35 - 40)

Глава 4. Порядок работы с кадровым резервом государственного органа Костромской области

35. Организационно-техническое и документационное обеспечение работы по формированию кадрового резерва государственного органа Костромской области осуществляет структурное подразделение, ответственное за работу с кадровым составом, которое:

1) ведет базу данных о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв государственного органа Костромской области по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению;

2) формирует персональные дела лиц, состоящих в кадровом резерве государственного органа Костромской области;

3) направляет по решению представителя нанимателя лиц, состоящих в кадровом резерве государственного органа Костромской области, на профессиональную переподготовку, повышение квалификации.

36. В персональные дела лиц, находящихся в кадровом резерве государственного органа Костромской области, включаются следующие документы:

1) личное заявление на участие в конкурсе;

2) копия трудовой книжки;

3) копии документов о профессиональном образовании;

4) материалы конкурса (анкеты, тесты и т.п.), другие документы, связанные с нахождением лица в кадровом резерве;

5) копии документов о включении лица в кадровый резерв;

6) копии документов об исключении лица из кадрового резерва.

37. Персональные дела лиц, исключенных из кадрового резерва, хранятся в государственном органе Костромской области в течение трех лет.

38. Профессиональное развитие лиц, включенных в кадровый резерв государственного органа Костромской области, осуществляется государственным органом Костромской области, в котором гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.

39. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве государственного органа Костромской области на вакантную должность государственной гражданской службы, осуществляется с его согласия по решению соответствующего представителя нанимателя в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.

40. При наличии в кадровом резерве государственного органа Костромской области двух или более равноценных кандидатур, претендующих на замещение вакантной должности гражданской службы, ее замещение осуществляется по результатам конкурса, проводимого между указанными кандидатами.