Приложение N 3. Перечень выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Костромской области, осуществляющих деятельность в области государственной экспертизы

Приложение N 3

к Положению

об оплате труда работников

государственных учреждений

Костромской области,

осуществляющих деятельность

в области государственной экспертизы

Перечень
выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Костромской области, осуществляющих деятельность в области государственной экспертизы

Выплаты за интенсивность работы

Выплаты за стаж работы, выслугу лет

Выплаты водителям за классность

Выплаты по персональному повышающему коэффициенту

Премирование по результатам работы

Примечание:

1. Выплаты за интенсивность работы осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности и трудоемкости работы. Размер выплат устанавливается руководителем государственного учреждения Костромской области, осуществляющего деятельность в области государственной экспертизы в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учётом мнения представительного органа работников в соответствии с федеральными законами, другими нормативными правовыми актами и настоящим Положением.

Рекомендуемый размер выплат за интенсивность работы до 100%.

2. Выплаты за стаж работы, выслугу лет осуществляются в зависимости от общего стажа работы в учреждениях государственной экспертизы.

Рекомендуемый размер выплат при соответствующем стаже работы составляет:

от 1 года до 5 лет - 10%;

свыше 5 до 10 лет - 15%;

свыше 10 до 15 лет - 20%;

свыше 15 лет - 30%.

3. Выплаты за классность рекомендуется устанавливать водителям, имеющим присвоенный в установленном порядке класс в следующих размерах:

за I класс - 0,25;

за II класс - 0,10.

4. Персональный повышающий коэффициент (Кп) устанавливается конкретному работнику с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент рекомендуется устанавливать работникам государственных учреждений Костромской области в пределах до 0,5 приказом руководителя государственного учреждения Костромской области, осуществляющего деятельность в области государственной экспертизы, на определенный период не более одного года.

5. Премирование работников государственных учреждений Костромской области, осуществляющих деятельность в области государственной экспертизы, производится в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем государственного учреждения.

Премия по итогам работы максимальными размерами не ограничивается.