Приложение N 3. Перечень выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях, осуществляющих деятельность в сфере охраны окружающей среды Костромской области

Приложение N 3
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений,
осуществляющих деятельность
в сфере охраны окружающей среды
Костромской области

Перечень
выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях, осуществляющих деятельность в сфере охраны окружающей среды Костромской области

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет

Набавка за работу в сельской местности

Надбавка водителям за классность

Выплаты по персональному повышающему коэффициенту

Премирование по результатам работы и к праздничным датам

Примечание:

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности и трудоемкости работы. Размер выплат устанавливается руководителем государственного учреждения в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Костромской области и настоящим Положением.

2. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет осуществляются за стаж непрерывной работы в государственных учреждениях, осуществляющих деятельность в сфере охраны окружающей среды Костромской области. Порядок исчисления непрерывного стажа работы в государственных учреждениях, осуществляющих деятельность в сфере охраны окружающей среды Костромской области, устанавливается приказом департамента природных ресурсов и охраны окружающей среды Костромской области.

3. Надбавка за работу в сельской местности устанавливается руководителям и специалистам государственных учреждений, работающим в сельской местности, в размере 25% базового оклада.

4. Надбавка за классность водителям рекомендуется устанавливать водителям, имеющим присвоенный в установленном порядке класс, в следующих размерах:

за первый класс - 0,25;

за второй класс - 0,1.

5. Персональный повышающий коэффициент (Кп) устанавливается конкретному работнику с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент рекомендуется устанавливать работникам государственных учреждений в пределах до 0,5 приказом руководителя государственного учреждения на определенный период не более одного года.

Премирование работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере охраны окружающей среды Костромской области, производится в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем государственного учреждения.

Премия по итогам работы максимальными размерами не ограничивается.