Приложение N 3. Перечень выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях культуры и искусства Костромской области

Приложение N 3
к Положению
об оплате труда
работников государственных
учреждений культуры и искусства
Костромской области

Перечень выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях культуры и искусства Костромской области

Персональный повышающий коэффициент

Повышающий коэффициент квалификации

Повышающий коэффициент за наличие ученой степени, почетного звания, наличие ведомственных наград и знание иностранного языка

Выплаты за выслугу лет

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Выплаты за качество выполнения работ

Выплаты за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ

Премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год)

Единовременные премии

Надбавка за работу в сельской местности

Примечание:

1. Персональный повышающий коэффициент (Кп) устанавливается конкретному работнику с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 0,5.

(Кп) рекомендуется устанавливать работникам приказом руководителя учреждения на определенный период не более одного года.

2. Повышающий коэффициент квалификации (Ккв) устанавливается работникам за наличие квалификационной категории. Применяется при условии работы работника по специальности, по которой присвоена квалификационная категория.

Размеры повышающего коэффициента квалификации в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику, составляют:

ведущий - 0,20;

высшей категории - 0,15;

первой категории - 0,10;

второй категории - 0,05;

третьей категории - 0,03.

3. За наличие ученой степени, почетного звания, ведомственных наград, знание и применение в работе иностранного языка устанавливаются повышающие коэффициенты:

коэффициент ученой степени (Кус);

коэффициент почетного звания (Кзв);

коэффициент ведомственной награды (Квн);

коэффициент иностранного языка (Кия).

(Кус) устанавливается лицам, имеющим ученую степень кандидата или доктора наук.

(Кус) рекомендуется устанавливать в размере:

0,10 для кандидата наук;

0,20 для доктора наук.

(Кзв) устанавливается лицам, имеющим звание "Заслуженный" и "Народный".

(Кзв) рекомендуется устанавливать в размере:

0,10 при присвоении почетного звания "Заслуженный";

1,0 при присвоении почетного звания "Народный".

(Кзв) устанавливается только по основной работе.

При наличии у работника двух и более почетных званий коэффициент почетного звания устанавливается по одному из оснований.

(Квн) устанавливается лицам, имеющим ведомственные награды:

Знак "За достижения в культуре";

Знак "За высокие достижения";

Почетную грамоту Министерства культуры Российской Федерации;

Почетную грамоту Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации;

Почетную грамоту Министерства культуры Российской Федерации и Российского профсоюза работников культуры;

Почетную грамоту Министерства культуры РСФСР и Центрального комитета профсоюза работников культуры.

(Квн) рекомендуется устанавливать в размере 0,10.

(Кия) устанавливается лицам за знание и применение в работе иностранного языка.

(Кия) рекомендуется устанавливать в размере 0,05.

4. Выплаты за выслугу лет производятся в зависимости от общего количества лет, отработанных в учреждениях культуры, искусства и образовательных учреждениях данной отрасли. Рекомендуемые размеры выплаты за выслугу лет составляют:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,05;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,07;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,10;

при выслуге лет свыше 10 лет - 0,15.

5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участия в подготовке и проведении программ, спектаклей, концертов, конференций, фестивалей, конкурсов, выставок (экспозиций), иных мероприятий, осуществления научной, просветительской, рекламной, информационной, методической, аналитико-прогностической деятельности, менеджмента в сфере культуры, работ по формированию, учету и сохранности библиотечных и музейных фондов. Размер выплаты определяется Положением об оплате труда, принятым в учреждении в рамках фонда оплаты труда.

6. Выплаты за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливаются работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, в размере до 0,2.

7. Премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год) выплачиваются в соответствии с Положением о премировании, принятым в учреждении.

8. Единовременная премия выплачивается работникам при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации и Костромской области, награждении ведомственными наградами: Знаком "За высокие достижения", Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации и Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации и Российского профсоюза работников культуры, юбилейных датах 55, 60 лет. Рекомендуемый размер премии - до 5 размеров базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы, в пределах фонда оплаты труда.

9. Надбавка за работу в сельской местности устанавливается руководителям и специалистам государственных учреждений культуры и искусства, работающим в сельской местности, в размере 25%.