Приложение N 3. Перечень выплат стимулирующего характера работникам государственных учреждений Костромской области, оказывающих услуги в сфере охраны труда

Приложение N 3
к Положению об оплате труда
работников государственных
учреждений Костромской области,
оказывающих услуги
в сфере охраны труда

Перечень
выплат стимулирующего характера работникам государственных учреждений Костромской области, оказывающих услуги в сфере охраны труда

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Выплаты за образцовое качество выполняемых работ

Выплаты за стаж работы, выслугу лет

Выплаты по персональному повышающему коэффициенту

Премиальные выплаты по итогам работы

Примечание:

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости и работы в условиях ненормированного рабочего дня. Размер выплат определяется руководителем учреждения. Рекомендуемый размер выплаты - до 50%.

2. Выплаты за образцовое качество выполняемых работ осуществляются с учетом оценки критериев качества оказанных услуг и выполненной работы, разработанных и утвержденных в учреждении. Рекомендуется устанавливать выплаты за образцовое качество выполняемых работ в размере до 50%.

3. Выплаты за выслугу лет производятся в зависимости от общего количества лет, отработанных в сфере охраны труда. Рекомендуемые размеры выплаты за выслугу лет составляют:

10% - при выслуге лет от 1 года до 3 лет

15% - при выслуге лет от 3 лет до 5 лет

20% - при выслуге лет от 5 лет до 10 лет

30% - при выслуге лет свыше 10 лет

4. Выплаты по персональному повышающему коэффициенту устанавливаются конкретному работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника государственного учреждения на определенный период, но не более одного календарного года.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента -1,0.

5. Премирование работников государственных учреждений по итогам работы производится в соответствии с Положением, принятым в учреждении.

Премия по итогам работы максимальными размерами не ограничена.