Статья 16. Порядок возложения исполнения обязанностей. Расширение круга обязанностей. Внутреннее совместительство

Статья 16. Порядок возложения исполнения обязанностей. Расширение круга обязанностей. Внутреннее совместительство

1. Исполнение обязанностей главы администрации в его отсутствие в связи с отпуском, болезнью или командировкой, а также заместителей главы Администрации осуществляется в соответствии с Распределением обязанностей по руководству Администрацией, утверждаемым правовым актом Администрации.

2. В период отсутствия руководителя отраслевого органа Администрации в связи с отпуском, болезнью или командировкой исполнение его обязанностей осуществляет штатный заместитель либо иное должностное лицо, назначаемое распоряжением Администрации.

3. Работнику Администрации, исполняющему обязанности по должности временно отсутствующего работника без освобождения от основной должности, на основании его письменного заявления и мотивированного представления руководителя отраслевого органа, распоряжением Администрации (либо приказом отраслевого органа) может устанавливаться доплата в размере до 50 процентов ежемесячного денежного содержания по той должности, обязанности, которой он временно исполняет согласно распоряжению (приказу).

Доплата устанавливается только в случаях невозможности отсрочки выполнения определенной работы до возвращения временно отсутствующего работника.

Конкретный размер доплаты устанавливается соглашением сторон трудового договора, исходя из объема возлагаемой дополнительной работы, ее важности, наличия экономии фонда оплаты труда.

4. Увеличение продолжительности рабочего времени (часть 3 статьи 19) компенсируется в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

Дополнительные выплаты работникам Администрации производятся на основании распоряжения Администрации. Разрешение на перерыв в работе не более чем на один день дает руководитель отраслевого органа.

5. Выполнение работ в порядке внутреннего совместительства в Администрации допускается по ходатайству руководителя отраслевого органа, с соблюдением требований Трудового кодекса Российской Федерации и только на основании трудового договора, подписанного данным работником и главой администрации или руководителем отраслевого органа.