Приложение N 3. Примерная форма трудового договора с работником государственного учреждения здравоохранения Костромской области

Приложение N 3
к приказу
департамента
здравоохранения
Костромской области
от 17 ноября 2015 г. N 713

                           Примерная форма

          трудового договора с работником государственного

           учреждения здравоохранения Костромской области

_____________________________                   "___" ___________ 20__ г.

 (город, населенный пункт)

________________________________________________________________________,

          (наименование учреждения в соответствии с уставом)

в лице _________________________________________________________________,

                            (должность, Ф.И.О.)

действующего на основании _______________________________________________

                                     (устав, доверенность)

________________________________________________________________________,

именуемый    в    дальнейшем    работодателем,    с   одной   стороны,  и

________________________________________________________________________,

                              (Ф.И.О.)

именуемый(ая)    в  дальнейшем    работником,         с другой   стороны,

(далее - стороны) заключили  настоящий трудовой договор  о нижеследующем:

                         I. Общие положения

     1. По   настоящему  трудовому  договору  работодатель  предоставляет

работнику работу по _____________________________________________________

                            (наименование должности, профессии

________________________________________________________________________,

            или специальности с указанием квалификации)

а работник  обязуется  лично  выполнять следующую работу в соответствии с

условиями настоящего трудового договора:

________________________________________________________________________.

    (указать конкретные виды работ, которые работник должен выполнять

                         по трудовому договору)

________________________________________________________________________.

     2. Работник принимается на работу:

________________________________________________________________________.

  (полное наименование филиала, представительства, иного обособленного

    структурного подразделения работодателя, если работник принимается

  на работу в конкретные филиал, представительство или иное обособленное

  структурное подразделение работодателя с указанием его местонахождения)

     3. Работник   осуществляет   работу   в   структурном  подразделении

работодателя ____________________________________________________________

________________________________________________________________________.

 (наименование необособленного отделения, отдела, участка, лаборатории,

                            цеха и пр.)

     4. Работа у работодателя является для работника:

_________________________________________________________________________

(основной, по совместительству)

     5. Настоящий трудовой договор заключается на:

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________.

  (неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность),

на время выполнения определенной работы с  указанием причины  (основания)

заключения    срочного  трудового  договора в  соответствии со статьей 59

Трудового кодекса Российской Федерации)

     6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с "__" _______ 20__ г.

     7. Дата начала работы: "___" _______________ 20__ г.

     8. Работнику   устанавливается   срок  испытания  продолжительностью

__________ месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия работника

поручаемой работе.

                     II. Права и обязанности работника

     9. Работник имеет право на:

     а)  предоставление  ему  работы,  обусловленной  настоящим  трудовым

договором;

     б)    обеспечение  безопасности  и  условий  труда,  соответствующих

государственным нормативным требованиям охраны труда;

     в)  своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер

и  условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с

учетом  квалификации  работника,  сложности  труда, количества и качества

выполненной работы;

     г)    иные    права,    предусмотренные  трудовым  законодательством

Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

     10. Работник обязан:

     а)  добросовестно  выполнять  свои трудовые обязанности, возложенные

на него пунктом 1 настоящего трудового договора;

     б)  соблюдать  правила внутреннего трудового распорядка, действующие

у  работодателя,  требования  по  охране труда и обеспечению безопасности

труда;

     в) соблюдать трудовую дисциплину;

     г)   бережно  относиться  к  имуществу  работодателя,  в  том  числе

находящемуся  у  работодателя  имуществу  третьих  лиц, если работодатель

несет    ответственность    за  сохранность  этого  имущества,  и  других

работников;

     д)  незамедлительно  сообщать  работодателю  либо  непосредственному

руководителю  о  возникновении  ситуации,  представляющей  угрозу жизни и

здоровью    людей,   сохранности  имущества  работодателя,  в  том  числе

находящемуся  у  работодателя  имуществу  третьих  лиц, если работодатель

несет  ответственность  за  сохранность этого имущества, имуществу других

работников.

                  III. Права и обязанности работодателя

     11. Работодатель имеет право:

     а)  требовать  от  работника добросовестного исполнения обязанностей

по настоящему трудовому договору;

     б)  принимать  локальные  нормативные  акты,  в  том  числе  правила

внутреннего    трудового    распорядка,  требования  по  охране  труда  и

обеспечению безопасности труда;

     в)    привлекать    работника    к   дисциплинарной  и  материальной

ответственности  в  порядке,  установленном  Трудовым кодексом Российской

Федерации, иными федеральными законами;

     г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

     д)    иные    права,    предусмотренные  трудовым  законодательством

Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

     12. Работодатель обязан:

     а)  предоставить  работнику работу, обусловленную настоящим трудовым

договором;

     б)    обеспечить    безопасность    и    условия   труда  работника,

соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

     в)  обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической

документацией    и  иными  средствами,  необходимыми  для  исполнения  им

трудовых обязанностей;

     г)  выплачивать  в полном размере причитающуюся работнику заработную

плату в установленные сроки;

     д)  осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных

работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

     е)   знакомить  работника  под  роспись  с  принимаемыми  локальными

нормативными    актами,    непосредственно   связанными  с  его  трудовой

деятельностью;

     ж) исполнять      иные           обязанности,        предусмотренные

трудовым законодательством  и  иными  нормативными  правовыми     актами,

содержащими нормы  трудового права, коллективным договором, соглашениями,

локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

                            IV. Оплата труда

     13.  За  выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим

трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:

     а)  должностной  оклад, ставка заработной платы _____________ рублей

в месяц;

     б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:

Наименование выплаты	Размер выплаты	Фактор, обусловливающий получение выплаты

     в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:

Наименование выплаты	Условия получения выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности	Периодичность	Размер выплаты

     14.  Выплата  заработной  платы  работнику  производится  в  сроки и

порядке,  которые  установлены трудовым договором, коллективным договором

и правилами внутреннего трудового распорядка.

     15.  На  работника  распространяются льготы, гарантии и компенсации,

установленные    законодательством   Российской  Федерации,  нормативными

правовыми  актами  субъектов Российской Федерации, коллективным договором

и локальными нормативными актами.

                       V. Рабочее время и время отдыха

     16. Работнику устанавливается  следующая  продолжительность рабочего

времени (нормы часов педагогической работы за ставку):

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________.

          (нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)

     17. Режим    работы   (рабочие   дни и  выходные дни,   время начала

и окончания   работы)   определяется   правилами  внутреннего   трудового

распорядка либо настоящим трудовым договором.

     18. Работнику  устанавливаются  следующие  особенности режима работы

(указать):

________________________________________________________________________.

     19. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск

продолжительностью ____________________________ календарных дней.

     20. Работнику  предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый

отпуск продолжительностью ______________ в связи с ______________________

________________________________________________________________________.

      (указать основание установления дополнительного отпуска)

     21. Ежегодный   оплачиваемый   отпуск   (основной,   дополнительный)

предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

                 VI. Социальное страхование и меры социальной

          поддержки работника, предусмотренные законодательством,

               отраслевым соглашением, коллективным договором,

                         настоящим трудовым договором

     22. Работник   подлежит   обязательному  социальному  страхованию  в

соответствии с законодательством Российской Федерации.

     23. Работник имеет право на дополнительное страхование  на  условиях

и в порядке, которые установлены ________________________________________

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________.

      (вид страхования, наименование локального нормативного акта)

     24. Работнику предоставляются  следующие  меры социальной поддержки,

предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством

субъектов  Российской  Федерации,  отраслевым  соглашением,  коллективным

договором, настоящим трудовым договором (указать):

________________________________________________________________________.

                   VII. Иные условия трудового договора

     25.  Работник      обязуется   не  разглашать  охраняемую    законом

тайну        (государственную,  коммерческую,  служебную  и  иную тайну),

ставшую  известной  работнику     в   связи  с  исполнением  им  трудовых

обязанностей.

     С    перечнем информации,   составляющей   охраняемую законом тайну,

работник должен быть ознакомлен под роспись.

    26. Иные условия трудового договора: ________________________________

________________________________________________________________________.

              VIII. Ответственность сторон трудового договора

     27.  Работодатель  и  работник несут ответственность за неисполнение

или  ненадлежащее  исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств,

установленных    законодательством    Российской   Федерации,  локальными

нормативными актами и настоящим трудовым договором.

     28.  За  совершение  дисциплинарного проступка, то есть неисполнение

или  ненадлежащее  исполнение  работником по его вине возложенных на него

трудовых  обязанностей,  к  работнику могут быть применены дисциплинарные

взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

              IX. Изменение и прекращение трудового договора

     29.  Изменения  могут  быть внесены в настоящий трудовой договор: по

соглашению  сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в

части,  затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе

сторон,  а  также  в  других  случаях,  предусмотренных Трудовым кодексом

Российской Федерации.

     30.    При  изменении  работодателем  условий  настоящего  трудового

договора  (за  исключением  трудовой  функции)  по  причинам, связанным с

изменением    организационных    или    технологических   условий  труда,

работодатель  обязан  уведомить  об  этом работника в письменной форме не

позднее   чем  за  2  месяца  (статья  74  Трудового  кодекса  Российской

Федерации).

     О    предстоящем   увольнении  в  связи  с  ликвидацией  учреждения,

сокращением  численности  или  штата  работников  учреждения работодатель

обязан  предупредить  работника персонально и под роспись не менее чем за

2    месяца  до  увольнения  (статья  180  Трудового  кодекса  Российской

Федерации).

     31.    Настоящий    трудовой  договор  прекращается  по  основаниям,

установленным    Трудовым    кодексом    Российской   Федерации  и  иными

федеральными законами.

     При    расторжении   трудового  договора  работнику  предоставляются

гарантии  и  компенсации,  предусмотренные  Трудовым  кодексом Российской

Федерации и иными федеральными законами.

                    X. Заключительные положения

     32.  Трудовые  споры  и  разногласия  сторон  по вопросам соблюдения

условий  настоящего  трудового договора разрешаются по соглашению сторон,

а  в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым

спорам    и   (или)  судом  в  порядке,  установленном  законодательством

Российской Федерации.

     33.  В  части,  не  предусмотренной  настоящим  трудовым  договором,

стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

     34.  Настоящий  трудовой договор заключен в 2 экземплярах (если иное

не    предусмотрено   законодательством  Российской  Федерации),  имеющих

одинаковую юридическую силу.

РАБОТОДАТЕЛЬ                          РАБОТНИК

____________________________________  ___________________________________

(наименование организации)                        (Ф.И.О.)

Адрес (место нахождения) ___________  Адрес места жительства ____________

____________________________________  ___________________________________

____________________________________  Паспорт (иной документ,

ИНН ________________________________  удостоверяющий личность):

Серия __________ N _________________

Кем выдан __________________________

____________________________________

Дата выдачи "___" __________ ____ г.

_______________________ ____________  ___________________________________

      (должность)         (подпись)                 (подпись)

____________________________________

             (Ф.И.О.)

Работник получил один экземпляр настоящего трудового договора

_____________________________________________________________

(дата и подпись работника)