Постановление Главы города Костромы от 26 июня 2009 г. N 1142 "Об утверждении Правил установления систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Костромы по видам экономической деятельности "деятельность в области бухгалтерского учет", "образование для взрослых и прочие виды образования, не включенные в другие группировки", "прочая деятельность по организации отдыха и развлечений, не включенная в другие группировки"

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 22 декабря 2015 г. N 3848 в заголовок настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу с 1 февраля 2016 г.

См. текст заголовка в предыдущей редакции

Постановление Главы города Костромы от 26 июня 2009 г. N 1142
"Об утверждении Правил установления систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Костромы по видам экономической деятельности "деятельность в области бухгалтерского учет", "образование для взрослых и прочие виды образования, не включенные в другие группировки", "прочая деятельность по организации отдыха и развлечений, не включенная в другие группировки"

С изменениями и дополнениями от:

24 декабря 2009 г., 18 марта, 22 ноября 2010 г., 2 сентября 2011 г., 25 марта, 9 октября 2013 г., 7 апреля 2014 г., 22 декабря 2015 г.

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", пунктом 6 Порядка установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденного постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года N 1967, руководствуясь статьей 35, частью 1 статьи 47 Устава города Костромы, постановляю:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 22 декабря 2015 г. N 3848 в пункт 1 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу с 1 февраля 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить прилагаемые Правила установления систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Костромы видам экономической деятельности "деятельность в области бухгалтерского учета", "образование для взрослых и прочие виды образования, не включенные в другие группировки", "прочая деятельность по организации отдыха и развлечений, не включенная в другие группировки" (далее - учреждения).

2. Утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2

3. Руководителям учреждений не позднее 1 июля 2009 года:

3.1. установить систему оплаты труда работников учреждений в соответствии с Правилами;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 22 декабря 2015 г. N 3848 в подпункт 3.2 пункта 3 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу с 1 февраля 2016 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.2. утвердить штатное расписание учреждений с учетом требований Правил, утвержденных пунктом 1 настоящего постановления.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 22 декабря 2015 г. N 3848 в пункт 4 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу с 1 февраля 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Комитету образования, культуры, спорта и работы с молодежью Администрации города Костромы:

4.1. обеспечить установление систем оплаты труда работником подведомственных учреждений в соответствии с Правилами;

4.2. давать разъяснения, консультации и оказывать подведомственным учреждениям помощь по вопросам установления систем оплаты труда работников в соответствии с Правилами.

5. Установить, что:

5.1. размеры заработной платы работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемые трудовыми договорами в соответствии с системой оплаты труда, разработанной на основании Правил, не могут быть менее размеров заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленной работнику на день вступления в силу настоящего постановления, при условии сохранения количества и условий выполняемой работы и выполнения им работы той же квалификации;

5.2. утратил силу с 1 февраля 2016 г.;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 5.2 пункта 5

5.3. Признать утратившими силу:

а) Пункт 7 постановления Главы города Костромы от 3 июля 2008 года N 1214, в редакции постановления Главы города Костромы от 8 сентября 2008 года N 1705 "О внесении изменений в постановление Главы города Костромы от 3 июля 2008 года N 1214 "О создании Муниципального бюджетного учреждения города Костромы "Городской центр обеспечения качества образования";

б) пункт 6 постановления Главы города Костромы от 13 августа 2008 года N 1470 "О создании Муниципального бюджетного учреждения города Костромы "Централизованная бухгалтерия, обслуживающая муниципальные образовательные учреждения, подведомственные Управлению образования Администрации города Костромы".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 25 марта 2013 г. N 507 в пункт 6 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Расходы на реализацию настоящего постановления производить за счет и в пределах бюджетных ассигнований, выделенных Комитету образования, культуры, спорта и работы с молодежью Костромы на оплату труда работников подведомственных учреждений в соответствии с ведомственной структурой расходов бюджета города Костромы, установленной решением Думы города Костромы о бюджете города Костромы.

7. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.

Глава города Костромы

А.А. Кудрявцев

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 22 декабря 2015 г. N 3848 в заголовок настоящих Правил внесены изменения, вступающие в силу с 1 февраля 2016 г.

См. текст заголовка в предыдущей редакции

Правила
установления систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Костромы по видам экономической деятельности "деятельность в области бухгалтерского учет", "образование для взрослых и прочие виды образования, не включенные в другие группировки", "прочая деятельность по организации отдыха и развлечений, не включенная в другие группировки"
(утв. постановлением Главы города Костромы от 26 июня 2009 г. N 1142)

С изменениями и дополнениями от:

24 декабря 2009 г., 22 ноября 2010 г., 25 марта, 9 октября 2013 г., 7 апреля 2014 г., 22 декабря 2015 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 22 декабря 2015 г. N 3848 в пункт 1.1 настоящих Правил внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящие Правила определяют обязательные требования, которым должны соответствовать системы оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы основным видом деятельности которых является классифицированный в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности вид деятельности - "деятельность в области бухгалтерского учета" либо "образование для взрослых и прочие виды образования, не включенные в другие группировки, либо "прочая деятельность по организации отдыха и развлечений, не включенная в другие группировки"(далее - учреждения), а также регулируют отношения, связанные с формированием фонда оплаты труда учреждений, формированием и согласованием штатного расписания учреждений.

1.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

д) мнения представительного органа работников.

1.3. Система оплаты труда работников учреждений должна обеспечивать оплату по труду (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации) и реализацию основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации), в том числе:

а) выплату работникам, отработавшим за календарный месяц норму рабочего времени, месячной заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом;

б) установление трудовым договором размера заработной платы работника не меньшего, чем размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленной работнику на день вступления в силу настоящих Правил, при условии сохранения количества и условий выполняемой работы и выполнения работником работы той же квалификации.

2. Установление системы оплаты труда

2.1. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Костромской области. Порядком установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденным постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года N 1967, настоящими Правилами и принимаемыми в соответствии с ними иными муниципальными правовыми актами города Костромы.

2.2. Коллективный договор, соглашения, локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда работников учреждений, должны содержать:

а) структуру и порядок расчета размера месячной заработной платы;

б) порядок определения размеров окладов, должностных окладов;

в) порядок установления норм труда;

г) порядок установления и применения почасовой оплаты труда;

д) перечень компенсационных выплат, их размеры, условия и порядок осуществления;

е) перечень стимулирующих выплат, их размеры, условия и порядок осуществления, в том числе системы премирования, основания и пределы снижения размеров стимулирующих выплат при несоблюдении работником условий их осуществления;

ж) порядок формирования фонда оплаты труда и составления штатного расписания;

з) иные положения, предусмотренные настоящими Правилами.

3. Установление заработной платы работникам учреждений

3.1. Заработная плата работнику учреждения устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей в учреждении системой оплаты труда.

3.2. Трудовой договор, заключаемый с работником учреждения, должен содержать следующие условия оплаты труда:

а) структуру и порядок расчета размера месячной заработной платы;

б) размер оклада или должностного оклада;

в) нормы труда;

г) перечень и размеры выплат компенсационного характера;

д) перечень и размеры выплат стимулирующего характера.

3.3. В зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы в учреждениях устанавливаются должности:

а) работников рабочих профессий;

б) руководителей (за исключением руководителей учреждений), специалистов и иных служащих.

3.4. Заработная плата работников рабочих профессий состоит из:

а) оклада;

б) компенсационных выплат;

в) стимулирующих выплат.

3.5. Заработная плата руководителей (за исключением руководителей учреждений), специалистов и иных служащих состоит из:

а) должностного оклада:

б) компенсационных выплат;

в) стимулирующих выплат.

3.6. Месячная заработная плата руководителей (за исключением руководителей учреждений), специалистов и иных служащих, а также работников рабочих профессий начисляется пропорционально отработанному времени.

4. Порядок установления размеров окладов, должностных окладов работников

4.1. Оклад, должностной оклад является основной мерой вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, которая необходима для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

4.2. Размер оклада, должностного оклада работника определяется путем увеличения минимальных окладов, должностных окладов по соответствующей должности учреждения с помощью корректирующих коэффициентов, предусмотренных настоящим разделом.

4.3. Размеры минимальных окладов, должностных окладов работников по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням (далее соответственно - минимальный оклад, минимальный должностной оклад) установлены приложением к настоящим Правилам.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 22 декабря 2015 г. N 3848 пункт 4.4 настоящих Правил изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 февраля 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4. При определении размеров окладов, должностных окладов работников используется корректирующий коэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложность труда в зависимости от профессии, должности (Кд).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 22 декабря 2015 г. N 3848 пункт 4.5 настоящих Правил изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 февраля 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.5. Оклад работников рабочих профессий рассчитывается по следующей формуле:

,

где:

О - оклад;

МО - минимальный оклад;

Кд - коэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложность труда в зависимости от профессии.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 22 декабря 2015 г. N 3848 пункт 4.6 настоящих Правил изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 февраля 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.6. Должностной оклад руководителей (за исключением руководителей и заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров), специалистов и иных служащих рассчитывается по следующей формуле:

,

где:

ДО - должностной оклад;

МО - минимальный должностной оклад;

Кд - коэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложность труда в зависимости от должности.

4.7. Величина коэффициента , учитывающего квалификацию работника и сложность труда в зависимости от профессии, должности, определяется индивидуально для каждого работника в пределах, установленных для соответствующей профессии, должности приложением к настоящим Правилам.

4.8. Утратил силу с 1 февраля 2016 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.8

4.9. Должностные оклады заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений. Конкретный размер должностного оклада заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается трудовым договором в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 22 декабря 2015 г. N 3848 в пункт 4.10 настоящих Правил внесены изменения, вступающие в силу с 1 февраля 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.10. Главой Администрации города Костромы может быть принято решение об индексации (повышении) минимальных окладов, должностных окладов, установленных приложением к настоящим Правилам, в том числе с учетом уровня инфляции.

5. Компенсационные выплаты

5.1. Работникам учреждений в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами устанавливаются компенсационные выплаты к окладам (должностным окладам) - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

5.2. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентном отношении к окладу, должностному окладу либо в твердой денежной сумме.

5.3. К компенсационным выплатам в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, относятся:

а) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором);

б) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

в) иные выплаты компенсационного характера, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.4. Выплаты за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, осуществляются в следующих размерах:

а) за работу в выходной или праздничный день - в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

б) за сверхурочную работу - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере;

в) за каждый час работы в ночное время - не менее 30 процентов часовой ставки (части оклада, должностного оклада за час работы, рассчитанной путем деления оклада, должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году);

г) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором - по соглашению сторон трудового договора в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

5.5. Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

6. Стимулирующие выплаты

6.1. Работникам учреждений в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами могут устанавливаться стимулирующие выплаты к окладам (должностным окладам) - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

6.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентном отношении к окладу, должностному окладу либо в твердой денежной сумме с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.

6.3. К стимулирующим выплатам относятся:

а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

б) выплаты за качество выполняемых работ, профессиональное мастерство;

в) выплата за выслугу лет;

г) премии по итогам работы, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий.

6.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости работы.

Размер выплат каждому работнику определяется трудовым договором в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

6.5. Выплаты за качество выполняемых работ, в том числе выплаты работникам рабочих профессий за профессиональное мастерство, осуществляются с учетом оценки критериев качества оказываемых услуг и выполненной работы.

6.6. Работникам учреждения может быть установлена выплата за выслугу лет.

Рекомендуемые размеры выплаты за выслугу лет составляют:

а) при выслуге лет (стаже работы) от 3 до 8 лет - 10 процентом оклада, должностного оклада;

б) при выслуге лет (стаже работы) от 8 до 13 лет - 15 процентом оклада, должностного оклада;

в) при выслуге лет (стаже работы) от 13 до 18 лет - 20 процентов оклада, должностного оклада;

г) при выслуге лет (стаже работы) от 18 до 23 лет - 25 процентов оклада, должностного оклада;

д) при выслуге лет (стаже работы) свыше 23 лет - 30 процентов оклада, должностного оклада.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации г. Костромы от 24 декабря 2009 г. N 2332 в пункт 6.7 настоящих Правил внесены изменения

Информация об изменениях:

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.7. Периоды работы, включаемые в выслугу лет и порядок исчисления выслуги лет, устанавливаются руководителя отраслевого органа Администрации города Костромы, в ведении которого находится учреждение.

6.8. Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительных органов работников, должны быть установлены порядок определения размера, условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера, а также порядок и условия снижения размера выплат стимулирующего характера при невыполнении работником условий их осуществления.

6.9. В течение года работникам учреждений в установленном локальными нормативными актами порядке выплачивается материальная помощь в размере 2-х (двух) должностных окладов.

6.10. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда.

7. Формирование фонда оплаты труда, составление, утверждение и согласование штатного расписания

7.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год исходя из объема денежных средств, необходимых на выплату:

а) окладов, должностных окладов;

б) выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждения;

в) заработной платы руководителя учреждения.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации г. Костромы от 24 декабря 2009 г. N 2332 в пункт 7.2 настоящих Правил внесены изменения

Информация об изменениях:

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.2. Фонд оплаты труда учреждения формируется за счет и в пределах ассигнований, выделенных учреждению на оплату труда работников в соответствии с бюджетной росписью отраслевого органа Администрации города Костромы, в ведении которого находится учреждение, на соответствующий год.

7.3. Формирование фонда оплаты труда учреждения осуществляется на основании штатного расписания учреждения.

7.4. В фонд оплаты труда учреждения включаются следующие средства на выплату заработной платы работникам учреждения (в расчете на год):

а) средства на выплату окладов (должных окладов) работникам учреждения - в размере 12 окладов (должностных окладов), образованных путем умножения минимального оклада, должностного оклада, установленного по соответствующим профессиям рабочих и должностям на коэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложность труда в зависимости от профессии;

б) выплат компенсационного характера и стимулирующего характера работникам Учреждения - в размере 15 окладов (должностных окладов), образованных путем умножения минимального оклада, должностного оклада, установленного по соответствующим профессиям рабочих и должностям на коэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложность труда в зависимости от профессии.

7.5. Штатное расписание учреждения утверждается приказом руководителя учреждения, ежегодно согласовывается руководителем отраслевого органа Администрации города Костромы, в ведении которого находится учреждение, и содержит перечень численного состава работников учреждения с указанием:

а) штатной численности работников по каждой профессии, должности;

б) размера окладов, должностных окладов;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 22 декабря 2015 г. N 3848 в подпункт "в" пункта 7.5 настоящих Правил внесены изменения, вступающие в силу с 1 февраля 2016 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

в) размера выплат компенсационного характера для каждой профессии, должности;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 22 декабря 2015 г. N 3848 в подпункт "г" пункта 7.5 настоящих Правил внесены изменения, вступающие в силу с 1 февраля 2016 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

г) размера выплат стимулирующего характера, устанавливаемых для каждой профессии, должности.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 22 декабря 2015 г. N 3848 пункт 7.6 настоящих Правил изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 февраля 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.6. Форма штатного расписания утверждается распоряжением отраслевого органа Администрации города Костромы, в ведении которого находится учреждение.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 22 декабря 2015 г. N 3848 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 февраля 2016 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к Правилам
установления систем
оплаты труда работников муниципальных
бюджетных учреждений города Костромы
по видам экономической деятельности
"деятельность в области бухгалтерского учета",
"образование для взрослых и прочие виды образования,
не включенные в другие группировки"

Минимальные оклады,
должностные оклады, устанавливаемые на основе отнесения профессий и должностей работников к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням и значения коэффициента, учитывающего квалификацию работника и сложность труда в зависимости от профессии, должности (Кд)

С изменениями и дополнениями от:

18 марта 2010 г., 2 сентября 2011 г., 25 марта, 9 октября 2013 г., 7 апреля 2014 г., 22 декабря 2015 г.

Квалификационный уровень	Наименование должностей, отнесенных к квалификационному уровню	Минимальный оклад (минимальный должностной оклад), в рублях	Коэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложность труда в зависимости от профессии, должности (Кд)
I. Общеотраслевые профессии рабочих
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"	2685	1,0
	Дворник, уборщик территорий		1,0
	Уборщик служебных помещений, сторож (вахтер), рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий		1,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства": 4 квалификационный разряд; 5 квалификационный разряд	3113	1,1 - 1,3
2 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"; 6 квалификационный разряд; 7 квалификационный разряд		1,3 - 1,5
3 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"		1,5 - 1,7
4 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, механик, групповой электромеханик		1,7 - 2,0
II. Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Секретарь, делопроизводитель	2287	1,0 - 2,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Секретарь руководителя, инспектор по кадрам, специалист по работе с молодежью, специалист по социальной работе с молодежью, техник-программист	2360	1,0 - 2,5
2 квалификационный уровень	Заведующий хозяйством, заведующий архивом, заведующий канцелярией		2,5 - 6,5
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Бухгалтер, документовед, психолог, программист, специалист по связям с общественностью, инженер, специалист по охране труда, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по договорной и претензионной работе, экономист по материально-техническому снабжению, экономист по финансовой работе, юрисконсульт	2922	1,0 - 1,5
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория		1,5 - 2,0
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория		2,0 - 2,5
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное внутридолжностное наименование "ведущий"		2,5 - 3,0
5 квалификационный уровень	Заместитель главного бухгалтера, заместитель начальника отдела		3,0 - 4,5
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	Начальник отдела	6297	1,0 - 3,0
3 квалификационный уровень	Начальник филиала, другого обособленного структурного подразделения	6929	1,0 - 3,5
III. Должности педагогических работников
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
2 квалификационный уровень	Социальный педагог	4700	1,0 - 1,3
3 квалификационный уровень	Методист, педагог-психолог		1,3 - 1,5
4 квалификационный уровень	Старший методист, тьютор, учитель-дефектолог, учитель-логопед		1,5 - 2,0
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень	Заведующий отделом	6297	1,0 - 1,2
IV. Должности специалистов, занятых в сфере предоставления социальных услуг
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов, осуществляющих предоставление социальных услуг"
2 квалификационный уровень	Медицинский психолог	4509	1,0 - 1,7
V. Должности работников культуры, искусства и кинематографии
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры и искусства"
	Звукорежиссер	4382	1,3 - 1,6
VI. Должности работников физической культуры и спорта
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень	Инструктор по спорту	3493	1 - 1,38
2 квалификационный уровень	Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций		1,38 - 1,7
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня
1 квалификационный уровень	Аналитик (по виду или группе видов спорта)	4700	1 - 1,5