Статья 2. Порядок формирования фонда оплаты труда организации

Статья 2. Порядок формирования фонда оплаты труда организации

1. Фонд оплаты труда организации формируется на календарный год, исходя из региональных нормативов финансового обеспечения образовательной деятельности муниципальных общеобразовательных организаций и муниципальных дошкольных образовательных организаций, утверждённых Законом Костромской области от 25.12.2013 N 477-5-ЗКО "О региональных нормативах финансового обеспечения образовательной деятельности муниципальных образовательных организаций", объема лимитов бюджетных обязательств бюджета городского округа город Шарья, предусмотренных на оплату труда работников казенных организаций, размеров субсидий бюджетным и автономным организациям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания, и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда организации, состоящий из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст), определяется по следующей формуле:

ФОТ = ФОТб + ФОТст.

2. Базовую часть (ФОТб) составляют средства бюджета городского округа город Шарья, которые направляются на выплату должностных окладов, ставок заработной платы, выплаты компенсационного характера и выплаты с использованием повышающих коэффициентов.

Базовая часть (ФОТб) обеспечивает гарантированную заработную плату работников организации за трудовые усилия, потраченные на качественное выполнение основных профессиональных функций, определенных квалификационными требованиями, в рамках нормативов рабочего времени с учетом особенностей содержания и условий труда, и составляет до 70 процентов фонда оплаты труда организации.

3. Стимулирующую часть (ФОТст) составляют средства бюджета городского округа город Шарья, а также средства, полученные от приносящей доход деятельности, которые направляются на выплаты стимулирующего характера (за интенсивность, высокие результаты работы и качество выполняемых работ, за стаж работы и выслугу лет), премиальные выплаты по итогам работы, единовременные поощрительные выплаты к юбилейным и праздничным датам.

Стимулирующая часть (ФОТст) обеспечивает мотивацию работников организации к повышению эффективности и результативности труда, материальное стимулирование работников организации в зависимости от результатов их труда и составляет не менее 30 процентов фонда оплаты труда организации.

4. При формировании фонда оплаты труда организации (в расчете на год) предусматриваются средства для выплаты:

1) руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру:

а) базового оклада - в размере 12 базовых окладов;

б) выплат с использованием коэффициента наполняемости (Кнап) и повышающих коэффициентов (Кк, Кз) - в размере до 14,76 базовых окладов;

в) выплат компенсационного характера - в размере до 1,8 базовых окладов;

г) выплат стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты работы и качество выполняемых работ - в размере до 12 базовых окладов;

д) выплат стимулирующего характера за стаж работы и выслугу лет - в размере до 3,6 базовых окладов;

е) премиальных выплат по итогам работы - в размере до 3 базовых окладов;

ж) единовременных поощрительных выплат к юбилейным и праздничным датам - в размере до 1 базового оклада;

з) материальной помощи - в размере до 1 базового оклада;

2) работникам, должности которых отнесены к основному персоналу организации согласно приложению 4 к настоящему Положению (далее - работники основного персонала организации):

а) базового оклада - в размере 12 базовых окладов;

б) выплат с использованием коэффициента по должности (Кд) и повышающих коэффициентов (Кк, Кз) - в размере до 15,48 базовых окладов;

в) выплат компенсационного характера - в размере до 10,8 базовых окладов;

г) выплат стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты работы и качество выполняемых работ - в размере до 14 базовых окладов;

д) выплат стимулирующего характера за стаж работы и выслугу лет - в размере до 3,6 базовых окладов;

е) премиальных выплат по итогам работы - в размере до 3 базовых окладов;

ж) единовременных поощрительных выплат к юбилейным и праздничным датам - в размере до 1 базового оклада;

з) материальной помощи - в размере до 1 базового оклада;

3) иным работникам, не отнесенным к основному персоналу организации:

а) базового оклада - в размере 12 базовых окладов;

б) выплат с использованием коэффициента по должности (Кд) - в размере до 1,08 базовых окладов;

в) выплат компенсационного характера - в размере до 6 базовых окладов;

г) выплат стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты работы и качество выполняемых работ - в размере до 14 базовых окладов;

д) выплат стимулирующего характера за стаж работы и выслугу лет - в размере до 3,6 базовых окладов;

е) премиальных выплат по итогам работы - в размере до 3 базовых окладов;

ж) единовременных поощрительных выплат к юбилейным и праздничным датам - в размере до 1 базового оклада;

з) материальной помощи - в размере до 1 базового оклада.

5. Увеличение фонда оплаты труда организации осуществляется, исходя из финансовых возможностей бюджета городского округа город Шарья с учетом обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги и мотивации работников к повышению эффективности труда в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Костромской области, городского округа город Шарья.