Статья 3. Условия оплаты труда работников

Статья 3. Условия оплаты труда работников

1. Размеры и условия оплаты труда работников организации определяются положениями настоящей статьи, за исключением размеров и условий оплаты труда, установленных статьёй 4 настоящего Положения для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров.

Особенности оплаты труда работников организации дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности определяются статьёй 5 настоящего Положения.

2. Размеры базовых окладов, базовых ставок заработной платы работников организации устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Размеры базовых окладов, базовых ставок заработной платы педагогических работников устанавливаются с включением в них размера ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

Увеличение (индексация) размеров базовых окладов, базовых ставок заработной платы работников организаций осуществляется на основании решения Думы городского округа город Шарья и производится в пределах, утвержденных на календарный год объема лимитов бюджетных обязательств бюджета городского округа город Шарья, предусмотренных на оплату труда работников казенных организаций, размеров субсидий бюджетным и автономным организациям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания.

При увеличении (индексации) размеров базовых окладов, базовых ставок заработной платы работников организаций их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника устанавливается руководителем организации на уровне величины базового оклада, базовой ставки заработной платы, умноженных на соответствующий коэффициент по должности (Кд).

Коэффициент по должности (Кд) устанавливается работникам организации в зависимости от значения должности внутри квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы (приложение 1 к настоящему Положению).

4. Работникам организации устанавливаются выплаты с использованием повышающих коэффициентов к базовым окладам, базовым ставкам заработной платы.

Размер выплат с использованием повышающих коэффициентов к базовому окладу, базовой ставке заработной платы определяется путем умножения размера базового оклада, базовой ставки заработной платы работника организации на величину повышающего коэффициента.

Работникам организации устанавливаются выплаты с использованием следующих повышающих коэффициентов:

1) коэффициент за квалификационную категорию (Кк) устанавливается по результатам аттестации в следующих размерах:

Квалификационная категория	Коэффициент квалификации
вторая квалификационная категория	0,08
первая квалификационная категория	0,18
высшая квалификационная категория	0,38

Коэффициент за квалификационную категорию (Кк) устанавливается по должности, по которой присвоена квалификационная категория;

2) коэффициент за наличие ученой степени, почетного звания (Кз) устанавливается в следующих размерах:

Наличие учёной степени, почётного звания	Коэффициент квалификации
ученая степень "Кандидат наук", почетное звание "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель СССР", "Заслуженный учитель школы РСФСР", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры РСФСР"	0,08
ученая степень "Доктор наук"	0,15

Коэффициент за наличие почетного звания (Кз) устанавливается по основной должности при условии соответствия почетного звания профилю организации или педагогической деятельности работника.

При наличии у работника нескольких оснований для установления повышающего коэффициента (Кз) выплата устанавливается по одному (максимальному) основанию.

5. С учетом условий труда работникам организации устанавливаются выплаты компенсационного характера.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются либо в процентном отношении к должностным окладам, ставкам заработной платы, либо в виде коэффициентов к должностным окладам, ставкам заработной платы или в абсолютном размере в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера работникам муниципальных образовательных организаций городского округа город Шарья согласно приложению 2 к настоящему Положению (далее - Перечень компенсационных выплат), установленным в организациях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, коллективными договорами и соглашениями.

6. Работникам организации с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных организаций городского округа город Шарья согласно приложению 3 к настоящему Положению (далее - Перечень стимулирующих выплат).

Конкретный размер выплат стимулирующего характера определяется либо в процентном отношении к базовым окладам, базовым ставкам заработной платы, либо в виде коэффициентов к базовому окладу, базовой ставке заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работника или в абсолютном размере.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда организации. Размер и условия выплат стимулирующего характера работникам организации устанавливаются настоящим Положением, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения представительных органов работников.

7. Расчет месячной заработной платы работника организации осуществляется по следующей формуле:

, где:

З - месячная заработная плата;

ДО - должностной оклад, ставка заработной платы;

- сумма выплат с использованием повышающих коэффициентов (Кк, Кз);

- сумма выплат компенсационного характера;

- сумма выплат стимулирующего характера;

8. Должностной оклад, ставка заработной платы работника определяется по следующей формуле:

ДО = БО х Кд, где:

БО - базовый оклад, базовая ставка заработной платы;

Кд - коэффициент по должности.

9. Месячная заработная плата учителей, концертмейстеров и других педагогических работников, для которых установлены нормы часов преподавательской или педагогической работы в неделю за ставку заработной платы, определяется путем умножения базового оклада, базовой ставки заработной платы на коэффициент по должности (Кд), суммирования повышающих коэффициентов (Кк, Кз), умноженных на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку нормы часов педагогической работы в неделю.

Кроме того, в месячную заработную плату данных работников включаются выплаты компенсационного характера (приложение 2 к настоящему Положению) и выплаты стимулирующего характера (приложение 3 к настоящему Положению).

10. Тарификация педагогических работников производится один раз в год на 1 сентября.

Руководитель организации ежегодно составляет и утверждает на педагогических работников организации тарификационный список по форме, определенной администрацией городского округа город Шарья.

11. Работники имеют право на получение материальной помощи в порядке, установленном статьей 7 настоящего Положения.