Статья 7. Выплата материальной помощи

Статья 7. Выплата материальной помощи

1. Работникам организации может выплачиваться материальная помощь за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты труда организации на её выплату в течение календарного года.

Материальная помощь может осуществляться за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.

2. Выплата материальной помощи осуществляется на основании личного заявления работника и подтверждающих документов в следующих случаях:

1) смерти близких родственников (родителей, детей, мужа (жены) (при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство);

2) рождения ребенка (при предоставлении свидетельства о рождении);

3) вступления в брак работника (при предоставлении свидетельства о заключении брака);

4) утраты личного имущества в результате стихийного бедствия или пожара (при предоставлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, пожарной службы);

5) особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем, ранением, травмой, контузией, заболеванием, несчастным случаем, аварией (при предоставлении соответствующих медицинских справок и других подтверждающих документов).

3. Материальная помощь работникам выплачивается в размере, не превышающем 1 базового оклада в календарный год.

Решение о выплате материальной помощи принимается:

1) для руководителя организации - правовым актом отраслевого (функционального) органа администрации городского округа город Шарья, в ведении которого находится организация;

2) для иных работников организации, в том числе заместителей руководителя организации и главного бухгалтера, - правовым актом руководителя организации.

4. Материальная помощь не выплачивается:

1) работникам организации, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет и трех лет;

2) работникам организации, уволенным из организации и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году.

5. Условия выплаты материальной помощи, устанавливаемые коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, не могут противоречить порядку выплаты материальной помощи, предусмотренному настоящей статьей.

6. Материальная помощь не является составной частью заработной платы.