Статья 4. Условия оплаты труда руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера

Статья 4. Условия оплаты труда руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера

1. Заработная плата руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера состоит из базового оклада, коэффициента наполняемости, выплат с использованием повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Базовый оклад руководителя организации определяется в размере величины средней заработной платы работников основного персонала организации (приложение 4 к настоящему Положению).

3. При расчете размера средней заработной платы для определения базового оклада руководителя организации учитываются должностные оклады, ставки заработной платы, выплаты с использованием повышающих коэффициентов и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала организации.

При расчете размера средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала организации, независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет размера средней заработной платы работников основного персонала организации, осуществляется за календарный год, предшествующий году установления базового оклада руководителя организации.

При расчете размера средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала организации.

4. Размер средней заработной платы работников основного персонала организации определяется путем деления суммы должностных окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала организации за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала организации за все месяцы календарного года, предшествующего году установления базового оклада руководителя организации.

5. При определении среднемесячной численности работников основного персонала организации учитывается среднемесячная численность работников основного персонала организации, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала организации, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала организации, являющихся внешними совместителями.

6. Среднемесячная численность работников основного персонала организации, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала организации, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, - с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала организации, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала организации, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала организации, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала организации, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в организации на одной, более одной ставке (оформленный в организации как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала организации как один человек (целая единица).

7. Работники основного персонала организации, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала организации учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели:

а) 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

в) 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

г) 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

д) 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

е) 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

8. Среднемесячная численность работников основного персонала организации, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала организации, работавших на условиях неполного рабочего времени.

9. Базовый оклад руководителя организации пересматривается по истечении периода времени, включающего все месяцы календарного года, учитываемые при исчислении размера средней заработной платы работников основного персонала организации, для определения базового оклада руководителя после:

1) реорганизации организации;

2) изменения типа организации;

3) изменения структуры организации;

4) начала осуществления образовательного процесса во вновь созданной организации.

10. При создании новых организаций, в том числе путем реорганизации, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала организации для определения базового оклада руководителя организации за календарный год, предшествующий году установления базового оклада руководителя, размер базового оклада руководителя организации устанавливается в размере величины среднего базового оклада руководителей подведомственных организаций соответствующего типа.

11. Базовые оклады заместителей руководителя организации устанавливаются в следующих размерах:

1) на 10 процентов ниже базового оклада руководителя организации при наличии в штатном расписании организации одной штатной единицы заместителя руководителя;

2) на 20 процентов ниже базового оклада руководителя организации при наличии в штатном расписании организации двух штатных единиц заместителя руководителя;

3) на 30 процентов ниже базового оклада руководителя организации при наличии в штатном расписании организации трех и более штатных единиц заместителя руководителя.

Базовый оклад главного бухгалтера организации устанавливаются на 30 процентов ниже базового оклада руководителя организации.

12. Размеры базовых окладов руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров увеличиваются (индексируются) в порядке, предусмотренном настоящим Положением для увеличения (индексации) размеров базовых окладов, базовых ставок заработной платы работников организаций.

13. Должностной оклад руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера устанавливается в трудовом договоре и определяются по формуле:

ДО = БО х Кнап, где:

БО - средняя заработная плата работников основного персонала организации за год;

Кнап - коэффициент наполняемости, который зависит от типа организации и количества обучающихся, устанавливается в следующих размерах:

Тип организации	Размер коэффициента наполняемости по количеству обучающихся:
	до 1000 чел.	до 650 чел	до 500 чел.	до 350 чел.	до 300 чел.	до 200 чел.	до 150 чел.	до 100 чел.
общеобразовательная организация	1,5	1,4	1,3	1,2	-	-	-	-
дошкольная образовательная организация	-	-	-	-	1,7	1,6	1,5	1,4
организация дополнительного образования	-	1,3	1,2	-	1,1	-	-	-

Для определения коэффициента наполняемости количество обучающихся в организации устанавливается правовым актом администрации городского округа город Шарья о комплектовании муниципальных образовательных организаций на очередной учебный год.

14. Руководителю организации и его заместителям устанавливаются выплаты с использованием повышающих коэффициентов к базовым окладам.

Размер выплат с использованием повышающих коэффициентов определяется путем умножения размера базового оклада руководителя организации, базового оклада его заместителя на величину повышающего коэффициента.

Руководителю организации и его заместителям устанавливаются выплаты с использованием повышающих коэффициентов:

1) коэффициент за квалификационную категорию (Кк) устанавливается по результатам аттестации в следующих размерах:

Квалификационная категория	Коэффициент квалификации
первая квалификационная категория	0,18
высшая квалификационная категория	0,38

2) коэффициент за наличие ученой степени, почетного звания (Кз) устанавливается в следующих размерах:

Наличие учёной степени, почётного звания	Коэффициент
ученая степень "Кандидат наук", почетное звание "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель СССР", "Заслуженный учитель школы РСФСР", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры РСФСР"	0,08
ученая степень "Доктор наук"	0,15

Коэффициент за наличие почетного звания устанавливается руководителю организации и его заместителям по основной должности при условии соответствия почетного звания профилю организации.

При наличии у руководителя организации, его заместителей нескольких оснований для установления повышающего коэффициента (Кз) выплата устанавливается по одному (максимальному) основанию.

15. Выплаты компенсационного характера руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются либо в процентном отношении к должностному окладу, либо в виде коэффициентов к должностному окладу или в абсолютном размере согласно Перечню компенсационных выплат.

16. Руководителю организации устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

1) за интенсивность и высокие результаты работы;

2) за качество выполняемых работ;

3) за стаж работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы;

5) единовременные поощрительные выплаты к юбилейным и праздничным датам.

17. Порядок осуществления выплат за интенсивность и высокие результаты работы, выплат за качество выполняемых работ, в том числе критерии и показатели оценки эффективности деятельности руководителя, определяются правовым актом администрации городского округа город Шарья.

Конкретные выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются руководителю правовым актом отраслевого (функционального) органа администрации городского округа город Шарья, в ведении которого находится организация.

Выплаты устанавливаются в процентном отношении к базовому окладу.

18. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ руководителю организации устанавливаются в размере, не превышающем 100 процентов базового оклада в месяц.

19. За стаж работы, выслугу лет руководителю организации устанавливаются и производятся ежемесячно выплаты в следующих размерах:

1) от одного года до пяти лет - 10 процентов базового оклада;

2) от пяти до десяти лет - 15 процентов базового оклада;

3) от десяти до пятнадцати лет - 20 процентов базового оклада;

4) свыше пятнадцати лет - 30 процентов базового оклада.

Порядок исчисления стажа работы, дающего руководителю организации право на получение выплат за стаж работы, выслугу лет, определяется правовым актом администрации городского округа город Шарья.

20. Премиальные выплаты по итогам работы предусматриваются с целью поощрения руководителя организации за общие результаты труда по итогам соответствующего периода времени. Премия может быть установлена в процентном отношении к базовому окладу или в абсолютном размере.

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются руководителю организации с учетом:

1) личного вклада руководителя в обеспечение выполнения задач, функций и осуществления деятельности возглавляемой им организации;

2) наличия инициативных и творческих предложений по улучшению деятельности возглавляемой организации, в том числе повышения качества оказываемых услуг, повышения эффективности управленческой деятельности;

3) выполнения в оперативном режиме большого объема внеплановой работы;

4) оперативности и профессионализма при решении поставленных задач;

5) степени сложности и важности выполненных задач;

6) эффективности достигнутых результатов.

Руководителю организации, имеющему дисциплинарное взыскание в отчетном периоде, премиальные выплаты по итогам работы не производятся со дня наложения дисциплинарного взыскания до дня его снятия.

Размер премиальных выплат по итогам работы определяется правовым актом отраслевого (функционального) органа, в ведении которого находится организация.

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются руководителю организации в размере, не превышающем 3 базовых окладов в год.

21. Единовременные поощрительные выплаты к юбилейным и праздничным датам устанавливаются руководителю организации в связи с 8 марта - Международным женским днем, 23 февраля - Днем защитника Отечества, профессиональными праздниками, юбилейными датами руководителя (50-летие, 55-летие, 60-летие, 65-летие, 70-летие), организации как в процентном отношении к базовому окладу, так и в абсолютном размере.

Единовременные поощрительные выплаты к юбилейным и праздничным датам устанавливаются руководителю организации в размере, не превышающем 1 базового оклада в год.

22. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с Перечнем стимулирующих выплат.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются либо в процентном отношении к базовому окладу, либо с применением коэффициентов к базовому окладу или в абсолютном размере.

23. Максимальный размер средней заработной платы руководителя организации устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников возглавляемой им организации, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и не может превышать 5 размеров указанной средней заработной платы.

Контроль за соблюдением установленного предельного уровня соотношения размера средней заработной платы руководителя организации и работников осуществляется администрацией городского округа город Шарья.

24. Руководитель организации, его заместители и главный бухгалтер имеют право на получение материальной помощи в порядке, установленном статьей 7 настоящего Положения.