Приложение 3. Перечень выплат стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных организаций городского округа город Шарья

Приложение 3

к Положению
об оплате труда
работников муниципальных
образовательных организаций
городского округа город Шарья

Перечень
выплат стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных организаций городского округа город Шарья

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

2. Выплаты за качество выполняемых работ.

3. Выплаты за стаж работы, выслугу лет.

4. Премиальные выплаты по итогам работы.

5. Единовременные поощрительные выплаты к юбилейным и праздничным датам.

Примечание:

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в виде надбавок:

1) за интенсивность труда;

2) за высокие результаты работы. Надбавка за интенсивность труда и за высокие результаты работы устанавливается работнику организации в соответствии с коллективным и трудовым договорами, локальными нормативными актами организации на срок не более одного года.

Надбавка за интенсивность труда носит стимулирующий характер, мотивируя работника к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных). В качестве факторов, определяющих сложность труда, могут быть выделены:

1) функции, составляющие содержание труда;

2) сложность выполняемых работ;

3) больший объем работ за меньший относительный временной интервал. Надбавка за высокие результаты работы устанавливается в целях материального стимулирования труда наиболее опытных, компетентных, ответственных и инициативных работников организации, с учетом условий осуществления ими функциональных обязанностей:

1) сложность, срочность и повышенное качество работ и т.д.;

2) привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

3) ответственное отношение работника к исполнению своих функциональных обязанностей. Конкретный размер надбавок работнику организации устанавливается руководителем организации.

2. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работнику организации с учетом разработанных и утвержденных в организациях критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Конкретный размер выплат устанавливается работнику руководителем организации.

3. За стаж работы, выслугу лет работнику организации устанавливаются и производятся ежемесячно выплаты в следующих размерах:

1) от одного года до пяти лет - 10 процентов базового оклада;

2) от пяти до десяти лет - 15 процентов базового оклада;

3) от десяти до пятнадцати лет - 20 процентов базового оклада;

4) свыше пятнадцати лет - 30 процентов базового оклада. Порядок исчисления стажа работы, дающего работнику организации право на получение выплат за стаж работы,

выслугу лет, определяется правовым актом администрации городского округа город Шарья.

4. Премиальные выплаты устанавливаются работнику организации по итогам работы за месяц, квартал, год с целью поощрения за общие результаты труда по итогам соответствующего периода времени. Премия может быть установлена в процентном отношении к базовому окладу или в абсолютном размере.

Премирование работника организации производится в соответствии с локальными нормативными актами организации в пределах фонда оплаты труда организации.

Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы определяется руководителем организации.

Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются работникам в размере, не превышающем 3 базовых окладов в календарный год.

5. Единовременные поощрительные выплаты к юбилейным и праздничным датам устанавливаются работнику организации в связи с 8 марта - Международным женским днем, 23 февраля - Днем защитника Отечества, профессиональными праздниками, юбилейными датами работника (50-летие, 55-летие, 60-летие, 65-летие, 70-летие), организации.

Единовременные поощрительные выплаты к юбилейным и праздничным датам устанавливаются как в процентном отношении к базовому окладу, так и в абсолютном размере.

Выплаты производятся в соответствии с коллективным и трудовым договорами, локальными нормативными актами организации.

Единовременные поощрительные выплаты к юбилейным и праздничным датам выплачиваются работникам в размере, не превышающем 1 базового оклада в календарный год.