Глава 5. Условия оплаты труда, гарантии и компенсации руководителя (п.п. 17 - 24)

    Глава 5. Условия оплаты труда, гарантии и компенсации руководителя

     17.  Оплата труда Руководителя производится из средств Предприятия и

состоит  из  должностного  оклада,  ежемесячной  процентной  надбавки  за

допуск    к    сведениям,   составляющим  государственную  тайну,  выплат

стимулирующего  и  компенсационного  характера,  определяемых  в порядке,

установленном администрацией Костромской области.

     18. Должностной оклад Руководителю установлен в размере ____________

_________________________________________________________________ рублей.

       (указать сумму цифрами и прописью)

     Изменение  размера  должностного  оклада  оформляется дополнительным

соглашением к настоящему трудовому договору.

     Изменение  размера  должностного оклада осуществляется по инициативе

Работодателя или Руководителя в связи с изменением:

     минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

     коэффициента  кратности  при изменении показателей, используемых при

определении должностного оклада.

     19.  Выплаты  стимулирующего  характера Руководителю выплачиваются в

порядке, установленном администрацией Костромской области.

     20.  Оплата труда Руководителю производится в сроки, предусмотренные

для выплаты заработной платы всем работникам Предприятия.

     21.  Если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам

Предприятия    установленных    законодательством  и  (или)  коллективным

договором  заработной  платы,  премий, пособий, доплат, компенсаций, меры

поощрения    к    нему   не  применяются  до  момента  полного  погашения

задолженности работникам Предприятия по этим видам выплат.

     22.  Руководителю  выплачивается  ежемесячная  надбавка за работу со

сведениями,  составляющими государственную тайну, установленная исходя из

категории допуска, в размере _________ рублей.

     23.    В   случае  смерти  Руководителя  члены  его  семьи  получают

единовременную  компенсацию  в  размере 2 должностных окладов. Основанием

выплаты единовременной компенсации является приказ Работодателя.

     24.    В    случае  расторжения  настоящего  трудового  договора  по

инициативе  Работодателя  при  отсутствии виновных действий (бездействия)

со    стороны   Руководителя  ему  выплачивается  компенсация  в  размере

трехкратного среднего месячного заработка.