Глава 7. Изменение и расторжение трудового договора (п.п. 24 - 27)

             Глава 7. Изменение и расторжение трудового договора

     24.  Каждая  из  сторон настоящего трудового договора вправе ставить

перед другой стороной вопрос о его изменении и (или) дополнении.

     25.  Настоящий  трудовой  договор  может  быть  расторгнут  по общим

основаниям   в  порядке,  предусмотренном  Трудовым  кодексом  Российской

Федерации.

     26.  Настоящий  трудовой  договор  может  быть  прекращен по решению

общего  собрания  акционеров  (участников), если уставом Общества решение

этого вопроса не отнесено к компетенции совета директоров.

     27.    Основанием  для  прекращения  настоящего  трудового  договора

является:

     соглашение    сторон    (статья 78    Трудового  кодекса  Российской

Федерации);

     истечение  срока  трудового  договора  (пункт 2 статьи 58) Трудового

кодекса  Российской  Федерации,  за  исключением  случаев, когда трудовые

отношения  фактически  продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их

прекращения;

     расторжение  трудового договора по инициативе Руководителя, при этом

Руководитель  обязан  предупредить  Общество  не  позднее  чем за 1 месяц

(статьи 80, 280 Трудового кодекса Российской Федерации);

     расторжение    трудового    договора    по  инициативе  работодателя

(статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации);

     расторжение  трудового  договора  на основе дополнительных оснований

(статья 278 Трудового кодекса Российской Федерации):

     в  связи  с  отстранением от должности Руководителя как руководителя

организации-должника     в    соответствии    с    законодательством    о

несостоятельности (банкротстве);

     в    связи    с  принятием  уполномоченным  органом  Общества,  либо

собственником   имущества  Общества,  либо  уполномоченным  собственником

лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора;

     при  переводе  Руководителя  по  его  просьбе  или с его согласия на

работу    к    другому  работодателю  или  переходе  на  выборную  работу

(должность);

     при  отказе  Руководителя  от  продолжения  работы в связи со сменой

собственника    имущества    Общества,    изменением   подведомственности

(подчиненности)  Общества  либо  его  реорганизацией (статья 75 Трудового

кодекса Российской Федерации);

     при  отказе  Руководителя от продолжения работы в связи с изменением

условий   трудового  договора  (статья 74  Трудового  кодекса  Российской

Федерации);

     при  отказе  Руководителя  от  перевода  на другую работу вследствие

состояния  здоровья  в  соответствии с медицинским заключением (статья 73

Трудового кодекса Российской Федерации);

     при    отказе  Руководителя  от  перевода  в  связи  с  перемещением

работодателя  в  другую местность (статья 72 Трудового кодекса Российской

Федерации);

     при    обстоятельствах,  не  зависящих  от  воли  сторон  (статья 83

Трудового кодекса Российской Федерации);

     при  наличии  нарушений, установленных Кодексом или иным федеральным

законом    правил  заключения  трудового  договора,  если  это  нарушение

исключает  возможность  продолжения  работы  (статья 84 Трудового кодекса

Российской Федерации).