Глава 2. Установление размера должностного оклада руководителя (п.п. 7 - 8)

Глава 2. Установление размера должностного оклада руководителя

7. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается кратным минимальному размеру оплаты труда в Российской Федерации, действующему на дату заключения трудового договора.

Кратность к минимальному размеру оплаты труда в Российской Федерации определяется исходя из списочной численности работников предприятия на 1 число месяца, в котором заключается трудовой договор с руководителем:

Списочная численность предприятия (человек)	Кратность должностного оклада руководителя к минимальному размеру оплаты труда в Российской Федерации
до 10	до 8
от 10 до 100	до 10
от 100 до 200	до 12
от 200 до 500	до 14

Конкретный размер должностного оклада руководителя предприятия устанавливается с учетом сложности управления, технической оснащенности, объемов производства (реализации) продукции и оказания услуг, отраслевых особенностей предприятия в размере не ниже двух минимальных размеров оплаты труда, установленных действующим законодательством.

Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется отраслевым органом.

Размер должностного оклада руководителя хозяйственного общества определяется органом управления хозяйственного общества, на который в соответствии с уставом возложены полномочия по заключению и расторжению трудового договора с руководителем хозяйственного общества, на основании письменных предложений отраслевого органа.

8. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в трудовом договоре в фиксированной сумме (в рублях).