Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Служба обеспечения деятельности органов местного самоуправления"

Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Служба обеспечения деятельности органов местного самоуправления"
(утв. постановлением Администрации городского округа город Шарья от 27 августа 2010 г. N 1049)

С изменениями и дополнениями от:

19 декабря 2012 г. 30 декабря 2013 г., 29 мая 2014 г., 30 марта 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящие Положение определяет обязательные требования, которым должна соответствовать система оплаты труда работников муниципального учреждения "Служба обеспечения деятельности органов местного самоуправления" (далее - учреждение), а также регулируют отношения, связанные с формированием фонда оплаты труда учреждения, формированием и согласованием штатного расписания учреждения.

1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

д) мнения представительного органа работников.

1.3. Система оплаты труда работников учреждения должна обеспечивать оплату по труду (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации) и реализацию основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации), в том числе выплату работникам, отработавшим за календарный месяц норму рабочего времени, месячной заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

2. Установление системы оплаты труда

2.1. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Костромской области, Положением об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа город Шарья, утверждённого постановлением главы городского округа город Шарья от 28.10.2008 N 1823/1, Положения о порядке исчисления размера средней заработной платы для определения размера базового должностного оклада руководителя муниципального учреждения городского округа город Шарья, утверждённого постановлением главы городского округа город Шарья от 31.12.2008 N 2203, настоящим Положением и принимаемыми в соответствии с ними иными муниципальными правовыми актами.

2.2. Коллективный договор, соглашения, локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда работников учреждения, должны содержать:

а) структуру и порядок расчета размера месячной заработной платы;

б) порядок определения размеров окладов, должностных окладов;

в) порядок установления норм труда;

г) порядок установления и применения почасовой оплаты труда;

д) перечень компенсационных выплат, их размеры, условия и порядок осуществления;

е) перечень стимулирующих выплат, их размеры, условия и порядок осуществления, в том числе системы премирования, основания и пределы снижения размеров стимулирующих выплат при несоблюдении работником условий их осуществления;

ж) порядок формирования фонда оплаты труда и составления штатного расписания;

з) иные положения, предусмотренные настоящим Положением.

3. Условия оплаты труда директора муниципального учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

3.1. Заработная плата директора муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада и стимулирующих выплат.

3.2. Базовый оклад директора муниципального учреждения определяется в размере величины средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им муниципального учреждения.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера базового оклада директора муниципального учреждения установлен постановлением главы городского округа город Шарья Костромской области.

Перечень должностей работников, относящихся к основному персоналу, определяется в соответствии с Перечнем должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размера базового должностного оклада директора (приложение N 2 к настоящему Положению).

Должностной оклад директора муниципального учреждения устанавливается в трудовом договоре и составляет до 5 размеров его базового оклада.

3.3. Базовые оклады заместителей директора и главного бухгалтера муниципального учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже базового оклада директора учреждения.

Должностные оклады заместителей директора и главного бухгалтера муниципального учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада директора учреждения.

Конкретный размер должностного оклада заместителей директора и главного бухгалтера муниципального учреждения устанавливается в трудовом договоре в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

3.4. Выплаты стимулирующего характера для директора муниципального учреждения устанавливаются комитетом по управлению муниципальным имуществом администрации городского округа город Шарья, их размеры определяются с учетом результатов деятельности учреждения.

3.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для заместителей директора и главного бухгалтера муниципального учреждения в соответствии с пунктом 7 настоящего Положения.

4. Установление заработной платы работникам учреждения

4.1. Заработная плата работникам учреждения устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей в учреждении системой оплаты труда.

4.2. Трудовой договор, заключаемый с работником учреждения, должен содержать следующие условия оплаты труда:

а) структуру и порядок расчета размера месячной заработной платы;

б) размер должностного оклада;

в) нормы труда;

г) перечень и размеры выплат компенсационного характера;

д) перечень и размеры выплат стимулирующего характера.

4.3. В зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы в учреждениях устанавливаются должности:

а) работников рабочих профессий;

б) руководителей (за исключением директора учреждения), специалистов и иных служащих.

4.4. Заработная плата работников рабочих профессий состоит из:

а) должностного оклада;

б) компенсационных выплат;

в) стимулирующих выплат.

4.5. Заработная плата руководителей (за исключением директора учреждения), специалистов и иных служащих состоит из:

а) должностного оклада;

б) компенсационных выплат;

в) стимулирующих выплат.

4.6.Месячная заработная плата руководителей (за исключением директора учреждения), специалистов и иных служащих, а также работников рабочих профессий начисляется пропорционально отработанному времени.

5. Порядок установления размеров должностных окладов работников

5.1. Должностной оклад является основной мерой вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, которая необходима для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

5.2. Размер должностного оклада (ДО) работника определяется путем увеличения базового оклада (БО) по соответствующей должности учреждения с учётом корректирующего коэффициентов, предусмотренных настоящим разделом.

5.3. Размеры базовых окладов (БО) работников по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням (далее, соответственно, - базовый оклад) установлены приложением N 1 к настоящему Положению.

5.4. При определении размеров должностных окладов работников используется коэффициент по должности (Кд), учитывающий квалификацию работника и сложность труда в зависимости от профессии, должности.

5.5. Должностной оклад работников рабочих профессий рассчитывается по следующей формуле:

, где:

ДО - должностной оклад;

БО - минимальный оклад;

Кд - коэффициент по должности.

5.6. Должностной оклад руководителей (за исключением директора и заместителей директора учреждения, главных бухгалтеров), специалистов и иных служащих рассчитывается по следующей формуле:

, где:

ДО - должностной оклад;

БО - минимальный должностной оклад;

Кд - коэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложность труда в зависимости от должности.

5.7. Величина Кд, учитывающего квалификацию работника и сложность труда в зависимости от профессии, должности, определяется индивидуально для каждого работника в пределах, установленных для соответствующей профессии, должности приложением N 1 к настоящему Положению.

6. Компенсационные выплаты

6.1. Работникам учреждения в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами устанавливаются компенсационные выплаты к должностным окладам - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

6.2. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу либо в твердой денежной сумме.

6.3. К компенсационным выплатам в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, относятся:

а) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором);

б) выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

в) иные выплаты компенсационного характера, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.4. Выплаты за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, осуществляются в следующих размерах:

а) за работу в выходной или праздничный день - в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

б) за сверхурочную работу - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере;

в) за каждый час работы в ночное время - не менее 20 процентов часовой ставки (части оклада, должностного оклада за час работы, рассчитанной путем деления оклада, должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году);

г) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - по соглашению сторон трудового договора в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

6.5. В течение года работникам учреждения в установленном локальными нормативными актами порядке выплачивается материальная помощь в размере 2-х (двух) должностных окладов.

6.6. Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

7. Стимулирующие выплаты

7.1. Работникам учреждения в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами могут устанавливаться стимулирующие выплаты к должностным окладам - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

7.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу либо в твердой денежной сумме с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.

7.3. К стимулирующим выплатам относятся:

а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

б) выплата за выслугу лет;

в) премии по итогам работы, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий.

7.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости работы.

Размер выплат каждому работнику определяется трудовым договором в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

7.5. Работникам учреждения может быть установлена выплата за выслугу лет.

Рекомендуемые размеры выплаты за выслугу лет составляют:

а) при выслуге лет (стаже работы) от 3 до 8 лет - 10 процентов должностного оклада;

б) при выслуге лет (стаже работы) от 8 до 13 лет - 15 процентов, должностного оклада;

в) при выслуге лет (стаже работы) от 13 до 18 лет - 20 процентов, должностного оклада;

г) при выслуге лет (стаже работы) от 18 до 23 лет - 25 процентов, должностного оклада;

д) при выслуге лет (стаже работы) свыше 23 лет - 30 процентов, должностного оклада.

7.6. В выслугу лет включаются периоды работы в муниципальных и государственных учреждениях. Выслуга лет, дающая право на установление выплаты, устанавливается комиссией, созданной руководителем учреждения, в календарном исчислении на основании трудовой книжки работника, а также других документов, удостоверяющих наличие стажа работы.

7.7. Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительных органов работников, должны быть установлены порядок определения размера, условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера, а также порядок и условия снижения размера выплат стимулирующего характера при невыполнении работником условий их осуществления.

7.8. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда.

8. Установление отдельным работникам учреждения условий оплаты труда, отличных от определенных коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами

8.1. По решению директора учреждения работникам, принимаемым на работу в учреждение на срок до 1 года для выполнения заведомо определенных работ административного или хозяйственного профиля, могут быть установлены на срок до 1 года условия оплаты труда, отличные от определенных коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с настоящим Положением, если оплата по соответствующей профессии, должности не предусмотрена коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

8.2. В учреждении могут быть заключены трудовые договоры с работниками на условиях внешнего и внутреннего совместительства.

Продолжительность работы на условиях внешнего и внутреннего совместительства в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

Оплата труда работников, занятых на условиях внешнего и внутреннего совместительства, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

Работникам, занятым по совместительству, выплачивается установленный оклад (не более 0,5 ставки размера совмещаемой должности) и предусмотренные в учреждении компенсационные и стимулирующие выплаты.

8.3. Устанавливаемые в соответствии с пунктами 7.1, 7.2 настоящих Положения условия оплаты труда работников учреждения:

а) определяются трудовым договором в соответствии с пунктом 3.2 настоящего Положения.

б) не могут быть хуже, чем условия оплаты труда работников, занимающих аналогичные должности (профессии рабочих), определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

9. Формирование фонда оплаты труда, составление, утверждение и согласование штатного расписания

9.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год исходя из объема денежных средств, необходимых на выплату:

а) должностных окладов;

б) выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждения;

в) заработной платы руководителя учреждения.

9.2. Фонд оплаты труда учреждения формируется за счет и в пределах ассигнований, выделенных учреждению на оплату труда работников на соответствующий финансовый год решением о бюджете городского округа город Шарья, а также за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.

9.3. Формирование фонда оплаты труда учреждения осуществляется на основании штатного расписания учреждения.

9.4. В фонд оплаты труда учреждения включаются следующие средства на выплату заработной платы работникам учреждения (в расчете на год):

а) средства на выплату должностных окладов работникам учреждения - в размере 12 должностных окладов, образованных путем умножения базового оклада, установленного по соответствующим профессиям рабочих и должностям, на коэффициент по должности;

б) выплат компенсационного характера и стимулирующего характера работникам учреждения - в размере до 24 должностных окладов, образованных путем умножения базового оклада, установленного по соответствующим профессиям рабочих и должностям, на коэффициент по должности.

9.5. Штатное расписание учреждения утверждается постановлением администрации городского округа город Шарья, ежегодно согласовывается финансовым управлением администрации городского округа город Шарья, управляющим делами администрации городского округа город Шарья и содержит перечень численного состава работников учреждения с указанием:

а) штатной численности работников по каждой профессии, должности;

б) должностных окладов;

в) перечня и размера выплат компенсационного характера для каждой профессии, должности;

г) перечня и размера выплат стимулирующего характера, устанавливаемых для каждой профессии, должности.

9.6. Профессии рабочих и должности, включаемые в штатное расписание учреждения, должны соответствовать уставным целям учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации городского округа г. Шарья Костромской области от 19 декабря 2012 г. N 1918 настоящее приложение дополнено разделом 10, вступающим в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 2 октября 2012 г.

10. Отпуска работникам учреждения

10.1. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

10.2. Работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета:

Стаж работы	Количество календарных дней
от 3 до 8 лет	2
свыше 8 до 13 лет	4
свыше 13 до 18 лет	6
свыше 18	8

Исчисление и порядок установления трудового стажа, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, производится согласно пункту 2 раздел 11 настоящего Положения.

10.3. Ежегодный основной и дополнительный оплачиваемые отпуска суммируются и по желанию служащего могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

10.4. Водителям предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 5 дней.

10.5. Работники имеют право на иные отпуска в соответствии с трудовым законодательством.